Hansı işçilərin təzyiq altında qaldıqları bir iş yerinin yaradılması haqqında 5 məsləhət
Möhkəm olan işçilərin işə götürülməsi
İnsanlar fərqlidir. Instinctively bilirsiniz, lakin təzyiq altında necə olursa olsun şəxsin bu böyük bacarıqlar ilə işə almaq istəyirəm.
Əslində, hətta təzyiq haqqında da soruşmadı? Bu, əslində, heç kəsin işə müsahibə verməyəcəyini soruşmaq üçün çətin bir sualdır, "işə təzyiqlər yaşandığında əminəm ayrılacağam".
Bunun əvəzinə, insanların müsbət olmayan bir şey haqqında müsbət danışmaq imkanı vermədən təzyiqlərlə necə məşğul olduğunu öyrənmək yollarını tapmaq lazımdır. Aşağıdakı sualları sınayın:
- İnkişaf etdiyiniz iş mühitini təsvir edin.
- Sevdiyiniz müdiriniz haqqında mənə deyin. O, bu təcrübəni yaxşı bir hala gətirdi.
- Şöbümüzdəki səlahiyyətlərdən son dəqiqə tələblərimiz çoxdur. Əvvəlki işlərdə bu tələblərə necə baxırsınız?
Müvafiq suallar verməklə yanaşı iş yerinizin dürüst təsvirini paylaşırsınız. Çox stresli bir iş olduğunda işi bütün günəş və gül kimi satmayın. Namizədlər iş stiliniz istismar tərzinizlə uyğun gəlmirsə, qaçışdan özünü seçə bilərlər.
İşçilər tərəfindən Performansın yuxarı və arxada olduğunu etiraf edin
Bir çox işçi, biznesin yaxşı olması üçün kuyruğunu işlətməyə hazırdır, ancaq tanınmış olduğu müddətcə . Sadəcə, hər kəsin həftədə 60 saatlıq və ya sonuncu dəqiqə işlərini etməsini gözləyin, çünki üst səviyyə rəhbərlik öz vaxtlarını vaxtında qura bilməz, amma mənəvi düşməni tapa bilərsiniz.
İnsanlar təzyiq altında olduqda tərif və müvafiq promosyonlar və bonuslar verməlisiniz. Daha sonra eyni səviyyədə bir iş daha etməyə hazırlaşır.
Ödəniş miqdarı sənayenin orta nöqtəsindədirsə, ancaq siz işçilərinizin daha çoxunu rəqiblərinizdən daha çox tələb etsəniz, insanları heyətdə saxlamağınız sizə meydan oxuya bilər. Daha çox iş və daha çox stressin yüksək maaş haqqına layiq olduğunu qəbul etməlisiniz.
Daha çox ödəniş etmək istəmirsinizsə, ən yaxşı ifaçılarınızı daha rahat bir iş mühiti tapmaq üçün əlindən ala bilərsiniz. Bütün bunlardan sonra, əgər onlar daha az stresli iş üçün eyni miqdarda pul qazana bilirlərsə, niyə qəbul etmirlər?
Müvəqqəti yerinə yetirmək üçün vaxt ayırsın, amma deyil
Bir mühasibat firmasındaysanız, firma içindəki hər kəs vergi mövsümü zamanı böyük təzyiq altında uzun saatlar davam edəcək. Amma bu qaytarmaların hamısı veriləcəkdir? İnsanlar PTO-na qarşı saymırlar ki, bir neçə gün istirahət etsinlər. Partiyanı atın. İnsanlar 80 saat həftədə işlədikləri son 6 həftədən bu yana tam 30 saatlıq bir neçə həftə işləsinlər.
İşçiləriniz, gecə-gündüz işıqlandırdıqları və xüsusilə küylü bir müştərini xoşbəxt tutmaq üçün çalışdıqları zaman, nə etdiklərini bildiyinizə və növbəti cümə günləri atılmasına icazə verəcəyinizə əmin olun.
Qanuni olaraq işçilərini azad etmək üçün vaxt ayırmaq məcburiyyətində olmurken, əlavə saat işləyənlər, bunu etmək çox gözəl bir şey. (Vaxtın işləməsinə qarşı işləyən dəqiq sayını izləməklə heç vaxt vaxt vermək istəmədiyinizinizi unutmayın.)
Qeyri-azad olmayan işçilər üçün, növbəti həftədə kompensasiya verməkdən asılı olmayaraq, müvafiq iş şəraiti ödəməlisiniz. Komple vaxt eyni həftə içində olmadıqdan çox işdən çıxa bilməzsiniz. Belə ki, misal üçün, 40 saatdan artıq işin başlamış olduğu bir dövlətdə yaşayırsan və işçinin cümə axşamı sonuna qədər 40 saat işlədiyini nəzərə alsaq, o, cümə günü cəzalandırıla bilər və işdən uzaqlaşmaq olmaz.
Ancaq 60 saatda qoysa, işini yalnız 20 saat önümüzdəki həftədə verə bilməyəcək və işə yaranan 20 saatlıq işdən artıq iş görməyəcəksiniz. Ötən müddət ərzində özəl biznesdə məcburidir.
Stresslə məşğul olmağa kömək edəcək əməkdaşlar üçün bir Outlet təmin edin
Wellness proqramları son dərəcə məşhurdur və yaxşı səbəblərdəndir. Onlar sığorta dərəcələrini aşağı salır və bir çox işçilər onları sevirlər. Sağlığınızın düzgün bir növüdürsə, bu da ofisinizdə stressi azalda bilər.
Misal üçün, nahar zamanı yerində yoga sinfi işçilərə gün ərzində təzələnməyə imkan verə bilər. Bir gəzinti qrupu eyni şeyi edə bilər. Bir şirkət subsidiya edilmiş idman zalı proqramı da insanların hərəkətə keçməsinə və stress səviyyəsini aşağı salmasına kömək edə bilər.
Eyni şəkildə, möhkəm odada sağlam qida mədə üçün deyil, beyin üçün qida təmin edə bilər. Pendir və qoz-fındıq maşın satış maşınından bir konfet barından daha yaxşı, davamlı enerji verəcəkdir.
Əlbəttə ki, qarışıq qoz-fındıq ilə qarışdırılan mətbəx saxlamaq üçün (və əgər kimsə bir qoz allergiyası varsa, siz bunu etmək istəmirsinizsə), lakin həqiqətən stress azaltmaq kömək edə bilər, daha çox konfet ilə təchiz bir satış maşın saxlamaq daha asandır.
Bossun Stress üzərində bəzi nəzarət var unutmayın
Əgər siz müdirinizsinizsə və şöbünüz həmişə vurğulanırsa, ehtimal ki, bunu dəyişə bilərsiniz . Əlbəttə ki, əgər bir tibbi rezident proqramı işləsəniz, stressin hamısını aradan qaldıra bilməyəcəksiniz, çünki stress stresslərdən biridir. (Həkimlərinizin şəraitdən asılı olmayaraq yaxşı çıxış etməsini istəyirik.)
Öz üsullarını araşdırın. Müvafiq məqsədləri müəyyən edirsiniz? Üst səviyyə idarəçiliyə qarşı geri çəkilmək məcburiyyətindəsiniz? Xeyr deyə bilməyiniz mümkündürmü?
İşçilərinizin inkişaf etdiyi bir mühit yaratmaq üçün menecer kimi işinizdir. Bu olmazsa, yanaşmanı dəyişdirməlisiniz. İşinizin bir hissəsi bu.