Əslində, bəzi işəgötürənlər əlilliyi olan bir işçinin lazımi səviyyədə yerləşdirilməsini necə bilmirdilər; bu cəlb edilmiş bütün tərəflər üçün zərərli ola bilər.
Kiçik işəgötürənlərin yalnız on faizi hətta bilir ki, 35 yaşından 65 yaşa qədər olan bir işçinin üç ciddi əlaməti var ki, bu da 2002-ci ildə Amerika Sığortaçılar Şurası tərəfindən həyata keçirilmiş bir araşdırmaya əsasən ciddi əlilliyə məruz qalır. İşəgötürən əlilliyi olan bir işçini öz işlərinə yerləşdirməyə hazır deyilsə, belə bir xəstəlik baş verdikdə əlilliyi olan işçini qəbul etmək və yerləşdirmək üçün lazım olan vasitələrə sahib ola bilməz.
Assurant Employee Benefits'də bir iş yeri üzrə mütəxəssis olaraq, orta ölçülü işgüzar işçilərin əmək haqqı üzrə ekspertə kiçik bir xəstəlik və ya xəsarət alan işçilərlə işləmək üçün bir sıra məsləhətlər hazırladım. Bu ipuçları işə geri dönmək istəyən bir şəxslə necə işləməyə diqqət yetirir. Bu göstərişlər əlil çalışanların yerləşdirilməsinə kömək edəcək və onları geri qayıtmağa salamlayacaqdır.
Əlilliyi olan işçilərlə işləmək üçün xüsusi addımlar
- Dəstəyi göstərin. Dəstəkləyən və dəstəkləyən bir mühit yaratmaqla emosional və sosial dəstəyi nümayiş etdirin. İşəgötürənlər uşaq baxışı, yemək, tibbi təyinatlara və könüllülərə kömək edə bilərlər.
- Əlaqə saxlayın. Telefon zəngləri və kartlarla əlaqə saxlayın. Bu, birbaşa nəzarətçilər üçün xüsusilə vacibdir, lakin bir şey də həmkarları da edə bilər.
- Engelli çalışana faydalarını saxlamağa kömək edin. Əlilliyi olan işçilərə faydaları mümkün qədər uzun müddətə saxlamağa, xüsusilə səhiyyə və əlilliyin sığortasına kömək etmək yollarını axtarın. Müavinətlərin saxlanması onların bərpası üçün vacib ola bilər və ailə sağlamlığı baxımından onların bütün ailənin rifahına təsir göstərir.
Yaşayış yerləri təmin edin. Esnek cədvəllər , part-time iş, səyahətin azaldılması, evdən işləmə, müvəqqəti olaraq məsuliyyətlərin azalması və iş yerində xüsusi istirahət zonası olan xəstələr xəstə işçilərə kömək edə bilər. Bir işçinin xərçəng diaqnozu qoyulduğu təqdirdə, işçilərə kemoterapi və ya radiasiya qəbul edildikdə zəiflik və yorğunluq göz qabağındadır.
Əlil əməkdaşı da iş stantsiyasından və ya iş yerindən adaptiv ofis avadanlığı və mebel kimi faydalana bilər. Bina yaxınlığında və iş yerində mövcud olan təkərli kürsü və ya motorlu skuter olan park da faydalı ola bilər.
İşçiləri geri qayıt. Mümkün olduğunca onlara qarşı əhəmiyyətli bir şəkildə geri qayıtmaq üçün səy göstərin. Məsələn, bəzi əməkdaşlar xərçəng müalicəsi nəticəsində saçlarını itirmiş xəstələrə dəstək göstərmək üçün "Sevgi kilidləri" və ya köhnəlmiş papaqlar üçün başlarını qırxdırdılar.
Əlilliyi olan İşçinin Geri Dönmə Əlavə Yolları
Əlilliyi olan bir xəstəlikdən sonra işə qayıdan bir işçini salamlayan əlavə fikirlər bunlardır:
- Bireyin qaçırıldığını göstərmək üçün bir işçinin iş yerində balonları, çiçəkləri, kartları və / və ya məmnuniyyətlə geri pankart təmin edin. Bir işçi qrupu, dönən işçinin bütün kabinlərini bitki və motivasiya şəkilləri ilə bəzədib.
- Bir işçinin təmiz bir masaya və ya iş sahəsinə dönməsini təmin etmək üçün zəruri olduğu kimi işləyin, belə ki işi getdikləri zaman yığılmağa icazə verildi kimi hiss etmir. İşçinin məsuliyyəti xəstəliyin bütün dövründə yaxşı əhatə olunduğundan əmin olun, müştəriləriniz üçün müsbətdir və xəstə işçilərinin işləmədikləri narahatlıqlarını aradan qaldırır.
- İşçinin yoldan çıxması zamanı baş verən dəyişikliklər barədə qısa bir hesabat verin ki, o, tez sürətlə çıxa bilər. Bu, proses və prosedur dəyişikliklərini, kadr dəyişikliklərini və dəyişikliklərə faydaları ehtiva edə bilər.
- İşəgötürən işçiyə işə qayıtdıqdan qısa bir müddət sonra İnsan Resursları heyəti ilə vaxtın planlaşdırılması, yaşayış ehtiyacları və işə qayıtmaq üçün işəgötürən ehtiyacları təmin olunur. İşçilər də fərdi faydaları, xəstə və ya PTO vaxtının vəziyyəti və məşğulluq vəziyyətini nəzərdən keçirmək istəyirlər.
- Gündüz dönən işçinin hər şeyin düzgün bir şəkildə davam etdiyinə əmin olmaq üçün yoxlayın. Bu, həm iş yerindəki dostlara, həm də nəzarətçilərə aiddir ki, onlar da işçini geri qaytarmaqdan razıdırlar.
- Sağlam, çərşənbə axşamı gündəmə gətirən bir qəlyanaltı verin. Bu, işçinin ilk günlərdə işə düşməməsi səbəbindən aşağı ola bilər. Əvvəlcə işçinin ola biləcəyi hər hansı bir diyet məhdudiyyətini yoxlamağa əmin olun.
- Işçinin qısamüddətli olaraq qayıdışını asanlaşdırmaq, iş yerlərində tədricən artırmaq, əlillərə yenidən girişi təmin etmək üçün faydalı ola bilər.
- Geri dönən işçini dondurulmuş və ya daşınması asan olan sadə, hazırlanmış yeməklərlə təmin etmək, evə gedə bilmək üçün işə ilk günlərindən sonra yemək hazırlamaqdan narahat olmayın.