Hansı 10 Şəxsiniz Həqiqətən Bilmək istəmir?
İnsan Resursları ofisinizə və HR işçilərinizlə əlaqələrinizə bağlı olaraq HR haqqında heç vaxt danışmamalı olduğunuz şeylər ola bilər. Bir çox işçi İK qrupunun köməyini qorumaqla yanaşı , digərləri HR sizin dostunuz deyil.
Lakin, orta hesabla işləyən işçi İK-da işləyərkən tələb olunan təhlükəli balans aktını başa düşmür. HK- nın şirkətə, eləcə də menecerlərə və digər işçilərə necə uğurla xidmət etməyi düşündüyünü başa düşmürlər.
Anlayışın olmaması HR-nin dərin güvənliyinə əlavə edə bilər. Bəzən etibarsızlıq qazanır; HR işçiləri insanlardır. İnsanlar və İK ofislərinin həqiqətən çətinliyini əks etdirməyən təmiz bir kateqoriyaya yerləşdirməklə onları qarmaqaraşdırmaq mümkün deyil.
Bəzi HR işçilərinin düşüncəsiz, nəzakətsiz, ürəkaçan, idarəçiliyin fawn olduğunu və işçilərə və ya onların hüquqlarına az diqqət yetirəcəyini qəbul edəcəyəm. Lakin, bütün işçi heyətini eyni çətir altında toplamaq ədalətli deyil. İllər boyu eşitdiyim hər bir peşə personalı üçün mən şəxsən daha etibarlı mütəxəssislərlə işləmişəm.
Beləliklə, öz iş yerinizdə İK ilə özünüz haqqında gizli məlumat paylaşmaqdan əvvəl HR işçilərinizi bilirsiniz. Çox iş yerlərində , bunlar HR ilə heç vaxt paylaşmamalı olduğunuz 10 şeydir.
İŞ ilə paylaşmamanız lazım olan 10 şey
1. İşinizdən tamamilə kənarda olsa belə, qeyri-qanuni bir fəaliyyətdə iştirak edirsiniz. İK adamınız bir şey etmək və ya bu barədə bir şey söyləmək məcburiyyətində ola bilər.
HR, qanuni olaraq polisə xəbər vermək məcburiyyətində olub olmadığına dair qərar vermək istəmir. Problemə gətirib çıxardığınız həqiqət onların xoşbəxt səslərini çəkməyəcək. Bu sizin və sizin təşkilatınızdakı yerinizə olan fikirlərini dərindən təsir edəcəkdir.
2. Siz FMLA analıq məzuniyyətində olduğunuzda tam zamanlı ana olmağı düşünürsünüz. Bir dostun paylaşılan gerçək bir hekayəsi.
Bir müəllim, Jan-ə zəng edək, HR-də bu işi tamamladığını eşitdim - evdə ananın anası körpə gəldikdən sonra onun həyat balansının ən yaxşı rolu olduğunu görməyə ümid edirdi. Onun FMLA vaxtından təxminən yarısı, onun HR tərəfindən fərqli bir məktəbdə fərqli bir sinif öyrətmək üçün yenidən təyin edilmişdi. Onun uzunmüddətli sub keçmiş tədris rolunu doldurmaq üçün işə götürüldü.
Bu vaxt Jan, evdə tam zamanlı qalmağı peşəkarlıqla yerinə yetirmədiyi və müəllimləri və tələbələrini qaçırdığına qərar verdi. Lakin fikirlərini HR ilə bölüşmək nəticəsində o, yeni bir məktəbin öyrənilməsini və yeni bir sinif səviyyəsində tədris materiallarının hazırlanmasını gördükdə, uşağın tələblərini balanslaşdırdı.
Açar sözlər, HR sizin etibarlılığınız və ya öhdəliyiniz barədə qeyri-müəyyən olduqda işəgötürənin ən yaxşı maraqlarına uyğun olaraq qərar qəbul edəcəkdir. Onlara sizin üçün mənfi ola biləcək qərarlar qəbul etmələri lazım olduğunu düşünən məlumatları verməyin.
3. Həqiqi olmayan bir hadisədən ötəri şirkətdən əlverişli müalicə, vaxt və ya digər imtiyazlara ehtiyacınız var. Həmişə sizi təqib etmək üçün geri gələcəkdir. Digər bir dost bu hekayəni paylaşdı. Onun qardaşı onun anası və nənəsinin ölüm və cənazələri haqqında gənc və axmaq olduğunda HR ofisinə yalan danışdı.
O, cənazəyə getmək üçün vaxt lazım idi - o, ölü olmadı.
Vaxt keçdi və işinə və işəgötürənə sadiq qaldı. Sonra anası həqiqətən xəstələndi və ona kömək etmək üçün işdən vaxt ayırmaq lazım idi. Onun əvvəlki yalanları onu talehsiz bir vəziyyətə qoydu. Onun yalanlarını etiraf etməsi halında , şirkət siyasəti sonlandırmanın nəticəsidir .
Lakin, FMLA vaxtına yalnız yaxın qohumlara icazə verildi, buna görə etiraf etmədən, anasının ehtiyacını ödəmək üçün vaxt ala bilmədi. Bu bir nümunədir, amma yaxşı bir şeydir. HR-yə yalvararaq əbədi olaraq özünü qarışdıra bilərsiniz.
4. Iş təklif edilməzdən əvvəl, işə qəbul zamanı və müsahibə prosesində bir şey haqqında yalan danışırdınız. 2012-ci ildə yalnız dörd aydan sonra işini tərk edən Yahoo CEOi Scott Thompson, rezusunu kompüter elmləri üzrə dərəcə ala biləcəyini iddia etdi.
O, CEO-nu tərk etmək məcburiyyətində qaldı və tək yalançı şirkətin icraçı deyil. Çox şirkətin bir siyasəti var və hətta işə dair ərizədə belə deyə bilərəm ki, hər hansı bir əsassız ifadənin ləğvi ilə nəticələnə bilər.
Şirkətlər öz təcrübələrində ardıcıl olmalıdırlar, buna görə də təşkilatınızın bu siyasəti varsa, nə qədər qiymətli və ya sevdiyinizə baxmayaraq, özünüzü bir iş olmadan tapa bilərsiniz. Ən yaxşı məsləhət? Heç vaxt əskiksiz və ya komissiya ilə işə qəbul prosesində yalan etməyin. Önümüzdəki 10 il içərisində, səhvsizliyinizi örtmək üçün çalışırıq. Ancaq, HR'yi heç bir zaman söyləməyin.
5. Sizin digər əhəmiyyətli digər tərəfdaşınız və ya həyat yoldaşınız başqa bir şəhərdəki işə köçürülə bilər, bu cari yerdən kənarlaşdırıla bilməz. Bir sıra digər tövsiyələrlə yanaşı, kariyerinizi dərhal dayandırmaq lazımdır.
Təşkilatınız sizi tanıtmaq və ya tərk edəcəklərini düşündükləri zaman karyera inkişafı imkanları ilə təmin etməyəcək. Siz özünüzü işləyən illərlə geri ödəməli olan təhsil yardımı üçün qeyri-qanuni ola bilərsiniz.
İşəgötürəninizə iş axtarmağınızdan danışdığınızdan daha çox karyera busting, çünki işəgötürən nəticənin üzərində daha az nəzarəti olduğunuzu qəbul edəcək. (İş yerinizə və ya şirkətinizə yaxşılıq göstərməyinizə kömək edəcəksiniz deyə düşünsən də, digər iş axtarmağa başlamazdan əvvəl təşviq etmək və yaxşılaşmağa vaxt verin.)
6. Mövcud işiniz tam zaman olarsa ikinci bir işdə aylıq işıqlandırırsınız. İK-ə ikinci bir işlə məşğul olduğunuzu söyləyərkən, siz demək istəmədiyinizi bildirən hər cür mesajlar bildirirsiniz. Nəticə? HR, şirkətə və mövcud işə olan bağlılığınız barədə möcüzələr göstərir.
İş axtarışında ola biləcəyinizdən narahatdırlar, çünki mövcud iş ya da yaşayış xərcləriniz üçün ödəmir və ya əlavə çətinliklər tələb edir.
Hər halda, özlərini diqqətinizə gətirdiniz. Yaxşı bir kadr qrupu, mövcud işəgötürəninizin təklif edə biləcəyi və ya edə biləcəyi bir şey olmadığını təyin etmək üçün ikinci işin səbəblərini tapmaq üçün araşdırma edəcək. Heç bir şey paylaşmadığınız İK qrupu sizə qarşı saxlayacaq və mövcud iş yerinizdə fürsətdən istifadə edə bilərsiniz.
Üstəlik, onlar iş yerində itkin olan, gecikən, yığıncaq üçün əlçatmaz olan və s. Ikinci işinizdə göstərdiyiniz hər hansı bir uğursuzluğu günahlandırır. Mantıksız? Bəlkə də. Lakin olur. Beləliklə, HR deyirəm.
7. Siz əvvəlki işəgötürəninizə təcavüz, ADA yerləşdirilməsi və ya mülki hüquq pozuntuları üçün iddia etdiniz. İnsan Resursları Departamentləri məhkəmə, hətta yaxşı, etik, ədalətli ədalətli şöbələrdən qorxaraq yaşayır. Əgər siz heç vaxt iddia etmirsinizsə, hətta sağda olsanız da, sərmayə qoyulacaq işçilərin vaxtını başa düşürsən.
Və ümumiyyətlə , EEOC iddia daha çox vaxt və enerji tələb edir və hökumətə və hüquqşünaslara - hər iki qurumdan hər hansı bir xərcdən qaçınmaq lazımdır.
Beləliklə, işçi heyətinin hər hansı əvvəlki məhkəmə işi barədə məlumat əldə etməsindən şübhə doğuran bir şey yoxdur. HR işçiləri də bu informasiyanı onlara və işəgötürəninizə potensial olaraq təhdid etdiyinə görə bölüşdüyünüzü qəbul edirlər.
İllər ərzində çoxlu şikayətlər verilib və belə bir iddia işəgötürənlərinizə ümid verə bilər. Əgər iş axtarırsınızsa, işəgötürənlər keçmişdə işəgötürənlərə iddia etdiyinizə dair bildikləri zaman (gizli şəkildə, qeyri-qanuni olduğu kimi) ayrı-seçkilik edirlər.
8. Zaman ayırmaq, əlilliyə getmək və ya geniş tibbi müalicə axtarmaq lazım olduqda, iş akışında pozuntuya səbəb ola biləcək tibbi məsələlər var. Tibbi vəziyyətinizi və ya məlumatınızı çox ətraflı şəkildə paylaşdığınız təqdirdə, işəgötürəniniz sənin ətrafında işləməyə başlayır, ya yox. İşəgötürən məhsuldarlığını, karlılığını və iş yükünü qorumağa çalışır; məzuniyyətiniz iş yerini mənfi təsir edir.
İşəgötürən gələcəkdə bir müddətdən sonra yoxluğunuzu gözləyən bir vəziyyət yaratsanız, ümumiyyətlə köçürmələr, promosyonlar, imkanlar və yeraltı komanda rəhbərliyi vəzifələrinə bir neçə nümunə adlandırmaq üçün xeyir-dua verirsiniz.
9. Yerinizə görə DWI ya da DUI qəbul etdiniz, yaxud vergi ödəməkdən, fırıldaqçılıqdan, oğurluqdan və s. Bəli, iş yerindən kənarda baş verən hadisələr və hadisələr öz şəxsi işlərinizdir və iş yerində qərar qəbulundan ayrı olmalıdır. Onları bu şəkildə saxlayın. İnsanlara HR məlumatlarını bilməmələri lazım deyil.
Tədbir iş yerinizə axmağa təhdid etmədikdə - bu vəziyyətdə, həmişə işıq üzü görməmişdən əvvəl HR-ə danışın - şəxsi biznesiniz özəldir. Lakin, bir şirkətin avtomobil üçün idarə etdiyi və bir DUI aldığınız təqdirdə, ən yaxşı şəkildə təmizlənirsiniz.
Mühasibat şöbəsində işləsəniz və yalnız kilsənizdən minlərlə dollar məcbur etdiyinizə tutuldunuzsa, deməliyəm və ya söyləmədən bir çox riskə məruz qalırsınız. Şirkətinizi tanıyın, amma HR-praktikantların əksəriyyəti həqiqətin tərəfdarıdır.
İşəgötürənlər də hərtərəfli fon yoxlamaları etmək üçün ağıllıdırlar. Bir işə müraciət edirsənsə, yazdığınız bir sui-qəsdin varsa, ərizədə soruşulduğunda onu açın. İşəgötürən arxiv sənədində tapsaydı, işi ala bilməyəcəksiniz.
Ən çətin vəziyyətdə, bir insan HR işçisi qarşılaşdı, bir şirkət işçilərin yeni bir partiyasını hərtərəfli fon yoxlamaq üçün uğursuz oldu. Daha sonra, işçilərin oğurlanması üçün işdən çıxarıldığı zaman, onların hamısı cəza sənədlərinə sahib idi. Biri kundaklama üçün həbsxanaya getdi və indi həbsxanadan çıxdıqda, 100 min dollardan artıq ödəniş ödəmişdi. Əlbəttə ki, iş yerindəki məhsulu $ 12 saatlıq bir işdən oğurladı.
10. Sizin şəxsi həyatınız, ümumiyyətlə, sarsılmazdır. Belə şeylər, stalker köhnə yoldaşından qorxursunuz, qonşunuza qarşı iddia açmışsınız və ya beş il ərzində qardaşınızla danışmadığınız, işə aid olmayan bir şey.
Onlar bir şəxs kimi iş yerində fikirlərini şüurlu və ya şüursuz şəkildə bulaşdırırlar. Bu nəticələr karyera və imkanlarınıza mənfi təsir göstərə bilər. İşəgötürən qərarları, sizin şəxsi həyatınız haqqında bildiklərinizə əsasən, sizinlə bağlı qərar qəbul etdiyini qəbul edə bilməz. Bunun səbəbi, şüursuz yanlışlığın təsbit edilməsi və ya müraciət edilməsi çətindir .
İşəgötürəninizə dostluq, əlaqəli və komanda yönümlü iş yeri üçün lazım olandan daha çox məlumat verməyin. Buna inanın. Həqiqətən, HR bilmək istəməyən çox sayda məlumat var.
(Bir xəbərdarlıq: işə və ya iş yerinə axmağa təhlükə yarayan bir şey HR ilə bölüşdürülməlidir. Məsələn, Facebook-da və cib telefonunuzda sizi istehza etmək üçün istifadə edilən stalker köhnə sevgilisi, indi isə harada olduğunuz yerlərdə potensial bir iş yeri təhlükəsizliyi məsələsi kimi paylaşılmalıdır.)
İnsan resursları departamentinin nə qədər yaxşı və bacarıqlı olduğunu düşünsəniz, bu on şeyin hamısı özünüzü saxlamağınız barədə məlumat verir. Professional HR vahidləri ilə eyni qaydalara uyğun oynayır. Əgər burada olmasaydı və bu, sizin işinizə və ya iş yerinizə təsir göstərməyəcəksə, məlumatın yerdəyişməsini evdə saxlayın. HR-də çoxlu iş yoldaşlarınızın əksinə, bu barədə hamınızı bilmək istəmirəm. Belə ki, özünüzə saxlayın.