Sizin işiniz üçün kredit alır, heç bir zaman müsbət rəy vermir və sizinlə planladığı hər bir görüşdən asılı olmayır. Yoxsa təzyiq altında dərhal mağara və işinizi yerinə yetirməkdə sizə dəstək verməyəcək. Ofis heç də xoşbəxt və bədbəxt olmadığı üçün mükəmməl performansınızı və ya digər işçilərinizi tanıyır.
O pis bir patron, sümüyə pis. Effektiv menecerdən və ya sadəcə pis idarəçilərdən və pis müdirlərdən daha az məşğul olmaq çox işçilərin üzləşdiyi bir problemdir. Sizin pis müdirinizin xarakterindən asılı olmayaraq, bu fikirlər bununla məşğul olmağa kömək edəcəkdir.
Kötü Bossunuz Bildiyin O ya da O Kötüdür
Patronunuzun pis bir patron olduğunu bilməyəcəyini anlayaraq kampaniyaya başlayın. Situasiya rəhbərliyindəki kimi, pisin tərifi işçinin ehtiyaclarına, menecerin bacarıqlarına və şərtlərinə asılıdır.
Bir tərəfdən menecer heç bir istiqamət və ya geribildirim verməməsi ona pis bir patron verir ki, dərk edə bilməz. O , heyətini gücləndirdiyini düşünə bilər. Çox istiqamət və mikromanages təmin edən bir menecer öz işi ilə əlaqədar etibarsız və qeyri-müəyyən ola bilər. Onun istiqamətini səlahiyyətli, təhlükəsiz, özünü idarə edən bir heyət üzvünə təhqir etmir.
Və ya bəlkə patron təlimdən məhrumdur və işinizə görə sizə kömək göstərə bilməyəcək qədər işə yaramışdır.
Yəqin ki, o, çox tez irəli sürülmüş və ya hesabat vermə məsuliyyətləri onun zənginliyindən kənara çıxmışdır. Bu günlərdə azalma, məsuliyyətlər tez-tez daha az heyət üzvləri tərəfindən paylaşılıb, bu da işi yaxşı aparmaq qabiliyyətinə təsir göstərə bilər.
Bu pis boss dəyərlərinizi bölüşməyəcək.
İşçilərin ən gənc nəsilləri onların məzuniyyət vaxtından istifadə edə biləcəyini və iş həyatının balansını prioritet etmək üçün tədbirlər görmələrini gözləyirlər. Çevik bir iş qrafiki, işlərini arzu etdikləri işi edə bilər. Ancaq bütün müdirlər bu fikirləri paylaşmazlar. Bəziləri məsələn, uzaq işçilərin mədəniyyətə zərər verdiyini və komanda işinin mədəniyyətinin inkişafına mane olduğunu düşünürlər.
Sizin dəyərləriniz müdirinizin sinxronlaşması ilə bağlı deyilsə və bu balanssızlığın dəyişəcəyini düşünmürsəniz, probleminiz var. Bəlkə də bossları dəyişdirmə vaxtıdır. Lakin, o zamana qədər bu hərəkətlər sizin kimi münasibətinizi qorumaq üçün tövsiyə olunur.
Unwitting Bad Boss üçün təklif olunan yanaşma
- Bu müdiri danışın. Direktiv, geribildirim və dəstək müddətində Ondan nə lazım olduğunu deyin. Kibar ol və ehtiyaclarınıza diqqət yetirin. Mütəxəssənə lazım olanı tam olaraq söyləməlisiniz. Patronun pis bir patron olduğuna toxunaraq , əksinə, məqsədlərinizə cavab verməyəcəkdir.
- Müdirinizə onun məqsədlərinə çatmaq üçün necə kömək edə biləcəyinizi soruşun. Yaxşı dinlədiyinizə və lazım olan yardımı təmin etdiyinizə əmin olun.
- Təcrübə üçün fürsətinizi genişləndirmək üçün mövcud menecerinizin tam məlumatı və əməkdaşlığı ilə digər menecerlərdən və ya daha təcrübəli həmyaşıdlardan ibarət olan bir mentoru axtarın.
- Bu hərəkətləri götürdüyünüz və işləmədikləri təqdirdə, müdirinizin menecerinə müraciət edin və kömək isteyin. Yoxsa, əvvəlcə İnsan Resursları işçisinə gedib, məşq hazırlayıb məsləhət ala bilərsiniz. Mövcud müdirinizin sizi heç vaxt bağışlaya bilməyəcəyini anlayın ki, məsələlərinizi xəttə qədər götürməzdən əvvəl onunla nə edə biləcəyinizə əmin olun.
- Boss müdirinizin və ya HR işçilərinin pis müdirinizin davranışını həll etməyə kömək etmədiklərini eşitməyəcəksiniz. Gizli. Lakin, hərəkətlər üçün istədikləri təsirləri keçməsinə bir az vaxt keçirməyə icazə verin.
- Ən yaxşı səylərinizə baxmayaraq, heç bir şey dəyişməzsə və problemin sizə inanmadığını düşünürsəniz, davranışınızla qarşılaşan həmkarları bir araya gətirin. Onun davranışının ölçüsünü və təsirini görmək üçün ona kömək etmək üçün müdirin rəhbərinə müraciət edin.
- Əgər problem sizin müdirinizin bunu edə bilməyəcəyini düşünürsənsə, başqa bir şöbəyə köçürməyi xahiş et. Bu tövsiyə, işəgötürən və işiniz kimi səni nəzərdə tutur ki, buraxma və ya iş axtarışını ən yaxşı seçim kimi qəbul etmirsən.
- Transfer və ya təqdimat mümkün deyilsə, axtarışınızı yeni bir işə başlayın. Qaçmaq həmişə bir seçimdir. İş axtarışını gizli aparmaq istəyə bilərsiniz , amma şərtlər altında, getmək üçün vaxt ola bilər.
Bad Boss bildiyi zaman
Orta ölçülü istehsal şirkətinin meneceri işçiləri ilə işləmək üçün yanaşmasını yaxşılaşdırmaq istədi. O, burnuna baxdığını bilirdi. İşçilərə tənqid və qışqırdı. Misal olaraq, səhv edən hər bir işçini ictimaiyyətə təhqir etdi.
Bir gün o, məsləhətçisinin sualını verməyə çağırdı. Sual ona dedi ki, "mən bilirəm ki, mənim işimdə müntəzəm olaraq qışqırmağa məcbur olmadığını bilirəm" dedi. "Yəni, mənə deyə bilərsən, mənim üçün qışqırmaq mənim üçün yaxşı olan şərtlər hansılardır?"
Bu menecer davranışının mükəmməl məqbul olduğunu düşünürdü. (Hekayənin sonu? Heç vaxt dəyişməmiş və nəticədə menecer kimi qaldırılmışdı.) Çox idarəçilər, itaətkar, qorxuducu, qəddar tənqid edən, ad vermək və sanki axmaq olduğunuz kimi davranır, ehtimalla nə etdiklərini bilirlər. Onlar pis olduğunu və hətta onların pisliyində mədh olduğunu bilsinlər.
Onlar öz davranışlarına əməl olunduğunu və hətta təşviq etdiyini hiss edirlər. Onlar müvəffəqiyyətli sayıldığı köhnə nəzarətçi davranışlarını öyrənmiş ola bilər.
Siz azğın davranışınız ilə razılaşmaq məcburiyyətində deyilsiniz. Özünə inam və özünə hörmətin artmasına kömək edən yaxşı bir bossa layiqsiniz. Kariyerinizi inkişaf etdirməyə kömək edən yaxşı bir bossa layiqsiniz. İşinizdə mülki, peşəkar müalicə haqqı var.
Kötü Bossun Kötü Olduğunu Bilən Tövsiyə Yaklaşımı
- İş yerinizdə peşəkar bir mühitə sahib olduğunuzu tanıyaraq başlayın. Siz problem deyilsiniz. Kötü bir patron var. O problemdir. Onunla məşğul olmaq lazımdır.
- Onun hərəkətləri və ya sözlərinizin sizə və ya performansınıza təsir etdiyini söyləməsi üçün pis bossla söhbət etməyə cəhd edə bilərsiniz. Nadir bir mavi ayda, pis boss davranışını dəyişdirmək üçün kifayət qədər qayğı göstərə bilər.
Onun davranışı üzərində işləməyə qərar verərsə, onu öhdələrinə götür. Ona hörmət etməyinizə imkan verirsinizsə, hətta bir az olsa da, onun keçmiş davranışı ilə üzləşə biləcəyini öyrədirsiniz. Müharibəyə açıq şəkildə getməyin, ancaq fərdi olaraq fürsətə çatdıqdan sonra davranışını diqqəti cəlb edin. - Əgər davranış dəyişməzsə, onun rəhbərinə və İnsan Resursları heyətinə müraciət edin. Onun etdiyinə tam olaraq və davranışınızın sizə təsir etdiyini və işinizin performansını təsvir edin.
Boss müdirinizin və ya HR işçilərinin pis müdirinizin davranışını həll etməyə kömək etmədiklərini eşitməyəcəksiniz. Gizli. Ancaq bir az müddət keçməsinə icazə verə bilərlər ki, onlar istənilən təsirini göstərməyə çalışmış ola bilərlər. - Ən yaxşı səylərinizə baxmayaraq, heç bir şey dəyişməzsə və problemin sizə inanmadığını düşünürsəniz, davranışınızla qarşılaşan həmkarları bir araya gətirin. Onun davranışının ölçüsünü və təsirini görmək üçün ona kömək etmək üçün müdirin rəhbərinə müraciət edin.
- Əgər problemin sizin patronunuzun dəyişməyəcəyini düşünürsənsə, başqa bir şöbəyə köçürməyi xahiş et. Bu tövsiyə, işəgötürən və işinizi sevdiyini nəzərdə tutur. Əgər yoxsa, iş axtarışları növbəti ən yaxşı variant ola bilər.
- Bir köçürmə və ya təqdimat mövcud deyilsə, axtarış üçün yeni bir işə başlayın. Kötü müdiriniz dəyişməyəcəyi təqdirdə qaçmaq həmişə bir seçimdir. İş axtarışını gizli aparmaq istəyə bilərsiniz , amma şərtlər altında, getmək üçün vaxt ola bilər.