Ən yaxşı 10 işi ən yeni kollec məzunları çəkinin
1. Ailə qurmaq təşkilatı ilə imzalanmadan əvvəl iki dəfə düşünün . Bu cür kiçik işəgötürən, yaxın ailəsində və ya ictimai dairəsində insanlara ən yaxşı işlərini ayırdıran bir neçə ailə üzvündən üstün ola bilər.
Mükəmməl bir performansa baxmayaraq, daha məsuliyyətli və gəlirli rolların inkişaf etdirilməsi üçün bir neçə imkanlar var.
2. Həqiqətən komissiya satış mövqeləri olan marketinq kimi iş yerindən çəkinin. Şirkətlər bir çox yeni məzunların marketinqə cəlb olunduğunu bilirlər, lakin satışla daha az rahatdırlar. Zamanınızı, enerjinizi və pulunuzu qeyri-dəqiq şəkildə "marketinq" mövqeləri üçün müsahibə verməkdən qabaq hədəf işinizlə əlaqəli faktiki iş vəzifələrinə dair dəqiq bir şəkilə sahib olduğunuzdan əmin olun. İşəgötürənlə əlaqə saxlayın və mövqeyə dair aydınlıq verməyi xahiş et və hər hansı bir detal verməyəcəyiksə, açıq bir şəkildə danışın.
Ümumiyyətlə, işəgötürənin daha çox pul və vaxtı yeni bir işəgötürən kimi sənə sərmayə qoyacaq, işin daha qanuni olması. Təmiz komissiya işi ilə tez-tez dönen bir qapı var, dərhal çıxarılmalı və ya buraxılacaqsınız, işəgötürən isə az nəticələrə səbəb olur.
3. Sizə sürətli zənginlik gətirmək üçün söz verən şəbəkə marketinq sxemləri olan şirkətlərə diqqət yetirin. Misal üçün, satış yerləri ilə bildiyiniz insanlara nümayiş etdirmək üçün bir sıra çatal bıçaq dəsti almanız və digər satış işçilərini onların fəaliyyətinin bir hissəsi üçün altında işləmək üçün cəlb edilməsinə təşəbbüs göstərmək tələb oluna bilər.
"Piramida" satış modeli kimi tanınan bu tip vəzifələr az adam üçün faydalıdır. Məzunların yalnız çox az bir hissəsi satış meydançası ilə bütün əlaqələrinə rahatlıqla çatacaq və realistikası uğurlu satış gücünün alınması və idarə edilməsi ehtimalı olmasa, ən azı uzun müddətdir.
4. İşəgötürənin yeni işəgötürənlə necə məşğul olmağı öyrənmək üçün bir yol vaxt keçdikcə heyətini nə qədər yaxşı saxladığını araşdırmaqdır. Xüsusən hədəfləndiyiniz rolda yüksək gəlirli bir quruma qoşulmaqla son dərəcə diqqətli olun. Yüksək dövriyyə, adətən, işçilərin yaxşı davranılmadığını və / və ya inşa etdikləri işlərdə müvəffəqiyyət əldə etmək çətin olduğunun göstəricisidir.
İşəgötürənlərdən soruş: İki il əvvəl nə qədər məzun olan və neçə firma ilə hələ də məzun olmuşdur. Bir təklif qəbul etməzdən əvvəl, digər gənc işçilərlə danışın və iş şəraiti, irəliləmə imkanları və saxlama dərəcələrinin qiymətləndirilməsi barədə soruşun.
5. Sənətsiz və xoşbəxt fərd olmasanız, onlayn ticarət mövqelərindən qaçın. Bu "işlər" fond bazarının həyəcanını maraqlandıran namizədlərə təəccüblənir. Bununla yanaşı, özünüzün bir qismini özünüzə qoymaq və qiymətli kağızların lisenziyasını ödəmək istənəcəkdir.
Məzunların çoxu öz pullarını təhlükə etmədən əvvəl nüfuzlu investisiya firması ilə ənənəvi rollarda çalışaraq əsasları öyrənməlidirlər.
6. Hər bir iş bir patronla gəlir. Işinizin özü ilə etdiyiniz kimi ilk supervizorunuzun uyğunluğunu qiymətləndirən qədər vaxt sərf edin. Otokratik, uzaq, əlaqəsiz və ya çox kritik olan ilk müdir yeni məzun üçün çətin ola bilər. Potensial müşavirinizə hesabat verən digər şəxslərə açıq suallar yaradır. Nəzarətçilərin rəhbərlik stilini və güclü liderlərini təsvir etmək üçün onlara müraciət edin. Diqqətlə dediklərinə qulaq asın və sözsüz sözlərə necə cavab verdiyini hiss edin.
7. Məzunlar üçün onları ruhlandırmayan məhsul və ya xidmətlər təklif edən bir şirkət seçmək böyük bir səhv ola bilər. Çox işlərdə müvəffəqiyyətli olmaq üçün, işəgötürən tərəfindən göstərilən məhsul və ya xidmətlər haqqında geniş məlumat spektrinə sahib olmalısınız.
Elm fiziologiyasını gözdən keçirmək üçün biotexnologiya şirkətinin seçilməsi uğursuzluq üçün bir reseptdir.
Fokus sizin maraq və ehtiraslarınıza uyğun olan şirkətləri və qeyri-kommersiya təşkilatlarını hədəf edin. Həmçinin dəyərləri sizinlə ziddiyyət təşkil edən təşkilatlardan qaçın. Məsələn, ciddi şəkildə yaşıl səbəblərə əməl etsəniz, əsas çirkləndirici üçün işləməyiniz rahat ola bilər.
8. Çağırış edən işəgötürənləri gözdən keçirin. Hedef işvereninizin bazar payını kaybetmemesini, azalan gəlir / maliyyə yardımını və / və ya modifikasiya edilmiş məhsul və ya xidmətləri vurğulamağına əmin olun. Çətin maliyyə quruluşları adətən işçi heyətini kəsəcək və "son işə düşən ilk atəş sindromu" nda tutulacaqsınız. Bir şirkətə necə baxın .
9. Sizin üçün arzuolunmaz bir vəziyyətdə olan işə diqqət yetirin. Coğrafi esneklik, əlbəttə, yeni məzunlar üçün aktivdir, çünki siz geniş yerlərdə imkanları nəzərdən keçirə bilərsiniz. Bu yanaşma müəyyən bir sahədə və ya yerdəki yerdəyiniz üçün güclü səbəblər olmadıqda sizin üçün yaxşı işləyəcəkdir.
Beləliklə, ölkənin şimal-şərq hissəsindəki böyük bir şəhərin mədəni yerləri sizin üçün çox vacibdirsə, kənd Ayova şəhərində bir iş qəbul etməzdən əvvəl iki dəfə düşünün. Eyni şəkildə, həyatınızın mərkəzi olan uzun müddətdir ki romantik bir əlaqəniz varsa, iş yerinin hətta həftə sonu səfərlərini çətinləşdirə biləcəyini diqqətlə nəzərdən keçirin.
10. Yeni məzunların təlim üçün sağlam mexanizmlər olmadığı halda, dik öyrənmə eğrisi olan bir mövqeyi qəbul etmək səhv ola bilər. Həmişə işəgötürənin işdə üstün olmaq üçün lazım olan bilik və bacarıqlar əldə etməsini və öyrənmə prosesinin stilinizə uyğun olduğunu əmin olun. Son üç ildə işə götürdükləri işçiləri soruşduqları kimi işlərini öyrəndikləri kimi necə dəstəkləndilər. Bəzi işəgötürənlər strukturlaşdırılmış, formal təhsil proqramları quracaqlar, digərləri isə iş üzrə öyrənməyi vurğulayırlar. Yeni işçilərin sualları var və onların rolunu öyrəndikləri kimi, əmək qabiliyyətli ifaçılara və mentorlara kömək etmək üçün iş təlimləri işləyə bilər.
Daha ətraflı: Bir Şirkətin Yaxşı Bir Mükəmməl Olmasına necə qərar verin | Kollecdən sonra ilk işinizdə necə nail olmaq olar? | Kollec məzunları üçün giriş səviyyəsi İş Options