Bir əməkdaşı saatlıq əmək haqqından əmək haqqına qədər hərəkət edəndə nə baş verir?
Ən çox bu sualın cavabı bəli. Lakin belə mövqe dəyişikliyini alan və ya işləyən işçi, pozitiv və potensial mənfi halları təhlil etməlidir. Yalnız bu təhlillərdən sonra işçi yeni təklifə baxa və onun doğru hərəkət etməsi olub-olmadığını müəyyən edə bilər.
Əmək haqqının ödənilməsi üstünlükləri və mənfi cəhətləri
Bir əməkdaşı saatlik mövqedən maaşlı vəziyyətə keçmək üçün üstünlüklər və mənfi cəhətləri var. Əvvəlcə, əmək haqqı alan işçilərin Ümumiyyətlə Əmək Məcəlləsi Qanununun (FLSA) müəyyən etdiyi çox vaxt əmək haqqına uyğun olmadığı faktıdır. Beləliklə, maaşlı bir mövqedə hərəkət edən bir saatlıq əməkdaşı bu təsirləri onların əmək haqqı hesab etməlidir .
Əksər hallarda maaşlı mövqe, çox vaxt əmək haqqının itirilməsinə səbəb olmaq üçün saatlıq mövqeyindən daha çoxunu ödəyir, lakin bəzən belə deyil. Bundan əlavə, saatlik işçilərə, xüsusilə peşə təmsil edən iş yerlərində, maaşlı işçilərin olmadığı faydalar ola bilər.
Bundan əlavə, birliyin təmsil etdiyi işçilər tez-tez işçilərinin olmamasından azad olan pensiya kimi fayda üçün müdafiəyə sahibdirlər.
Alternativ olaraq, bir çox əmək haqqı işçiləri saatlik işçilərin olmadığı perkslərə sahibdirlər.
Bunlar, daha rahat cədvəllər daxildir, həkimə və digər təyinatlara ödəmə etmədən və uzaqdan işləmək qabiliyyətini buraxır.
Beləliklə, saatlik işçi yeni işi qəbul etməzdən öncə mövcud kompensasiya və müavinət paketini nəzərə almalıdır . Hər birinə ehtimal olunan üstünlüklər və mənfi cəhətlər var.
Təşkilatlar saatlik və maaşlı işçilərin müxtəlif gözləntilərinə malikdirlər
Təşkilatlar maaşlı işçilərin müxtəlif gözləntilərinə malikdirlər. Saatlik işçilər bir məhsul istehsal etmək və ya vəzifə yerinə yetirmək üçün hər saat ödənilir. Əməkhaqqı işçiləri, bir saatlıq əməkdaşı ilə müqayisədə daha az ölçülə bilən məqsəd və nəticələrlə, ümumiyyətlə bütün işi yerinə yetirməklə məşğul olan daha geniş iş tapşırığına malikdirlər.
Saatlik işçi bir çox işəgötürənlərdə tətil üçün vaxt keçdikcə və hətta saatda ikiqat vaxtla işləyən hər saat üçün ödənilir. Maaşlı işçinin hədəflərə çatma müddətinin nə qədər olmasına baxmayaraq, işi başa çatdırmaq üçün lazım olan saatları işləməsi gözlənilir.
İşin təbiətinə görə də bəzi fərqlər mövcuddur. Bir saatlıq işçi evə gedərkən işlə bitir. İşçinin saatdan kənar olmasına dair daha çox gözləntilər yoxdur. Əslində, bir saatlıq işçinin əmək haqqı olmadan saatdan kənarda heç bir iş görməməsi qanunsuzdur, buna görə işəgötürənlər bunu qadağan etməlidirlər.
Maaşlı işçi axşam və həftə sonu tez-tez işi düşünür və gecə saat 10.00-da elektron poçtla işləyə bilər. İşəgötürən, e-poçta yatırılan vaxt sonra işdən artıq ödənildikdə, bu işə yaramayan işçinin bu töhfə verməsini qadağan edə bilər.
Əmək haqqı verən əməkdaşı axşam saatlarında hesabat yaza və gündüz telefonda keçirə bilər. O, axşam saatlarında potensial işçiləri online araşdırır. Işəgötürən işçilər saatın demək olar ki, heç vaxt olmur və onların kompensasiyası işin görülməsi üçündir.
Üstünlük və mənfi cəhətlər barədə bir son fikir
İnsanlar tez-tez əmək haqqının ödənilməsindən saatlı əmək haqqına qədər hərəkət etmədən qeyri-maddi cəhətdən danışmırlar, amma onlar əhəmiyyətlidirlər. Orta iş yerlərində, maaşlı və ya azad işçilər, saatlik həmkarlarından daha çox hörmət alırlar. Onlar maaşlı bir işə bağlı bir sayda hörmət gözləyirlər. Əmək haqqı ödənişindən bir saatlıq işə keçmək istənən işçilər təhqir edilir. Onların hörmətinə və özünə dəyərli bir zərbədir.
Əməkhaqqı işçilər ortalama saatlik işçilərdən daha çox azadlıq və özerklik yaşayır.
Onlar daha az istiqamət alırlar və bütün işlərini başa çatdırmaq üçün səlahiyyətlidirlər . Onlar işlərini başa çatdırmaq üçün lazım gəldikləri kimi gedir və bu, istədikləri kimi yemək və fasilələri, istədikləri zaman gəzinti və danışmaq istədikləri zaman masada oturur. Çoğunlukla onlar, kuruluşlarında müdürler , denetçiler, yöneticiler ve üst düzey görevlilerdir.
Beləliklə, saatlıq əmək haqqından istifadəyə qədər hərəkət edən işçilər də belə bir karyera artırıcı hərəkətin qeyri-monetar faydalarını nəzərdən keçirə bilərlər.
Əmək haqqı və saatlıq məşğulluğun bulanması arasında olan xətlər
İşəgötürən iştirakçı, gücləndirən iş mühiti, əmək haqqı ilə saatlıq funksiyalar arasında olan məsrəflər məsuliyyətlərə görə lütf edir. Ancaq əmək haqqı qazanmış bir işə gedən bir saatlıq əməkdaşı ən çox qismən əvvəllər yalnız işləmiş şöbə üçün məsuliyyət daşıyır.
Yoxsa onlar bir çox dəfə köhnə əməkdaşları olan insanları idarə etmək üçün yeni məsuliyyət daşıyırlar.
Digər bir ssenaridə, saatlik işçi qərar vermə və muxtar hərəkətlər tələb edən əmək haqqı roluna keçir. Əksər hərəkətlərin nəzarətçi tərəfindən əvvəlcədən müəyyənləşdirilmiş bir işə cəlb olunan bir şəxs yeni rolun məsuliyyəti ilə mübarizə edə bilər və ya o, bu işdə özünü göstərə bilər.
Hansı rahatlıq səviyyəsindən asılı olmayaraq, bir saatlıq əmək haqqı rolu ilə hərəkət edən işçi yeni gözləntilərə vaxt düzəldəcəkdir. Ancaq çox sayda işçi müvəffəqiyyətlə keçid etdi.