ADA, hər hansı bir məşğulluq hərəkatında ayrı-seçkiliyi qeyri-qanuni edir
İşəgötürən kimi hərəkətlərinə təsir göstərə biləcək hər hansı bir qanunvericiliyin sürətlə inkişaf etdiyini təmin etmək üçün, iş yerinizin işəgötürən vəkili ilə məsləhətləşdiyinizə əmin olun.
Şübhəsiz ki, Miçiqan və digər yurisdiksiyalara əlavə olaraq, Federal qanunlara əlavə olaraq öz tələbləri var.
ADA tərəfindən kim qorunur? ADA, bir və ya daha çox əsas həyat fəaliyyətini məhdudlaşdıran (gəzinti, ayaqda durma, diz çökmə və ya nəfəs alma) fiziki və ya zehni pozuntu olan bir şəxs üçün tətbiq edilir.
Nümunələr epilepsiya, diabet, artiritin ağır formaları, hipertansiyon və ya karpal tunel sindromu, həmçinin depressiya, bipolyar (manik depresif) və zehni maneə kimi psixi pozğunluqları olan şəxslərə aiddir. Alkoqollarla yanaşı narkotik asılısının bərpası da əhatə olunur.
Əlilliyi olan bir şəxs, ADA tərəfindən qorunmaq məqsədilə, yaşayış yerləri olan və ya olmayan bir işin əsas funksiyalarını yerinə yetirməlidir. Birey ayrıca mövqe üçün başqa bir şəkildə yetişdirilməlidir.
Budur, fərdi təhsil, iş təcrübəsi, bacarıqları, lisenziyaları və işlə bağlı hər hansı digər ixtisas standartları üçün iş tələblərini yerinə yetirməlidir.
Mühüm funksiya nədir? Əsas vəzifələr mövqenin əsas vəzifə vəzifələridir.
Müvafiq faktorlara aşağıdakılar daxildir:
- Mövcud mövqedən yaranan səbəb bu funksiyanı yerinə yetirməkdir;
- funksiyanı yerinə yetirmək üçün mövcud digər işçilərin sayı ; və
- funksiyanı yerinə yetirmək üçün lazım olan təcrübə və bacarıq dərəcəsi.
Nə məşğulluq təcrübəsi əhatə olunur? ADA bütün məşğulluq təcrübələrində, işə götürmə , işə götürmə, ödəniş, promosyonlar , iş tapşırıqları, təlimlər, məzuniyyətlər, işdən çıxartmalar , fayda və s. Daxil olmaqla , ayrıseçkiliyə yol vermir. Bununla yanaşı, ADA işəgötürənin ərizəçiyə qarşı ADA nəzdində öz hüquqlarını təsdiq edən işçi.
ADA həmçinin, əlilliyi olan və ya olmamaqla, ərizəçiyə və ya işəgötürənə qarşı ayrı-seçkilik etmək və ya əlilliyi olan fərdlə əlaqə qurmaq üçün qanunsuzdur.
ADA işəgötürəndən nə tələb edir? ADA tərəfindən işəgötürənlər əlilliyi olan insanların:
- iş yerləri üçün müraciət etmək və onlar üçün ixtisaslı iş yerlərində işləmək imkanı bərabərdir;
- təşviq edilməsi üçün bərabər bir imkan var;
- digər işçilərə təklif edilən istihdamın faydaları və imtiyazlarına bərabər istifadə etmək; və
- onların əlillərə görə təqib olunmur .
Əlavə olaraq, işəgötürəndən işə başlama, işə başlama və ya digər işçilərə təklif edilənlərə bərabər faydalar əldə etmək üçün əlilliyi olan bir kəsə ehtiyac olduqda ağlabatan bir yer təmin etməlidir.
İşəgötürən qeyri-kafi bir çətinlik yarada biləcək hər hansı bir yaşayış yerini vermək məcburiyyətində deyil.
Ağıllı bir yaşayış nədir? Məqsədli yaşayış yerləri əlillərə bərabər iş şəraitindən istifadə etmək üçün işəgötürən tərəfindən göstərilən düzəlişlər və ya dəyişikliklərdir.
Yerləşdirmə fərdi ərizəçinin və ya işçinin ehtiyaclarından asılı olaraq dəyişir . Əlilliyi olan bütün insanlar (və ya eyni əlilliyi olan bütün insanlar) eyni yaşayış tələb etməyəcəkdir. Bəzi hallarda əsaslı məskunlaşma yerləri aşağıdakılardan ibarət ola bilər:
- avadanlıq almaq və ya mövcud avadanlıqları dəyişdirmək;
- müəssisələrə və ya iş sahələrinə dəyişikliklər etmək;
- kiçik vəzifələr üçün məsuliyyətlərini digər işçilərə dəyişmək;
- gəlişin və ya gediş müddətlərinin tənzimlənməsini, dövri aralıqlarla təmin edilməsini və müəyyən vəzifələrin yerinə yetirilməsini dəyişdirmək;
- işçinin işin bir hissəsi və ya hamısı üçün uzaqdan işləməsinə və ya uzaqdan işləməsinə imkan yaradır; və / və ya
- əməkdaşı hesablanmış ödənişli məzuniyyətdən istifadə etməyə imkan verir və işçi bütün mövcud icazəni tükəndiyi zaman əlavə ödənişsiz məzuniyyət təmin edir.
Həddindən artıq çətinlik nədir? Qeyri-ciddi çətinliklər aşağıdakı kimi amillər nəzərə alınmaqla əhəmiyyətli çətinlik və ya xərc tələb edən bir hərəkət kimi müəyyən edilir:
- tələb olunan yaşayış yerinin xarakteri və dəyəri;
- yaşayış yerinin digər işçilərə təsiri və təşkilatın biznes aparma qabiliyyəti; və
- işəgötürənin ölçüsü, növü və ümumi maliyyə resursları.
Müəyyən bir yaşayış təmin edərsə, qeyri-kafi çətinliyə səbəb olarsa, işəgötürən digər yaşayış yerlərinin olmadığını düşünməlidir.
İşəgötürən, işəgötürənin işə götürülməsinin və ya işçinin əlilliyi olanı saxlamaq barədə qərar verməsində sağlamlıq və təhlükəsizlik məsələlərini nəzərdən keçirə bilərmi? Bəli. ADA bir işəgötürən fərdin sağlamlığına və təhlükəsizliyinə digər işçilərə və ya ictimaiyyətə birbaşa təhlükə yaratmamasını tələb etməyə icazə verir.
Birbaşa təhlükə əhəmiyyətli zərərin əhəmiyyətli bir riskini bildirir.
İşəgötürən zaman tibbi müayinə tələb edə bilər? ADA bir iş təklifi verildikdən əvvəl tibbi müayinələri qadağan edir. İş təklif edildikdən və işə başlamazdan əvvəl tibbi müayinə tələb edilə bilər və iş təklifi imtahan nəticələrinə uyğun ola bilər. Hər bir iddiaçının eyni iş kateqoriyasında imtahan tələb olunmalıdır.
İşə qəbul edilməməsi tibbi təriflər səbəbiylə geri alındıqda, işəgötürən, reddinin işlə əlaqədar olduğunu və bir iş ehtiyacının olduğunu və fərdi işin əsas funksiyalarını icra etməyə imkan verəcək uyğun bir yer olmadığını göstərə bilməli. İşəgötürənlərin məhkəmə proseslərində artım teminatının nəzərə alınması , bütün bunları təsirli şəkildə sənədləşdirmək vacibdir .
ADA-a əsasən, işəgötürənlər aşağıdakı hallarda istisna olmaqla, işçilərin tibbi müayinələrini tələb edə bilməzlər:
- işçinin xəstəliyə və ya zədələnməyə görə məzuniyyətdən sonra işin vacib funksiyalarını edə biləcəyini və ya işçinin əmək qabiliyyətinə uyğun olmasını müəyyənləşdirmək;
- işçinin ADA tərəfindən əhatə olunan əlilliyin olub-olmadığını və hansı münasib qiymətlərin tələb oluna biləcəyini müəyyənləşdirmək üçün yaşayış yerindən tələb olunduqdan sonra;
- işəgötürən tərəfindən verilən sağlamlıq və ya həyat sığortası və ya işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən sağlamlıq proqramında könüllü iştirak üçün tələb olunduqda; və
- bəzi federal qanun və ya tənzimləmə tələb olunarsa.
Xülasə, ADA işəgötürənlərin uyğunluğa dayandığını və narahatlığını təmin edərkən, qanunun tələblərinə uyğun olaraq fəaliyyət göstərməyiniz üçün yaxşı səviyyədə işləmiş olsanız, işçilər və potensial işçilərinizi ədalət və ədalətlə hər kəs üçün müalicə edirsiniz. Və işəgötürən kimi bu sizin əsas konsepsiya deyil?
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyinin və qaydaların dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə və ildən-ilə fərqlənir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun.
Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bundan əlavə, bu mövzu əhatə dairəsi deyil.