Hamiləlik işsizliyinizə təsir göstərməməlidir. Son əlli il ərzində ABŞ hökuməti yeni anaların evdən kənarda işlə təmin olunması ilə bağlı qanunlar yaratmışdır. Məsələn, Ailə Təcrübəsi Qaydası valideynlərə cəzasız vaxt ayırmağa imkan verir və Hamiləliyin Ayrı-seçkiliyinə dair Qanun hamiləliyin hesabına işçi qaçaqmalçılığını qanunsuz sayır. Bununla yanaşı, yeni analar da işsizlik mükafatına layiqdirlər.
İşsizliyə uyğun olmaq üçün nə tələb olunur?
Aşağıdakı hallarda işsizliyə uyğunsınız:
- Siz özünüzün heç bir günahı ilə işdən çıxardınız və ya işdən çıxarıldınız və ya həddindən artıq şəraitdə çıxmaq məcburiyyətində qaldınız
- Bacarıqlarınıza uyğun başqa işlə məşğul ola bilərsiniz
- İşsizlik vergisini ödəyən bir şirkət üçün çalışdı
- İşsizliyə uyğun olmaq üçün kifayət qədər pul qazanmışdır
Hamilə qalmaq və özü sizin uyğunluğunuza təsir göstərmir; hamiləlik hesabına işsizliyə görə iddiaçıya uyğun gəlməmək üçün federal və dövlət qanunlarının pozulmasıdır.
Hamiləliyin özü faydaları təsir edə bilməz. İşsizliyə müraciət edərkən bir qadına gözlədiyi və etmədiyi soruşulmayacaq. Hamiləliyin bərabərlikdən tamamilə çıxması vacibdir, çünki işsizlik müavinətinin səbəbləri tamamilə şəxsin nəzarətindən, hamiləliyindən və ya olmamasından asılı olmalıdır.
Lakin, əgər hamilə olduğunuz üçün işləməyə qadir deyilsinizsə, işsizliyin əvəzinə əlillik sığortası ilə əhatə oluna bilər, çünki işsizliyin toplanması üçün meyarlardan biri işləməyə başlayır.
Bir şəxs işləməyə hazır olduqlarını iddia edə və işsizliyə uyğunluq tələblərinə uyğun olaraq qalmaq üçün yeni iş axtarırlar. Hamiləlik halında, əgər bir həkim tərəfindən yataq istirahətinə qoyulmuş olsanız, işə yarayacaq sayılmırsınız və orada işə qəbul edilə bilməzsiniz.
Hamiləliyin açıqlanması
Orijinal işinizdə çalışma qabiliyyətinizə təsir göstərməyincə, hamiləlikinizi açıqlamanız tələb olunmur. Yuxarıda göstərildiyi kimi, yataqda olduğunuz halda, əvvəlki işinizdə və ya yeni bir işlə məşğul olma qabiliyyətiniz təsirlənəcək və buna görə də bu faydalara uyğun olmayacaqsınız.
Müvafiqliyi nəzərdən keçirərkən, hökumət hökumətləri bir şəxsin faydalarını inkar etmək üçün bir səbəb kimi hamiləliyi düşünməməlidir. Hamilə qadınlar işləməyə və iş axtarmağa qadir olduqları müddətdə onun layiqli faydalarını almağa davam etməlidirlər. Zamanla, hamiləliyin sona çatması yaxınlaşdıqda vəziyyəti dəyişə bilər və vəziyyətə bağlı olaraq onun uyğunluğuna təsir edə bilər.
İşsizliyə dair iddialarınız rədd edildikdə , imtiyazlardan imtina edə bilərsən.
Hüquqi qorunma
1978-ci il tarixli Hamiləliyin Ayrı-seçkiliyinə dair Aktı altında hamiləlik səbəbindən işçinin atəşə verməsi qanunsuzdur. Bununla yanaşı hamiləliyin digər səbəblərlə işə salınması halında, Ailə Təcrübəsi Qaydası (FMLA ) işsizlik toplamaq hüququnu qoruyur.
İşsizlik üçün sənəd vermək
Hər hansı bir işsiz işçi kimi işsizliyə müraciət edə bilərsiniz. Hamilə olduğunuzu soruşmayacaqsınız. Dosyalama sistemi işə yarayırsınızmı soruşacaq və həkiminizin bəhanəsi olmadığı müddətcə bəli cavab verə bilərsiniz.
Haftalık yazı, tam zaman çalışmadığınız sürece davam edə bilər, çalışabiliyorsunuz ve hala fayda görebilirsiniz. Ancaq doğuşa gələn həftə iddia açarsanız, iş üçün əlçatmaz olduğunuza cavab verməlisiniz.
Siz işləyə biləcəyinizə qədər fayda ala bilməyəcəksiniz, lakin həkiminizə qayıtmağa imkan verənə qədər sistemdə qalacaqsınız. Doktorunuzdan təsdiq aldığınız zaman, işə yarayacağınız və işsizlik mükafatlarınız davam edəcəyini önümüzdəki həftədə verin.
İşsizliyə dair müraciətə necə müraciət etmək olar?
İşsizlik iddiası dövlət işsizlik şöbəsi tərəfindən yalanlanarsa və ya işəgötürən tərəfindən mübahisəsizsə, işsizliyə dair iddianın inkarına etiraz etmək hüququ vardır. İşsizliyə dair müraciətin necə verilməsi.
Analıq məzuniyyəti
Təəssüf ki, analıq məzuniyyəti zamanı işsizliyə müraciət edə bilməzsiniz, amma işəgötürəninizdən ödənişli məzuniyyətə uyğun ola bilərsiniz.
Bir sualınız varmı? Hamiləlik və məşğulluq sualları və cavabları