Menecerinizlə daha səmərəli əlaqələr qura bilərsiniz
İşçilər bu əlaqənin təbiətinin yalnız və ya daha çoxunu menecer tərəfindən müəyyənləşdirdiyini düşünürlər. Gerçəklikdə, bu əlaqəni menecerinizlə iş doyumunuzu əlavə edəcək yollarla yenidən formalaşdırmaq üçün addımlar ata bilərsiniz.
Bütün bunlardan sonra, bu əhəmiyyətli əlaqələr təsirsiz olarsa, ən çox itirən işçi olursunuz.
Nəticədə, menecerinizi idarə etməkdən ən çox faydalana bilərsiniz. Patronunuzla olan münasibətinizi yaxşılaşdırmaq üçün bu məsləhətlərin on üçündən istifadə etmək istərdiniz.
Yöneticinizi idarə etmək üçün bu 13 məsləhətləri istifadə edin
- İstədiyinizi istəməsək də, gündəlik və ya həftəlik fəaliyyətinizə və nailiyyətlərinizə rəhbərliyinizi məlumatlandırmaq üçün təşəbbüs göstərə bilərsiniz. Yöneticiniz adətən həftəlik sizinlə görüşsələr , sizin tərəqqi və nailiyyətlərinizlə bağlı meneceri yeniləmək imkanınız var.
- Bu, təşkilatınızdakı standart təcrübə deyilsə, müdirinizə dövrlə görüşmək istədiyinizi və yığıncaq dəvətnamələrini göndərməyi təşəbbüs göstərməyinizi söyləyin.
- Yöneticiler, çalıştığınız projelerle ilgili basit bir e-poçt xülasəsi və ya durum raporunu qiymətləndirir. Bu dəyər əlavə edərək məhsuldar olmağınızı nəzərə alacaq. Bu rabitəni bir-birinizlə görüşməzdən əvvəl göndərə bilərsiniz. Bu ünsiyyət həmçinin yaxşı bir işin tanınması ilə bağlı qısa cavab verməyə də bilər.
- Bu up-to-tarix məlumatları, şirkətinizin istifadə etdiyi təqdirdə, menecerinizin müsbət icra baxışını bir araya gətirməsini və ya zaman gəldiyində maaş artırma tövsiyəsini asanlaşdıracaq. Təqdimatlarınızı davamlı bir şəkildə nəzərdən keçirmək asanlaşdırır.
- Yöneticiniz bir narahatlıq və ya mikro-menecerdirsə , hesabatlarınız onu rahatlıqla verə bilər və işinizə dair bəzi narahat edici sorğuları və ya iş sahənizdə hərəkət etmək vərdişini ortadan qaldırır. Hər bir menecer özünün öz hissəsində özünü saxlamağı istəyir, çünki onun şöbəsinin iştirak etdiyi iş üçün məsuliyyət daşıyır.
- Eyni səbəbdən, heç vaxt idarəçilərinizə pərdə çəkmək istəmirsiniz. Müdirinizin başqa bir menecerdən və ya şöbədən etdiyiniz və ya etmədikləriniz barədə bir şey öyrənməsini istəmirsiniz.
- Güclü bir iş etikası olduğunuzu və buna görə də müdiriniz tərəfindən qiymətləndirilməlidir ki, qavramanın qurulmasının ən yaxşı yollarından biri də e-poçtdur. E-poçt ünsiyyətiniz səhər erkən saatlarda, gec saatlarda və ya həftə sonu vaxtınızda. Ofisiniz menecerinizə yaxın deyilsə bu xüsusilə vacibdir. Menecerləriniz, bütün ünsiyyətinizin 9-dan 5-dək, bazar ertəsindən cümə gününə qədər olması halında iş etikası və töhfələriniz barədə fikir yaradır.
- Vaxtını, diqqətini, məşqi və dəstəyi üçün menecerinizə təşəkkür edirəm. İşçilər kimi işdə çox tanınma və minnətdarlıq hiss etmədikləri üçün idarəçiləriniz də belədir. Sizə minnətdar olduğunuz üçün təşəkkür etdiyinizə qədər işiniz də çoxdur. Daha yaxşıdır.
- Bir çox menecerin daha rahat və əlçatan olduqları bir vaxt var. Müdirinizin ritmləri ilə tanış olun və həmin vaxtlarda və həmin yerlərdə qeyri-rəsmi informasiya üçün özünüzü təqdim edin. İdarəçinizi bir insan kimi tanıyaraq, həm də sizə xidmət edə biləcək qarşılıqlı faydalı əlaqələrə yardım edir.
- Müdirinizin razı olacağını düşünsəniz, bəzən daha güclü bir əlaqə yaratmaq üçün onu nahar etməyə çağırın. Sizə maraq göstərdiyi üçün təəccübləndiyinizə təəccüblənirsiniz. Müdürünüzün bu vəziyyəti narahat hiss edəcəyini düşünürsünüzsə, ona və bir iş yoldaşına və ya iki dəfə nahar etmək üçün ona müraciət edin. Menecerlər, kiçik bir qrup nahar tələbini heç vaxt aşağı salmırlar. Yığıncaq, bir qrupun mövcud olduğunda problemləriniz, ehtiyaclarınız və istəkləriniz haqqında olmayacaq.
- Yöneticinizin stres səviyyəsinə uyğun olaraq qalmağa çalışın və istehsal etmək üçün təzyiq altında olduqda onu təyin edin. Ona təzyiqlərin bir qismini aradan qaldırmaq üçün yaranan hər hansı böhranla kömək etmək üçün könüllüdür . Sədaqətiniz menecerinizlə daha güclü bir əlaqə yaratmağa kömək edəcəkdir.
- Güclü istiqrazlar sizin menecerinizin hörmətini və dəstəyini qazanacaq. Hətta mentor və ya təşviqatçı / sponsor əlaqələrinizə nail ola bilərsiniz. Bir mentor olaraq, müdiriniz öz təcrübəsindən öyrədir. Bir təşviqatçısı olaraq, patronunuz bir təqdimat və ya gavdan ataması ortaya çıxdıqda adınızı gətirə bilər. Axı, bildiyiniz və güvənən insanları tanıtmaq istəmirsinizmi?
- Menecerinizlə münasibətlərinizdən məsuliyyət daşıyırsınız . Bir çox məsuliyyət və narahatlıq var. Menecerinizin tam plitəsinin bir neçə hissəsini alaraq güclü bir iş əlaqəsi quracaq və iş yerində təcrübə zənginləşdirir. Hətta müvəffəqiyyətli karierinizi başlasın.
Menecerinizlə necə əlaqə qurmaq haqqında daha çox maraqlanırsınız? Bu fikirlər də kömək edəcək.