İdarəetmə Davranışa Niyə Gedir?
Mən 14 il davam etmək üçün dövlət üçün çalışdım və buradakı vaxtımda heç vaxt düşmənçilik işi ilə məşğul oldum. Bu qədər pisləşdi ki, mən daimi təcavüzdən uzaqlaşmaq üçün demoqrafik düşünməyi planlaşdırıram. Bizdən başqa iki nəzarətçi var idi ki, buradan getmək üçün müxtəlif iş yerləri buraxdılar. O, məni yazmaq üçün təhdid etdi və digər işçilərə axmaqlıqla səbəb oldu.
Mövcud meneceri üçün götürdüyü zaman o, odadakı bir ev kimi gəldi və dərhal birliyin getdiyi nöqtəyə gəldikdə işçiləri aşağılamağa başladı və işçiləri vəzifəsindən uzaqlaşdırmaq üçün ərizə imzaladılar.
Bütün işçilər onu imzaladılar, lakin rəhbərlik işçilərini gözardı etdi və onun təqibini davam etdirsin.
O, təxminən iki ildir burada olub və daha da pisləşməyə davam edir. O, zehni maneəli olan nəzarətçilərimizdən birinə əyləndi və onun heyətindən oğurluqda ittiham etdi. Hər kəs ətrafında pin və iynə ətrafında gəzir və o, daim insanların bağırsın və onları azaldar.
Heç kimə güvənmir və çox paranoyadır. Birlik çox şikayətlər yazmışdır və o daim müqaviləmizi pozur. Mən onunla bir çox danışıqları keçirdim və o, məni və ya başqasını dinləməyə davam edir. Mən bütün hadisələri yazıram və digər işçilərə eyni şeyi etməyə təşviq etdim.
Onun müdiri ilə söhbət etdim və ona dedim ki, bizim düşmən iş mühitimiz var və bu barədə heç nə etmədi. Mənim ipin sonunda dayanıram və hər gün azaldım yaxşı və daha yaxşı səslənir. Mən yalnız ona qarşı çəkilməyim üçün əlavə ödənişimi itirməliyəm, amma sağlamlığım bu işdən daha vacibdir.
Mənim mövcud vəziyyətimdən ötrü yüksək təzyiq inkişaf etdirdim və təxminən 15 manat əlavə etmişəm, mənim həyat yoldaşım da təsdiqlədiyim kimi, çox həyəcanlı idi. Xahiş edirəm, bu vəziyyətlə əlaqədar nə edəcəyimi söylə, bəzi təşviq sözlərini istifadə edə bilərəm.
Cavab:
Bu cavabı üç ayrı kateqoriyaya bölmək niyyətindəyik:
- Hüquqlarınız,
- niyə rəhbərliyə bu və buna icazə verir?
- Bunu etmək üçün istifadə edə biləcəyiniz üsullar.
Hüquqlarınız.
Bu, düşmən iş mühiti olduğundan bəhs etdiniz və bu, əlbəttə ki, işləmək üçün acınacaqlı, qəzəbli, təhqiramiz bir yer kimi səslənir. Lakin, qanuni baxımdan düşmən mühitində qanunun pozulmasını tələb edən xüsusi bir tərif vardır.
Ən çox cinsi təcavüz və ya irqi ayrı-seçkilik baxımından istifadə olunur. Təsvir etdiyin bir kabus kimi səslənir, ancaq hüquqi bir şey. Düzdür. Çığlık atmaqdan bəhs edən bərabər bir fürsət olduğunuz müddətcə, bağırma, qışqırıq atmaq qanuni. İşçilərin 100% -i onu xaric etməsini xahiş etdiyindən aydın olur ki, o, hər kəsə pis davranır, buna görə də heç bir qanunsuz ayrılıq yoxdur.
Mən bilirəm ki, əgər bir başçı bir şəxs üçün nəzərdə tutulsa , bu, qanunsuz taciz ola bilər, amma əgər o, hər kəsə aiddirsə, bu qanunauyğun vəziyyətdədir. O, zehni maneəli məsləhətçini tək-tək seçsə, o, əlilliyi olan bir amil olan amerikalıları pozduğuna görə, işəgötürəninizin nəzərdən keçirmək istəyə biləcəyi bir şey ola bilər.
Çox vaxt, ittifaqlar pis idarəetmə ilə mübarizə aparmaq üçün böyük bir köməkdir, ancaq sizin ya yoxlamış və ya onların cəhdində uğursuz olduğu kimi səslənir.
Ancaq birliyin içində olan insanları daha yaxşı ala bilərsənsə, bir yerə gedə bilər.
Həmkarlar ittifaqı işçisi olaraq, birliyin xaricində olmayan insanların işəgötürmə qabiliyyətinə sahib olma ehtimalı var, buna görə şikayətlərinizdə bir az daha aqressiv olmağa qadirsiniz.
Niyə rəhbərlik bu imkan verir?
Kötü bir orta menecer olduğunda, üst rəhbərin bunun niyə icazə verdiyini anlamaq lazımdır. İki imkan var.
- Üst səviyyə rəhbərliyə dəhşətli və ya,
- Üst səviyyə rəhbər, müdirinizin bu şəkildə davranmasını istəyir.
Üst rəhbərliyiniz dəhşətli bir vəziyyətdədirsə və bu dəhşətli şeylərin hamısına göz yumursa, bu adam yaxşı rəhbərliyə keçən bir şeyə qədər nə qədər olacaq. Üstəgəl idarə rəhbərliyi bu şəkildə davranmasını istəyirsə, bununla işləyə bilərsiniz.
Niyə terrorist olan bir menecer istəyirlər? Özünüzdən soruşun, həll etmək istədikləri bir problem varmı? Onlar büdcə problemləri var və heyət birləşdirildikləri üçün kimsəni atəş edə bilməzlərmi? Lakin, onlar ümidsiz uzunmüddətli, yüksək ödənişli işçilərdən xilas olmaq lazımdır?
Həll: heyətini belə qəzəbləndirsinlər ki, buraxmağı başlasınlar və daha aşağı ödənişli insanlar ilə əvəz edəsiniz. Əvvəlki menecerin yanında olmadığı kimi davranış varmı? Əvvəlki menecer işçilərə işə getməyə imkan vermədi? Bu yeni adam həqiqətən bir şeyləri qırdı?
Hər kəsin zəif müalicə olunduğu bir vəziyyət kimi gördüyünüz çox real bir ehtimal var, həqiqətən, illərdir və illər ərzində işçilərin aşağı səviyyədə çıxış etdiyini və bu yeni adamın hər kəsə gətirilməsini tapşırıq verdikləri bir vəziyyətdir xətdə. Əgər belədirsə, onu dəstəkləyən yüksək səviyyəli rəhbərlik var.
Bunu etmək üçün istifadə edə biləcəyiniz üsullar.
Birincisi, menecerinizin düzəltməyə çalışdıqları faktiki problemlərin olmadığını müəyyənləşdirməlisiniz. Oturub tənqid olunan və sizin üçün tənqid olunan günlərin bir siyahısını yaradın. Əgər gecikdirdiyiniz üçün bağırırsınızsa, açıq həll gecikmə dayandırılmalıdır.
Digər tərəfdən, əgər çərşənbə axşamı olmağınız üçün bükülürsünüzsə və ya müdiriniz hava istəmirsə və ya səsi sıxışdırırsa, o, həqiqətən bir problemi həll etmək üçün aramadığını düşünür.
Asılı olmayaraq sənədləri davam etdirin və işəgötürənlərinizə sənəd verməyə dəvət edin. Bu sizə bir nümunə verəcək və ya bu adamın necə çürümüş olduğuna dair ağır sübutlar verəcəkdir. Evdəki hər hansı siyahılarınızı saxlayın və iş kompüterlərinə yazmayın.
Sənədləri səndən uzaqlaşa bilməzlər deyə, bunu rəsmi iş sənədlərindən ayrı tutmaq istəyirsən.
Müəllifin müəyyən problemləri həll etməyə çalışdığını anladığınız zaman, onun yanına getmək və "Yanlış bir ayağa qalxdığımızı düşünürəm. Burada bəzi dəyişikliklər etməyə çalışdığınızı başa düşürəm. Hansı xüsusi dəyişiklikləri görmək istərdiniz? Bu dəyişikliklərin baş verməsinə kömək etmək üçün sizinlə işləmək istərdim. "
İndi ürəkdə ağıllı olan kimsə, təklifiniz üzərinə götürür. Bununla yanaşı, yalnız bir ölən bədəni olan birisi də sizin üçün partlayacaq. Beləliklə, hazır ol.
Bütün bunlarla işləyərkən, davam et və yeni bir iş axtarmağa başlayın. Siz oradan çıxmaq üçün bir azaldılması istəyən olduğunuzu söylədiniz . Bu, iş axtarışını daxili vəzifələrə məhdudlaşdırdığınızı göstərir.
Bunu etməyin. Dövlət işinin pensiyasını sevə bilərsən, lakin özəl sektorun işçilər üçün daha yaxşı iş şəraitinə malik olduğunu tapa bilərsiniz. Çox real imkan kimi endirim etməyin.
Başqa bir şey bossun sizi bağırdığında qorunmaqdan çəkinməkdir. Sadəcə cavab verin, "Üzr istəyirik. Bunu necə edə bilərsən? "Bu çətindir və bir çox qürurunu udmaq tələb edir.
Hər kəs eyni şəkildə cavab verərsə, gərginliyin nə qədər sürətli olacağını təsəvvür edin. Hər kəs istədiyini dəqiq irəli aparırsa, istədiyi zaman bağırmaq və fəryad etmək üçün səbəblərini itirir.
Dəhşətli iş üçün dəhşətli bir şeydir, ancaq xatırlayıram ki, bu sizin bütün həyatınız deyil. İşinizdən kənar həyatınıza diqqət yetirməyə çalışarsanız, işi bir az daha dözümlü edə bilər.