Təqaüdçü bir iş yerini təyin etmək üçün bilməli olduğunuz hüquqi qayda var
Bəli, bəli, bu məsələlərin əksəriyyəti xüsusilə dostluq və əməkdaşları dəstəkləməyəcək bir mühitə kömək edir.
İşçi dostu qurbanları olmayan mühit dəhşətli ola bilər. Kötü bir patron xüsusilə işçilərin düşmən olaraq görəcəyi bir mühitə qatqı təmin edir.
Ənənəvi olaraq pis idarəçilər, işçilərin işdən çıxdıqları təqdirdə günahkarlığın ən ağırlığını aldılar . (Daha son düşüncə, karyera inkişafı və fürsət çatışmazlığı daha böyük bir iştirakçıdır.) Bütün bu amillər bir işçinin istək və ehtiyaclarına qarşı düşmən kimi görünə bilər. Və onlar var.
Tərəfdaş iş mühitinə dair tələblər
Lakin, əslində, iş yerinin düşmən olması üçün müəyyən hüquqi meyarlara cavab vermək lazımdır.
Düşmən işi mühiti, hərəkətləri, ünsiyyəti və ya davranışını işinizi qeyri-mümkün edən bir boss və ya əməkdaşlıq tərəfindən yaradılır. Bu deməkdir ki, davranış işçilər üçün rahat iş mühitinin şərtlərini, şərtlərini və / və ya məqbul gözləntilərini dəyişdirmişdir.
Bundan əlavə, davranış, hərəkətlər və ya ünsiyyət təbiətdə ayrı - seçkilik olmalıdır.
Diskriminasiya 1964-cü ildə Vətəndaş Hüquqları Aktı tərəfindən yaradılan Eşit İstehsal İmkanları Komissiyasına (EEOC) nəzarət edilir və rəhbərlik edir.
Beləliklə, yüksək səslə danışan, saqqızını bağlayan və sizinlə söhbət edərkən masanızın üzərinə yalvaran , işə yaramayan , kobud, əxlaqsız bir davranış nümayiş etdirən bir iş yoldaşı, lakin düşmən iş mühiti yaratmır.
Digər tərəfdən, cinsi cəhətdən açıq-aşkar zarafatlar söyləyən və çılpaq insan şəkilləri ətrafında göndərən bir işəgötürən, cinsi təcavüz və günahkar bir iş mühiti yaratmaqda günahkar.
Yaşınız , dininiz , cinsiyyətiniz və ya irqinizlə əlaqədar söz-söhbətlər verən bir müdir bir düşmən iş mühiti yaratmaqda günahkar ola bilər. Şərhlər təsadüfi olsa da, bir təbəssümlə danışdı və ya zarafat kimi oynadıqda, patron düşmən iş mühiti yarada bilər.
Bu, xüsusilə fərdi dayandırılmasını və davranışını davam etdirməyinizdən asılıdır. Bu, həmişə işdə uyğun olmayan davranışı aradan qaldırmaq üçün ilk addımdır - qeyri-qanuni davranan patronun və ya həmkarının dayandırılmasını xahiş edir.
Düşmən mühitinə dair hüquqi tələblər
Dəhşətli iş mühiti üçün qanuni tələblər bunları əhatə edir.
- Tədbirlər və davranışlar yaş, din, əlillik və ya irq kimi qorunan təsnifata qarşı ayrı-seçkilik etməlidir.
- Davranış və ya ünsiyyət vaxt keçdikcə genişlənməlidir və bir işçinin narahat edici olduğunu aşkar edən iki rəngsiz bir qeyd ilə məhdudlaşmır. Bu hadisələr lazımi müdaxilə üçün İnsan Resurslarına bildirilməlidir .
- Problem bir işçinin ətrafında olduqda, zaman keçdikcə davam edərsə və təşkilatın davranışı dayandırmaq üçün kifayət qədər effektiv şəkildə araşdırılmır və həll olunmazsa əhəmiyyətli və geniş olur.
- Düşmən davranışları, hərəkətlər və ya ünsiyyət ağır olmalıdır. Yalnız vaxt keçdikcə genişlənir, ancaq düşmənçilik işçinin işini ciddi şəkildə pozur. İkinci dərəcə şiddəti, düşmən iş mühiti işçinin peşə inkişafına mane olur . Misal üçün, işçi düşmən davranış nəticəsində bir təşviqi və ya iş rotasiyası ala bilməyib.
- İşəgötürən hərəkətləri və ya davranışı barədə bildiyini və kifayət qədər müdaxilə etmədiyini düşünmək məqsədəuyğun olardı. Nəticə olaraq, işəgötürən düşmən iş mühiti yaratmaq üçün məsuliyyət daşıyır.
DüĢüncəli bir iş mühiti ilə məşğul olmaq
Bir işçinin düşmən iş şəraitində yaşadıqları ilk addım, cinayətkar davranışını və ya ünsiyyətini dayandırmaq üçün xahiş etməkdir. Bir işçinin bu çətinliyini özünə görə tapması halında, bir menecerdən və ya İnsan Resurslarından kömək istəməlidirlər .
Başqa bir işçinin uyğunsuz davranışı gəldikdə, onlar sizin daxili resurslarınızı ən yaxşı hesab edirlər. Onlar həmçinin davranışını dayandırmaq üçün işgəncə verəndən soruşduğunuz üçün şahid kimi xidmət edirlər.
Səhvən işçini davranışlarının təhqiramiz, ayrı-seçkiliksiz, uyğunsuz olduğunu və davranışlara dözməyəcəyini xəbərdar etmək istəyirəm. (Əksər hallarda, işçi davranışını dayandıra bilər və onlar hərəkətlərinizi hücum etdiyiniz dərəcəni başa düşməmiş ola bilər).
Bu qaynaqlar düşmənçiliyin yüksəlməzdən əvvəl düşmənçiliklə məşğul olan bir mühitə kömək edəcəkdir. Çətin insanlar ilə məşğul olmaq, zorakılıqla məşğul olmaq , çətin söhbət etmək və münaqişənin həlli bacarıqlarını tətbiq etmək arasında seçim edə bilərsiniz.
Onlar bütün düşmən iş mühitinizi yaratmaq üçün işəgötürən ilə məşğul olmaq üçün bacarıqınızı artırmağa kömək edəcəkdir. Bu bacarıq və fikirlər, ehtiyacınız olan hər bir şey ola bilər, çünki bir çox günahkarlar qarşılaşdıqda dönməzlər.
Xüsusilə, bir menecerin və ya məsləhətçinin davranışını müvafiq menecer və ya HR işçisinə bildirdiyiniz hallarda davranış dayandırılmalıdır. Əlavə olaraq, məlumat verilmiş şəxs, onun yanlış davranışını bildirdiyiniz üçün geri ödəmə kimi sizə qarşı misillemeyiz .
Düşmənçilikli bir iş mühiti yaşayan və davranışını uğursuz hala gətirməyə çalışan bir işçi olsa da, onun meneceri, işəgötürən və İnsan Resursları işçilərinə müraciət etməlidir. Kömək almaq üçün ilk addım kömək istəməkdir. İşəgötürən şikayətinizi araşdırmaq və davranışları aradan qaldırmağa imkan verməlidir.
İşəgötürən vəziyyətdən xəbərsiz olduğunda və davranış və düşmən mühitə müraciət etmək imkanına sahib olmadıqda, daha sonrakı bir iş yerində iddia sənədi açacaqsınız. Bu sizin əlinizdədir, çünki əksər iş yerlərində düşmənçilik, təhqiramiz davranışlar görülür və bir çox işçilər tərəfindən açıq və ya görüldüyündə həll edilir.
İşçilər nadir hallarda öz davranışlarını özləri ilə həll etməlidirlər. Davranış geniş gözdən keçirilmədikdə və ya yalnız şahid olmadan gizli olarsa, düşmən davranışınızı işəgötürəninizin diqqətinə çatdırmalısınız.
Əlavə olaraq, işəgötürəninizin düşmən iş mühitinə təsir göstərə biləcək mövcud və gələcək hadisələrin qarşısını almaq üçün necə səliqəsiz işlədiyini özünüz də təəccübləndirə bilərsiniz. Bir çox işəgötürən, təzyiq və təcavüzkar bir iş mühiti yaradılmasını təsdiqləyici bir istintaqdan sonra istifadənin ləğvinə layiq olan hərəkətlər kimi qiymətləndirir. İşəgötürəninizə doğru olanı etməyə imkan verin.
Düşmən İşi Ətrafı ilə əlaqədar
Bacararsan:
- Çətin işləyən insanlar ilə məşğul oluruq
- Məşğulluğun ayrı-seçkilik və ittihamların qarşısını almaq
- Məşğulluq ayrı-seçkilik qanunları
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.