İş yerində stress Struktur Təşkilatları illik olaraq 300 Milyard
2015-ci ilin İşgüzar Faydaları Hesabatına əsasən, stres hər il ABŞ-ın biznesinə illik 300 milyard ABŞ dolları və ya hər bir işçi üçün 2 min ABŞ dollarına başa gələcəkdir : İşçilərin ən yaxşı maliyyə həyatını təmin etmək .
Stressin bir nömrəli səbəbi maliyyə stresidir və yeni hesabatda bildirirlər ki, işçilərin 85% -i ən azı maliyyə çətinliklərinin səviyyəsini bildirmişdir. Buna görə Amerika Psixoloji Assosiasiyası və Maliyyə Finesse
Nömrələr yalan deyillər və işçi stress faktorunun yaratdığı məhsuldarlığı və gəlir sızıntısını dayandırmaq üçün İK işçiləri məsələni həll etmək üçün hər zamankindən daha çox basılırlar.
Euphoria'yı artırın
Bir çoxları işçilərin maliyyə çətinlikləri ilə bağlı iki meylli xəbər mövzusu ilə tanış olurlar. Yanvar ayında, Walmart, işçilərin 1,2 milyondan çoxunun, şirkətin iki illik, 2,7 milyard dollarlıq işçilərə sərmayə etdiyi bir ödəniş alacaqlarını açıqladı. Əmək haqqı artımı ən böyük tək günlük, özəl sektorun pay artımlarından biridir.
Seattle mərkəzli Yerçəkmə Ödənişləri baş direktoru, hər bir işçinin üçün yeni bir minimum əmək haqqı 70,000 dollar təşkil etdiyini söylədi.
Daha sonra müştərilərin işdən çıxdıqları zaman siyasi ittiham və ya haqqı artırma səbəbi kimi baxdıqdan sonra geri çəkildi.
İşçi sağlamlığının yaxşılaşdırılmasının ən yaxşı yollarından birinin sürüşməsi və yaşayan əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı olan stressin minimuma endirilməsi şirkətdə əmək haqqının artırılmasıdır .
Təəssüf ki, bir çox işəgötürən üçün bu, real, mümkün və ya maliyyə cəhətdən səssiz deyil. Ən çox vəzifəli rəhbərlər heç bir şey təsdiq etməyəcək bir şey deyil.
Həmişə təşkilatın məqsədlərinə nail olmaq üçün tarifinizin bir hissəsini milli ödəniş miqyaslı göstəriciləri ilə ödəmək və cari vəziyyətdə saxlamaq istəyəcəksiniz. Lakin, digər üsullarla işçilərin maliyyə təzyiqini azaltmaq olar. Bunu, üç addımı izləməklə edə bilərsiniz - heç biri böyük bir qiymət etikası tətbiq etməyi tələb edir.
Addım 1: Pensiya planının kənarına baxın
SHRM yaxınlarda iqtisadiyyat yaxşılaşdıqda da, işçilərin maliyyə cəhətdən mübarizə aparmağı davam etdirdiyini daha yaxşı başa düşmək üçün iş yerindəki maliyyə problemlərinin təsirinə baxdı. HRM- in məlumatına görə, SHRM-in sorğusunun nəticələri: İş yerindəki maliyyə yaxşılığı , pensiya planlaması işçilər üçün ən maraqlı maliyyə təklifi kimi qeyd edildi.
Həmişə çalışanlarınızı gələcəyə hazırlamağa təşviq etməlisiniz. Bununla yanaşı, HR mütəxəssisləri maliyyə səthinin bir deyil və başa düşülməməsi lazımdır. 401 (k) proqramı kimi seçimlər, adətən, maliyyə stresinin silinməsinə cavabdır. Bankrate.com sorğusuna əsasən, onlar əmək haqqı ödəmə əmsalı olan işləyən amerikalıların 76% -ni dərhal sevindirirlər.
Işəgötürən objektifə baxdığınız zaman, onların üst maliyyə narahatlığı gözlənilməz xərclər üçün kifayət qədər fövqəladə qənaətə malik deyildir. Bu fakt PwC-nin son tədqiqatında sübuta yetirilmişdir.
Maliyyə stresini və narahatlığını azaltmaq üçün, işəgötürənlər bazarda üstünlük təşkil edən yüksək qiymətli alternativlərə müraciət etmədən işçilərin böyük, gözlənilməz və ya təcili satınalmalara imkan verən sağlam maliyyə yardımı təkliflərini araşdırmalıdırlar.
İşəgötürənləri stresdən azad etmək və öz növbəsində daha məhsuldar və diqqət mərkəzində olan iş yerini təmin edən real maliyyə sağlamlıq problemidir.
Addım 2: Əsaslara Geri Alın
Ümumi büdcə məsləhətləri və təhsil bugünkü işçiyə həcmdə danışa bilər. Hər kəsin maliyyə vəziyyəti və qarşılaşdıqları stress onlara bənzəyir, ancaq siz işçilərin maliyyə nəzarətinə kömək edəcək təməl, zamansız prinsipləri paylaşa bilərsiniz.
Məsuliyyətli vərdişləri alovlandırmaq üçün maliyyə sağlamlığı kitabxanasının yaradılması düşünün. Bütçelemeyi, potensial qazanmayı, dürtü xərclərini, pensiya və əmanətlərini əhatə edən məzmuna sahib.
Bir İK qrupu növbəti səviyyəyə bir resurs kitabxanası almaq istəyirsə, onlar aylıq nahar öyrənə bilərlər və bir maliyyə mütəxəssisinin hər bir mövzuda ətraflı şəkildə gedəcəyi yerləri öyrənə bilərlər. Məsələn, büdcə mövzusu, qanun layihələrini zamanında ödəmək, xərclərin nəzarət altında saxlanılması və dönən kredit risklərinin əhəmiyyətinə diqqət yetirir.
Aldığınız marşrutdan asılı olmayaraq, HR, iştirakın təşviq edilməsi və nəticələrini görmək üçün təklifin səmərəli şəkildə əlaqələndirilməlidir.
Bir maliyyə sağlamlığı kitabxanası böyük bir səslənirsə, şirkətlər bu informasiyanı işəgötürənlərə pulsuz olaraq təqdim edəcəklər, çünki HR qrupuna heç bir öhdəlik qoymur.
Addım 3: Maliyyə baxımından etibarlı və güvənsiz bir qaynaq ol
İşçilərin maliyyə stresinin nizamlanmasının nə qədər təhlükəli olduğunu təhlil edərkən, bir çox sağlamlıq proqramının maliyyə cəhətdən təhlükəsizliyin ehtiyacları ətrafında istənməyən şəkildə əlaqələndirilməməsi faktını görməmək çətindir. Onlar maliyyə cəhətdən etibarsız olanların ehtiyaclarını nəzərə almırlar.
İnvestisiya məsləhətləri və pensiya planlaması böyükdür. Onlar ümumi təzyiqləri aradan qaldırmağa kömək edə biləcəklərini inkar edə bilməzsiniz. Lakin, bu taktikalar təşkilatın ümumi işçi əhalisinə aid olduğu üçün ən yaxşı qaytarmağı təmin edə bilməz.
İndi bir çox işçilərin üst maliyyə narahatlığı gözlənilməz xərclər üçün vəsait qoyduğunu bilirik ki, bu ehtiyacı həll edən işçilər üçün proqramlar əlavə edin. Faizsiz satınalma proqramlarını əhatə edən variantları araşdırın.
Əhalinin 94% -i işçilərin satınalma proqramına daxil olmağının maliyyə stresinin "9-dan 5-ə" təsirinə baxdıqları bir araşdırmaya əsasən maliyyə təzyiqini və stressini azaltmağa kömək etdiyini qəbul edir və ya bir qədər razılaşır. Bu cür proqramla şirkətin maliyyə faydası boşluğunu yerinə yetirmək, tolling nağd məhdudiyyətlərin işçilərinin azad edilməsinin ən asan yollarından biridir.
Və bu günün variantları HR işçilərinin 24 saat ərzində bir proqramı həyata keçirməsini təmin etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bu, çox vaxt aparan bir fayda götürməkdən narahatdır. İstedad əldə edilməsi, saxlama , sadiqlik, nişan və məhsuldarlıq vasitəsi ilə şirkətə qaytarılmış qənaət anında İK kadrlarını təşkilatın şöhrətini artıran mütərəqqi liderlər kimi yerləşdirə bilər.
Aşağı xətt
İş yerindəki stressin yox olacağına dair heç bir sehrli çubuq yoxdur, ancaq onun qaynaqlarından yığılan şirkətlər müvəffəqiyyət yolunda şirkətlərə kömək edə bilər.
Araşdırmalar göstərir ki, işçilərin fərdi maliyyələşmədə təhsil almasına sərmayə qoyan işəgötürənlər investisiyaların 3-dən 1-ə qayıdışını görürlər, onların aşağı xəttini inkişaf etdirirlər və daha məmnun və məhsuldar işçi qüvvələrindən yararlanırlar. ("Aşağı xəttin yaxşılaşdırılması üçün maddi-əmək qabiliyyətli işçi qüvvəsi yaratma vaxtı gəldi". Faydalara görə kompensasiya verilməsi Digest 46 (4): 1, 11-14)
Əmək haqqı ödəmə maaşını ödəyən dörd işçinin üçündən birində işçinin stres faktoru bir gecədə uzaqlaşa bilməz, ancaq effektiv maliyyə sağlamlığı yardımı ilə bu məsələni həll etmək daha yaxşı bir zaman olmur.