İşçilər İnsan Resursları Departamentinə kömək edə bilərlər
Axı, bir iş üçün daha vacib bir şey yoxdur ki, onu idarə edənlərdən daha çox şey var.
Ancaq bir oxucu aşağıdakı sual göndərdi: "HR rəhbərləri heyətdən hansı növ dəstək gözləyir?"
Bu cür cavab verməyə layiq bir sualdır. Yaşayış ehtiyacını təmin edən insanları dəstəkləyən İK insanları hansı dəstəklə təmin edir?
İş yerinizə kömək edə biləcəyiniz üç yol vardır. Bu, öz növbəsində, işinizi həyatınızda bir qədər asanlaşdıracaq. Və, sizin məqsədiniz deyil?
1. Sənədləri düzgün və dərhal doldurun. İR sizdən irqiniz barədə məlumat üçün xahiş edir və bundan sonra irqi bir şey haqqında heç bir qərarda qəbul edilməyəcəyini deyirmi? Bilmirəm ki, HR nə etdiklərini bilmir. Çünki federal hökumət işçilərin və ərizəçilərin irqi və cinsiyyəti haqqında məlumatları əks etdirmək üçün bir çox müəssisələri tələb edir.
Bu sağlamlıq sığortası nədir? HR bu sənədləri HR sağlamlığı üçün sizə göndərmir, onlar sizin üçün göndərilir.
Formaları dərhal doldurmursanız, növbəti bir açıq qeydiyyat dövrünə qədər bir il uzaqlaşana qədər şirkətin tibbi sığortası olmadan vurulmuş ola bilərsiniz.
Gənc və sağlam olsanız və səhiyyədən sığorta olmadıqda Affordable Care Act (ACA) cəriməsini ödəməyi xahiş etdiyinizi düşünsəniz, hətta gənc və sağlam olsa belə, avtomobil qəzalarında baş verə bilər, buzlu səkilərə sürüşdürün və ya xərçəngin alınması.
Vay halına gəldiyin zaman qəzəbli və qəribə bir hadisə ilə gəldiyin zaman İK sizlərlə ağlayacaq, ancaq son tarixini qaçırdığınız zaman, HR sizin xəstəxana faturalarınızı ödəyir.
Əgər xəstə olduğunuzda, yaxud bir körpə olsanız və ya xəstə ailə üzvünə qayğı göstərmək üçün evdə qalmağınız lazımdırsa, FMLA-nın nəzdində vaxtınıza uyğun ola bilərsiniz . Bununla belə, müraciət etmək üçün sənədləri doldurmalısınız.
HR mənalı və ya qəribə deyil; sizə lazım olan yardımı almaq üçün çalışırlar. (Əlbəttə ki, fövqəladə hallarda istisnalar var, əgər ürək böhranı varsa, 911 nömrəsinə zəng etməmişdən əvvəl sənədlərin doldurulması gözlənilmir. Sənədlərə daha sonra baxa bilərsiniz. Körpənin gəldiyini bilmək, bu səbəblə sənədləri erkən doldurun.)
Bu qiymətləndirmə və özünü qiymətləndirmə yaz. Niyə HR baxımı var? Çünki HR insanlara qayğı göstərir və şirkət haqqında qayğı göstərir. Performans qiymətləndirmələri bu sikkənin hər iki tərəfini əhatə edir .
Birincisi, insanlar. Əgər davamlı olaraq müsbət və mənfi cavab verən fantastik menecerisinizsə, hər il bir performans nəzərdən sadəcə olaraq söylədiyiniz şeyi sənədləşdirir.
Lakin, əksər menecerlər geribildirim təmin etməkdə yaxşı deyillər. İllik icra baxışları işçilərə necə inkişaf etdiyini və nə üçün lazım olduqlarını bilmək imkanı verir.
Bu məlumat yaxşılaşdırılması istəyən işçilər üçün vacibdir .
Niyə özünü qiymətləndirmə ? Çünki bir çox idarəçi etdiyiniz hər şeyi bilmir. Bu xüsusilə yaxşı işçilərə aiddir, çünki patron hər gün sizin üzərinizə girməyə ehtiyac duymur.
Beləliklə, özünü qiymətləndirmə yazarkən, patronunuzun nə qədər gözəl olduğunuzu bilməsi üçün fürsətdən istifadə edirsiniz . Siz bunu atlayarsanız böyük bir fürsətdən məhrum oldunuz və HR, parlaqlığınızı necə parlaq göstərmək üçün hər hansı bir fürsətdən qaçırılmasını istəmir.
İkincisi, şirkət. Performans qiymətləndirmələri şirkətin qorunmasına kömək edir, çünki onlar nə baş verdiyini və bir işçinin il ərzində necə həyata keçirildiyini rəsmi qeyd edirlər. Şirkət işçiləri atəşə vermək vəziyyətində sənədləri istifadə edə bilər.
Işçilər işdən çıxarılmamağı üstün tutsalar da bəzən işə xitam verilməlidir.
İK həmişə bir performans qiymətləndirməsindən daha pis işləyən işçi haqqında daha çox sənəd istəsə də, bu, başlamaq üçün yaxşı bir yerdir.
Performans qiymətləndirmələri yalnız atəş üçün məlumatı sənədləşdirmək üçün deyil, xüsusi layihələrə yüksəlmə , promosyon və tapşırıqları haqq qazandırmaq üçün istifadə olunur. Steve etmədikdən sonra Bob niyə təşviq etdiyinə görə kimsənin suallarını sorarsa, HR bəyan edə bilər: "Budur, bu Bob 10 illik məqsədlərindən 8-də gözlədiyini göstərir və Steve yalnız 10 illik məqsədlərindən 7-də gözləmələrini aşmışdır. niyə Bobə təşviq nədir. "
Şirkət qaydalarına riayət edin. İnsan Resursları Departmanınızın yeni qaydalar yaratmaqdan daha yaxşı bir şey sevməsini düşündüyünüzə baxmayaraq, HR-də əksər insanlar nit-seçici qaydalara ehtiyac olmadığı bir mühitdə işləməyi üstün tuturlar. Qaydalara əsasən, hər kəsin həyatını asanlaşdırır.
HR deyir: "Əgər xəstəliysinizsə, başlanğıcdan əvvəl patronunuzu xəbərdar etməliyəm", çünki xəstə olduğunuza inanmırlar. HR bunu edir, çünki patronunuz işinizdə kimin olacağını bilməli ki, o sizin yoxluğunuz üçün uyğunlaşa bilər.
Bəzi işçilərin xəstə günlərdən istifadə etdiyini və sona çatdıqları həqiqət olsa da, insanların əksəriyyəti sadəcə xəstədir və təşkilatınız orada olmadığınızı bilməli. Bundan əlavə, federal qanun HR-nin bəzi ciddi xəstəliklərə dair müəyyən qaydalara riayət etməsini tələb edir, ona görə də sadəcə olaraq müraciət edin.
Bütün şirkətlərdən bir qayda olaraq , federal, dövlət və yerli qanunlara əməl etməkdir. İnsan Resursları İdarəsi deyir ki, "Siz şirkətinizin kompüterindən qeyri-qanuni videoları izləmək üçün istifadə edə bilməzsiniz", bu HR işçilərinin prudes deyil. Şirkəti cinsi təcavüz qanunlarından məsuliyyətdən qoruyuruq .
HR deyir ki, "yaşı nə qədər yaşda bir namizəddən soruşma" HR, yaş fərqi ayrı-seçkiliyi qadağan edən federal qanunlara riayət etməyə çalışır. İnsan Resursları İşçi Qrupu, əlilliyi olan işçinizlə işini yerinə yetirmək üçün lazımlı bir yer təmin etmək üçün işləməyiniz lazım olduğunu söyləyərkən, HR şirkətin Amerika Əlillər Qanunu ilə uyğun olduğunu əmin edir.
Niyə HR bir şey etməyinizi xahiş etdiyini anlamırsan, xahiş et. Çox ehtimal ki, İnsan Resursları Departmanınızın istenen şeyi yapmanızı istediği çox mantıklı bir sebep var. Öyrənmək. Bu adətən ümumi mənada olur. Başqa bir şey olmasa, HR'nin məsələləri necə düşünməsi lazım olduğunu anlayacaqsınız.
Bu bir neçə şeyi yerinə yetirmək, İK müdürünüzün həyatını daha asanlaşdıra bilər - yəni sizin və işçilərinizi inkişaf etdirməyə və həyatınızı asanlaşdırmağa kömək edəcək şeylərə diqqət yetirmək olar.
Bunları etmədiyiniz zaman, HR meneceriniz cinsi təcavüz iddialarına qarşı mübarizə etmək üçün vaxt sərf etməlidir, hökumətin lazımi hesabatları üçün məlumatları təqib edir və şirkətin sağlamlıq sığortasından imtina etdikdə, sətəlcəminiz sizin probleminizdir.
Hansı İK Sizə kömək etmək istərdi Əlavə sahələr
İşdə rəhbərliyin rəhbərliyi, sistematik qayda qurucusu və güclü silah idarəçisi rolundan azad edildikdə HR sizə kömək etmək istədiyi sahələrdir.