İş yerlərində spirtli içmə haqqında düşünməyin

İşdə İşlərdə Spirt İçmə haqqında düşünmək üçün bir neçə şey var

İşlə bağlı tədbirlərdə içmək və ya içmək deyilsə, demək olar ki, hər bir işçinin bir dəfə və ya başqa bir şey üçün düşünməsi lazımdır. Cümə axşamı gününədək işgüzar münasibətlə müsahibə zamanı, şirkətin bayramı partiyası, yaxud işçi heyəti ilə məşğul olmağına baxmayaraq, alkoqol adətən bir seçimdir.

Bir çox işəgötürən, işçilərin təhlükəsizliyi və digər potensial hüquqi məsələlər üçün narahatlıq içərisində şirkətin fəaliyyətində alkoqolsuzluq haqqında diqqətli qərarlar verməklə yanaşı , spirt tez-tez seçimdir.

İşçilər, bir işdə spirt alıb-içilməməsi və əgər içməli olduqları barədə müdrik qərarlar qəbul etməlidirlər.

Tədbirə qatılmadan əvvəl nə qədər güzəşt etməyə qərar verin

Tədbirdəki seçimlərlə üzləşmədən əvvəl nə içmək və içmək üçün nə qədər qərar verin. Hadisədən əvvəl məhdudiyyətinizi təyin edin. Bu, partiyaya aktiv iştirak edərkən ağılınızı dəyişdirmək istəməyə kömək edəcək. Ümumi həyəcan və əyləncədə və içməkdə (və bu məsələyə yeyin), həqiqətən nəzərdə tutduğunuzdan daha çox tutmaq çox asandır.

İçkidən əvvəlcədən istifadə etməyin

Bir ləzzət içindəki işdən sonra içmədən və ya evdə içkidən başlayan bir hadisə üçün ruh halına gəlməyin. Bu praktikalar sizin diqqətinizi əməkdaşlarınızla təhlükəsiz, xoşagəlməz bir iş yerində həyata keçirəcək. Bir çox işçi bir axşam ərzində iki şərab şirniyyat və ya iki beyin qayğısını təqib edir və bu, ümumiyyətlə, işçilərin təhlükəsizliyi və qayğısı üçün işləyir.

Nə üçün çalışacağınıza qərar verməlisiniz.

İşlə bağlı hadisələrə içməli su necə İK Professionallar tərəfindən nəzərdən keçirilir

İnsan Resursları Menecmenti Cəmiyyəti (SHRM) tərəfindən aparılan bir sorğuda, 501 İnsan Resursları mütəxəssisi, bir sıra iş ilə əlaqəli fəaliyyətlərdə təşkilatda necə içməli olduğu soruşuldu.

HR mütəxəssisləri içməli olduğunu qəbul etdiyini bildirdi:

• 70 faiz: bir bayram tərəfində
• 40 faiz: bir müştəri və ya müştəri ilə yeməkdə
• 32 faiz: bir pensiya tərəfində
• 28 faiz: bir şirkətin başlanğıc mərhələsində
• 22 faiz: bir əməkdaşı ilə yeməkdə
• 4 faiz: iş görüşməsi zamanı yeməkdə
• 14 faiz: işlə bağlı bir hadisə içərisində alkoqol içmək heç vaxt qəbul edilə bilməz olduğunu söylədi.

Hər bir işçinin öz təşkilati mədəniyyətlərini və şirkət tədbirlərində spirt içmək istəməsi barədə qərar qəbul etmək üçün necə qəbul edilə biləcəyini bilməsi lazımdır.

Alkoqol qərarı

Şirkətin fəaliyyətində və ya fəaliyyətində içməli olduğunuz barədə qərar qəbul etdiyiniz zaman bu amillər nəzərə alınmalıdır. Özünüzü və təşkilatınızın mədəniyyətini yaxşı tanıyırsınız, buna görə hesab etməli olan vacib amillərdir.

• Sizin şirkətinizin mədəniyyətinizdən və iş yoldaşlarınızın davranışlarından ilk qeydinizi edin. Müvəffəqiyyətli işçilər, menecerlər və idarəçilər şirkət tədbirlərində spirtli içki içərdilərmi ? Əgər belədirsə, bir neçə içki içmək yaxşıdır. Bir proqram inkişaf şirkətində, Cümə günü həftəlik xoşbəxt saat qəsdən cümə günü 2Beer Cümə adlandırılır və çox içməli yoldaşları ilə və sürücülük zamanı qəbul edilə bilməz bir mesaj göndərmək üçün göndərilir.

• Özünüz haqqında biliklərinizdən və spirtinizin təsirlərinizə təsir etdiyiniz ikinci tapşırığını edin. Bir içki içərisində giggly edir? İki içki, sözlərinizi susdurmaq və ya gözətçilərinizi aşağı salmaq və həddindən artıq söhbət etmək mi edir? Alkoqol xəstəliyinizmi və ya bir qarın ağrısı kimi hiss edirsinizmi? Əgər belədirsə, şirkət tədbirlərində spirt içmək istəmirsiniz. Bu, mükəmməl rasional qərardır və iş yoldaşları tərəfindən hər hansı bir coaxing bir yalnız var görməməlisiniz.
• Hadisəyə qatılan narahatlığınız varsa, hər hansı bir səbəbdən narahatlığınızı azaltmaq üçün spirt istifadə etməyin. Bu, xüsusilə spirt içmək üçün istifadə edilməmiş bir fəlakət üçün qurulmuşdur. Partiyada şüşə içərisində su və ya yumşaq bir içki daşımaq asla asan və kiminsə işini deyil, özünüzün olmadığını heç kim fərqləndirməyəcək. Bu sual oxuculardan müntəzəm olaraq gəlir. İnsanlar, şirkət əməkdaşları içərisində spirt içməyən işçilərə mənfi təsir göstərə bilirlərmi? Cavab sizin şirkət mədəniyyətinizdən çox asılıdır.

• Fərdi olaraq, iş yoldaşlarınızla, sizin peşəkar nüfuzunuza, menecerinizin davamlı əlaqəsinə, ofis dedikdəyəmə dəyirmanına və özünüzə olan münasibətinizə münasibətdə çoxlu miqdarda içməli təsirləri nəzərə alın. Hər kəs partiyanın bir günündən bəhs etdiyi şəxs olmaq istəmirsiniz. Bilirsiniz ki, həmkarlarınızın uzun xatirələri var. Siz yenidən və ya bir dəfə və bir neçə ildir ki, hər hansı bir qrafın haqqında eşidəcəksiniz.

Limitinizi təyin edin və təyin etdiyiniz həddi saxlayın. Bir şirkətin fəaliyyətində üçüncü və ya dördüncü içki üçün peşəkar nüfuzunuzu təhlükə etməyin. Şirkətin fəaliyyətində çox içdiyiniz zaman hərəkətləriniz üçün yadda saxlanılmasına imkan yoxdur. Siz həmişə uyğun olan və kömək edən mükəmməl bir mütəxəssis kimi xatırlanmaq istəyirsən. Bunun ən yaxşı olduğuna güvən.