Oxuculara görə Bad Bossun Üst 12 xüsusiyyəti
Kötü bir patron olmaqdan qaçmaq istəyirsiniz? Siz artıq pis bir patron sayılsın deyə qorxursunuz? Yalnız pis patronlara sahib olan digər insanlarla birgə işləmək istəyirsən?
Əlbəttə ki, razılaşma mövcud deyil, çünki pis müdirlər çox müxtəlif ölçülərdə və dəyişikliklərdə olurlar.
Kötü bir patron olaraq sayılan bir adam, onun patronundan müxtəlif növ maraqlara ehtiyacı olan bir iş yoldaşı ilə rezonanslaşmır.
Həmin əraziyə bənzəyən pis patronlar da var, çünki onlar aydın istiqamət , müntəzəm rəy , təminatların tanınması və işçilərin tərəqqini görmək üçün imkan verən strateji çərçivəni müəyyənləşdirə bilmirlər.
Digər pis bosses bullies edir . Onlar pis, onlar zəng çağırır və işçilər onları razı salmaq üçün kifayət edə bilməzlər. Kötü sonunda, patronlar , işçilərə təcavüz , fiziki meydan oxu və obyektlər ata bilər.
Lakin, illər ərzində oxuculardan alınan şərhlərdə ən çox mövzu bir çox mövzuda meydana gəldi. Bunlar qeyd etmək lazımdır ki, onlar real həyat təcrübəsini pis adlandırdığınız patronlarla əks etdirirlər.
Yaxşı bir pis boss, yaxşı pis edir nə haqqında fikirlər.
Bad Bosses nədir?
Kötü patronlar , oxucu şərhləri içərisində onların tezliyi üçün aşağıdakıları et.
- Qəhvəxananları, tattletalları və onlara bildirən yaxınları sevirəm. Sevimli işçiləri seçirlər və gizlənməmiş sevimlilərin pis işlərinə görə örtüklərini bağlayırlar. Onlar seçilmiş insanları görmürlər və bir çox işçilərə qarşı ayrı-seçkilik edirlər . Onlar daha yaxşı cədvəllər və tapşırıqlar, daha çox diqqət və onların xaricində işlədilməsini təmin edirlər.
- Ünsiyyət qurmağı bacarmayacaq və hətta aydın gözləntilərə , vaxt və məqsədlərə malik ola bilməz . Kötü müdirlər, zehinlərini tez-tez çalışanlarını qeyri-tarazlıqdan ayırırlar. Kötü patronlar, beklentilerini və son tarixlərini tez-tez dəyişir. İşçilər, harada durduqlarını və gözləntiləri görüşdüklərini bilməkdə çətinlik çəkirlər. Gözləmələr olmadığı zaman işçilər uğur hissi hiss etməyəcəklər.
- Sadə, pozitiv ünsiyyət problemi düzəltmək olarsa intizam tədbirlərini lazımsız istifadə edin. Kötü müdirlər bir problem olmadıqdan sonra işçiləri göz ardı etsin, sonra piting. Bir problemi düzəltmək istəyərkən günahkarları axtararlar.
- Yüksək dərəcədə, kobudca, birtərəfli işçilərə danışın. Kötü müdirlər, ittihamlara və şərhlərə cavab verən işçilərin hava vaxtını təmin etmir. Onlar insanları və ürkütücü heyətlərini qorxuturlar. Digər işçilərə ürəkaçan işçilərə icazə verilir.
- İşçilərin uğurları və müsbət nailiyyətləri üçün kredit götürün. Bir şey yanlış gedir zaman işçilərin günahlandırmaq üçün eyni dərəcədə eyni. Avtobusda çalışanları yüksək səviyyədə və ictimaiyyətə atırlar.
- Mükəmməl işçinin yerinə yetirilməsi üçün mükafat və ya tanınma təmin olunmur.
Bu altı nəfər oxucular tərəfindən vurğulanan ən pis boss xüsusiyyətləri idi . Aşağıdakılar daha tez-tez ortaya çıxdı, lakin birdən çox oxucu tərəfindən əmələ gəlmişdir.
Kötü patron:
- Bacarıq və ya təcrübə ilə boss iş üçün ixtisaslı deyil. Kötü müdir başqaları ilə necə effektiv bir şəkildə əlaqə qurmağı və qarşılıqlı əlaqə qurmağı bilmir.
- Problemlərdən və ya səhvlərdən uzaq durma. Kötü boss, davamlı hadisələri müzakirə etmək və işçilərin arızalarını araşdıracaq.
- Konstruktiv rəy və təkliflər qəbul etməyəcəkdir. Kötü müdir işlə bağlı məsələlər barədə öz fikirlərini bildirən işçilərdən narazılıq edə bilməz.
- Dürüstlükdən məhrumdur , vədləri pozur və inadsızdır . Bad patronlar bir işçinin sualına cavabını bilmədikləri zaman hekayələr meydana gətirirlər və tapmaq üçün çox tənbəl olurlar.
- Bunu etmək doğru bir şey olduğunu bilməsinə baxmayaraq çətin bir vəziyyətlə məşğul olmaq üçün cəsarət yoxdur.
- Onun hərəkətləri və şərhləri ilə heyət üzvləri arasında fikir ayrılığı yaranır.
Reader şərhləri də pis boss davranış bir çox patron pis patron tərəfindən, və ya ən azı icazə verilir ki, məqam etdi. Bu şərhlər, işçilərin pis bir boss etdiyini düşündükləri bir anlıq görüntüsünü təmin edir. Dinləyin və öyrənin və ya dinləyin.
Səhv patronunuz haqqında bir şey etmək üçün vaxt gəldiyinə qərar verdinizmi? Təşkilatda bəzi variantlar var. Bu təklif olunan variantları nəzərdən keçirə bilərsiniz. Bir iş yerinin öküzünün hədəfi olmağınızdan qaçınmaq olar.
Tədbirlərinizin bəzi patronun pis davranışlarını əsaslandırması və ümumi yaxşılıq üçün əlaqəni gücləndirməyə çalışması üçün qərar verə bilərsiniz. HR işçilərinizdən kömək istəyə bilərsiniz. Nəhayət, pis patronunuzu atmağa çalışa bilərsiniz . Bunu itirməklə nəticələnə biləcək riskli bir yol olduğunu anlayın. İşinizi itirmək istəyən halda bu yoldan başlamayın.
Həqiqi Bad Boss buraxmağa hazır?
Bu qaynaqlar sizə hərəkət etməyinizə kömək edəcək. Əgər sınadığınız başqa bir şey işləsə, bu, həqiqətən, seçimdir. Yaxşı bir patron layiqsiniz.