Həkimin bir notuna ehtiyacınız olsun və olmasın, şirkətinizə və sizin vəziyyətinizə bağlıdır.
Doktorunuzdan bir notunuzun alındığı zaman və işəgötürəniniz üçün hər hansı bir xəstəlik və yaralanma barədə sənədlərin necə yazılacağı barədə məsləhət almaq üçün aşağıda oxuyun.
Doktordan bir qeyd almaq üçün
Hər bir şirkətdə xəstə gün apararkən işçilərin həkim qeydini təqdim etməsi və ya verməməsi ilə bağlı öz siyasəti var. Şirkətlər də qeydləri günə və ya işə qayıtdıqdan sonra təqdim etməlisinizmi barədə öz siyasətinə malikdirlər.
Bir çox şirkət bir gün və ya iki əskikliyi itirməməsi üçün həkim qeydini tələb etmir, lakin daha uzun bir zaman müddətində olmadığı təqdirdə bir qeyd tələb edə bilər.
Buna görə, şirkətinizin siyasətinin həkim qeydləri ilə bağlı olduğunu görmək üçün insan resursları ofisinizə və ya işçi təlimat kitabçasına baxın.
Əgər şirkətinizin qeyd tələb etməsi barədə hər hansı bir şübhə varsa, həmişə doktorunuz həkim ofisində olduğunuzda sizə bir not yazır. Həkiminiz icazəniz olmadan xəstəlik diaqnozunu açıqlaya bilməz, ancaq səfərinizin zəruriliyini sübut edə bilər, uzunluğu məsləhət görməyi və işə qayıtmaq üçün lazım olan hər hansı bir xüsusi yaşayış yerini qeyd edə bilər.
Bir həkim bəhanəsi, şirkətin sizin təşviqatın dayandırılması və ya hətta atəş etməsi üçün səbəb kimi istifadə etməyi qərara aldıqda da sizə bir sıra müdafiə təklif edə bilər. Xəstə və yaralı işçilərin ABŞ qanununa əsasən müəyyən müdafiəsi var və bir səhiyyə işçisi tərəfindən sənədləşdirilmiş bir zədə və ya xəstəlik işinizi saxlamaq üçün lazım olan sənədləri təmin edə bilər.
Həkimlərin Qeydləri və Genişləndirilmiş Tibbi Təbiidir
Bir müddət işinizi əldən vermənizi tələb edən bir xəstəliyiniz varsa, işəgötürənə vermək üçün bir doktorun qeydinə ehtiyacınız olacaq. Qeyd, Ailə və Tibb Tullantıları Yasası (FMLA) altında təqdim olunan bütün faydaları əldə etməyə kömək edəcəkdir.
Qeydinizdə, həkiminiz, Sağlamlıq Sigortası Taşınabilirliği ve Hesap Verebilirlik Yasası (HIPAA) tarafından sunulan korunma altında, hastalığınızın xüsusi doğasını açıklamaya ehtiyac yoxdur. Lakin, həkiminiz müalicə alacaq tarixləri siyahıya almalı və ya başqa bir şəkildə işə getməyəcəkdir.
Uzun müddətli məzuniyyətə dair şirkətinizin siyasətini bildiyinizə əmin ol və FMLA ilə tanış ol.
Həkimlərin Qeydləri və Əlilliyə Nəzarət
İş yerinizdə xüsusi yer tələb etməyinizə səbəb olan bir zədəiniz varsa, işəgötürəninizə və ya işəgötürəninizin təqdim etdiyi formada bir məktubda ehtiyaclarınızı sənədləşdirmək üçün həkimə ehtiyacınız olacaq.
Bir xəstəliyə bənzər olaraq, xüsusi zədəinizi açıqlamanıza ehtiyac yoxdur, ancaq doktorunuz işə ehtiyac duyduğunuz yerləri siyahıya almalı ola bilər.
Əlilliyi olan Amerika Qanunvericiliyi (ADA) ilə yanaşı, şirkətinizin təklif etdiyi siyasət və qorunmaları ilə tanış olun.
Saxta etməyin
Bir yoxluğa görə bir doktorun bəhanəsini verdiyinizə əmin olun, əslində bu qanuni bir şeydir. Online istifadə dolandırıcılıqlar, antetli yazılar və qeydlər var; Ancaq riskli iş deyil. Saxta doktorun notu işinizi itirməklə nəticələnə bilər.
Öz Kifayət Məktubunuzu Yaz
Bəzi ofislər bir gün və ya iki əskikliyini itirməməsi üçün bir doktorun notuna ehtiyac yoxdur, ancaq bir səbəbdən ötəri yazı və ya e-poçt göndərməyinizi tələb edir. İnsan resursları şöbəsi ilə bir yoxlama bəhanəsi məktubu, göndərmə formatı və kimə göndərməli olub-olmadığını yoxlayın.
Əgər işəgötürəninizin ittiham məktubu olmasa, itkin iş üçün bəhanələr siyahısına oxuyun. Bu olmadıqları bəhanə məktub nümunələrini oxuyun və öz olmama məktubunu və ya e-poçtunuzu yazmaq üçün istifadə edin.
Əlaqədar məqalələr: Nümunə əməkdaşı məktubları FMLA haqqında suallarınıza cavablar | İşdən əskik olmadı