Təlim proqramları
Yeni işçilərin hazırlığı üçün səs-küy rekordları olan qurumlar gradaların karyera artımına əsaslanan bilik və bacarıqlara malik olmasını təmin edəcəklər.
Kollec işəgötürənlər üçün işəgötürən ədəbiyyatı tez-tez yeni işçilərin ilk işində necə təlim keçəcəyini təsvir edəcəkdir. Təlim mexanizmləri ilə bağlı suallar ilk müsahibə üçün mükəmməldir.
Bundan əlavə, bəzi tədqiqatların onlayn ünsiyyət üçün nəzərdə tutulan ən yaxşı şirkətləri müəyyənləşdirən onlayn rejimləri də görəcəksiniz.
Bütün yuxarıda göstərilən məlumatların nəzərə alınmasına baxmayaraq, ən təhlükəsiz yanaşma, təklifi qəbul etməzdən əvvəl təlim firmalarındakı təbiət və keyfiyyətə dair son hədəflərinizi sual verməkdir.
İşəgötürənlər bu fürsəti adətən ikinci bir müsahibənin və ya site ziyarətinin bir hissəsi kimi təqdim edəcəklər. Əgər yoxsa, son üç ildə muzdlu heyətlə bir tamaşaçıdan tələb edə bilərsiniz və həm də kollektivin məzunları və işəgötürənlər üçün işəgötürənlərdən məzun olanlar üçün müraciət edin.
Mənfi və müsbət informasiyalara səbəb ola biləcək açıq suallar soruşduğunuzdan əmin olun. Məsələn, onlara aldıqları təlimin təbiətini və ya hansı bacarıqlarını və bu bacarığı əldə etdiklərini təsvir etsin.
Bəzən "Nəzarətçi olsaydınız yeni işçi heyəti üçün fərqli olaraq nə edərdiniz?" Sualları. çox aydın ola bilər.
College Hires üçün karyera yolları
Bir çox dərəcəsi kollec işəgötürənlərinin inkişafı üçün aydın bir karyera yolunu təmin edən bir işəgötürən istəyəcək. Bu məlumatlar şirkət ədəbiyyatı və ya müsahibədə sorğu vasitəsilə əhatə edilə bilər, lakin son illərdə işə götürülən məzunlarla dialoq vasitəsilə ən yaxşı şəkildə təsdiqlənir.
Başlanğıc səviyyəli mövqelərdən sonra işlərin növbəti səviyyəsinin necə göründüyünü və bu mövqelərin necə və nə vaxt inkişaf edəcəyini bilmək istəyə bilərsiniz.
Əmək haqqı və faydaları
Sənayedə digər işəgötürənlər tərəfindən verilən təzminat və fayda ilə müqayisə necə olacaq? Həm ilkin əmək haqqı, həm də böyümə imkanları bir çox dərəcə üçün maraq doğuracaqdır. Əmək haqqı sorğusu məlumatları üçün kollecin karyera ofisinə və onlayn əmək haqqı saytlarına müraciət edin. Müvəffəqiyyətli işçilər üçün əmək haqqının artırılmasının vaxtı, əsasları və böyüklüyü təklif verildikdən sonra işəgötürənlərə xahiş etmək üçün ədalətli suallar verilir.
Yeni kirayə tutma
Bir dərəcə orta hesabla 1 ildən 3 ilə qədər yalnız bir işdə qalmağına baxmayaraq, işəgötürəninizin adətən yeni işəgötürənlərin saxlanması üçün müsbət rekordun olub-olmadığını bilmək istəyə bilərsiniz. İşəgötürənlərdən "Yeni işəgötürənlərin 2 faizi 2 il, 3 il və s. Işəgötürənlə nə ilə qaldı?" Suallarını soruşa bilərsiniz. Firmanın yaxın zamanlarda muzdlu işçiləri ilə görüşdüyünüz zaman bu məsələni qeyri-rəsmi olaraq da araşdırmaq olar.
Şirkəti araşdırın
Əlbəttə ki, məzunlar işəgötürənin sənayedə olan mövqeyini, maliyyə sağlamlığını, inkişaf perspektivlərini və rəqabət problemlərini qiymətləndirmək üçün hərtərəfli şirkət tədqiqatları aparmalıdır.
Bu məlumat müsahibə hazırlamağa, eləcə də hər hansı bir təklif barədə qərar qəbul etməyə kömək edəcəkdir.
Bir çox məzunlar indi sosial məsuliyyət daşıyan təşkilatlar üçün işləmək istəyirlər. Sosial məsuliyyətli şirkətlər üçün bir çox onlayn reytinq tapa bilərsiniz. Həmçinin müsahibəçilərə və ictimaiyyətə yaxşı təsir göstərən təşəbbüslərdən heyətə müraciət edə bilərsiniz.
Müdirinizlə tanış ol
Bir gradın ilk menecerinin effektivliyi iş məmnunluğu və peşə inkişafı ilə çox vacib bir dəyişən olacaqdır. Bütün yeni işəgötürənlər müsahibə prosesinin bir hissəsi kimi onların perspektivli meneceri ilə görüşmək imkanına malik deyildir. Graders bu fürsət varsa, nəzarətçi stil və yanaşma yaxşı bir uyğun olub-olmadığını qiymətləndirmək üçün vacibdir. Bir təklif aldıktan sonra mümkün olduqda, graders təklif olunan menecerinə hesabat verən işçilərlə danışmalıdır.
"Onun idarəetmə tərzini necə təsvir edərdiniz?", "Rəy vermək üçün hansı mexanizmlər var?" Kimi suallar verir. və "Hansı yollarla danışdınız?" olduqca aydın ola bilər.
Nəhayət, əlbəttə ki, şirkətin yüksək səviyyəli işi (ya da iki il ərzində əldə oluna biləcək ən azı biri) təklif etməsi, bu dərəcənin bacarıqlarını, maraqlarını və dəyərlərini əks etdirən şirkət üçün çox vacibdir. Ən yaxşı işəgötürənlə bir ildən çox və ya daha çox uğursuz bir rol nadir hallarda karyera qurmaq üçün yaxşı bir yol.
Daha ətraflı: Kollecdən sonra ilk işinizdə necə nail olmaq olar? | Kollec məzunları üçün giriş səviyyəsi İş Options