Müsahibinizin Sizin Yaşınızdan qaynaqlandığını düşündüyü zaman necə cavab verə bilərsən?
Etik olmayan və ya təlimsiz müsahibəçi sizin yaşınız haqqında birbaşa sorğu yarada bilər.
Bəzən bir işəgötürən, sizin kollecni bitirdikdən sonra soruşduğunuz kimi, yaşınız barədə bir sıra fikirlər yarada biləcək suallar ətrafında balıq ala bilər. Bir çox hallarda, müsahibəçiləri maraqlandırıcı və ya tərəddüd edənləri müsahibənin hissəsi ilə əlaqələndirirlər.
Bu yalnız ərizəçinin "çox köhnə" olduğu iddiası deyil, işəgötürənlər üçün narahatlıqdır. Əksinə, yaşlı işçilərin iş performansına təsir göstərəcək bəzi kritik keyfiyyətlərdə olmaması ehtimalı (tez-tez səhvdir).
İşəgötürənlər tərəfindən yaşlı işçilər haqqında ümumi mənfi fərziyyələr aşağıdakılardır:
- Enerji çatışmazlığı və buna görə də yavaş performans
- Sağlamlıq məsələləri
- Dəyişən şəraitə uyğun olmayan bir yanaşma
- Mövcud sənaye tendensiyaları ilə təmasda olmaq
- Ən son texnologiyanı zəif bir şəkildə qavramaq
- Gənc işçilərlə əlaqəli olmamaq
- Müxtəlif etnik mənşələrdən olanlarla əlaqəli olmamaq
Gənclər də bu suallara tabedirlər.
Müsahibəçilər əmək haqqınızı başlamasından asılı olaraq nə qədər gedə biləcəyini müəyyənləşdirməyə çalışırlar.
Sizin Yaşınız haqqında fərziyyələrə qarşı könüllü məlumat
Müsahibənin sizin yaşınızla bağlı narahatlıq etdiyi görünsün, ən yaxşı yanaşma bu fərziyyələrə cavab verəcək könüllü məlumatdır.
Müsahibə yalnız nitelikli olmadığını, bütün bunlara malik olduğunuzu göstermek üçün bir fırsat olaraq, " Neden bizi işe almalıyız? " Və ya " Bu işte mükemmelleştirebileceğiniz əsas güçler hansılardır ? " Suallarını istifadə edin. işəgötürən axtaran digər aktivlər.
Bacarıqlarınızı vurğulamaq
Uzun saat nümunələrinə istinad edə biləcək yaşlı namizədlər kritik layihələr üzərində işləyib və məhsuldarlığın kəmiyyət ölçülməsini asanlıqla enerjinin olmaması ilə bağlı fərziyyələrə qarşı dura bilir. Problemləri həll etmək üçün yaradıcı yanaşmaları vurğulayaraq, yaşlı işçilər onların rahatlıqlarını və yeni çağırışlara uyğunlaşmaq qabiliyyətlərini nümayiş etdirə bilərlər.
Köhnə ərizəçilər də peşə inkişafı fəaliyyətləri ilə nişanlanmanın aydın bir nümunəsini təqdim etməlidirlər və toxunmadan çıxan qorxuları aradan qaldırmaq üçün son sənaye tendensiyalarına müraciət etməlidirlər. Professional qruplar və konfrans təqdimatları ilə hər hansı liderlik rolunu müzakirə etmək də bu nöqtəni sübut etmək üçün uzun bir yol ola bilər. Köhnə namizədlər, xüsusilə son dövrlərdə qazandıqları bilik və bacarıqlara sahib olduqları hər hansı bir texnologiya təcrübəsinə istinad etdiyinə əmin olmalıdırlar.
Paylaş Nümunələr
Mümkün olduqda, qrup və / və ya müştərilərlə müxtəlif əlaqəli müştərilər və müştərilər (yaşa və mədəni mənşəyə aid) ilə müsbət nümunələr təklif edin.
Gənc əməkdaşların necə müvəffəqiyyətli idarə etdiyini və ya mentorluğunuzun hekayələri bu nöqtəni effektiv şəkildə göstərə bilər. Flip tərəfində, gənc menecer üçün necə uğurla çalışdığınız barədə hekayələr paylaşmaq da kömək edə bilər.
Sağlamlıq narahatlığını artırmaq üçün diqqətli olun
Birbaşa yaxşı sağlamlıqdan danışmaq lazım deyil, çünki müsahibənin ağılında olmayan bir məsələ ortaya çıxa bilər. Buna baxmayaraq, qatı bir iştirakçı qeydiniz varsa, bir neçə günü qaçırdığınızı və işə vaxtında və vaxtında olmağına bağlı ola biləcəyinizi qeyd edə bilərsiniz. Bəzən müsahibənin daha az formal mərhələləri zamanı qaçış, kayak, iplik və rəqs kimi aktiv hobbi qeyd etmək həyati və yüksək enerji səviyyəsini göstərə bilər.
Müsahibənin hələ Yaşınız haqqında soruşsa cavab verməsi
Sual, "Siz neçə yaşındınız?" Hələ də ortaya çıxarsa, yaşınızı ortaya qoyma yolları var.
Sakitlik, diqqətinizi təcrübəyə əsaslanan kömək edə biləcək bacarıq və qabiliyyətlərə yönəldin. Cavabınızı tərtib etmək yollarının bir neçə nümunəsi:
Uzun illərdir ki, bu sənayedə işləyirdim və tezliklə istəmirəm. Köhnə işəgötürənlər yaş fərqliliyini əhatə etdilər. X şirkəti eyni fəlsəfəni paylayırmı?
Təcrübə və öyrənmə və böyümə üçün davam edən ehtirasım, əlbəttə ki, mənə şirkətinizə bir aktiv yaratdı. Aydınlıq naminə, mənim yaşımdan müəyyən bir səbəbdən xahiş edirəm ki, bilirəm? "
Mənə xahiş etməsəniz, mənim bacarıq qabiliyyətim və ya bu mövqeyə dair təhsil haqqında narahatlıq varmı? Əminəm ki, mənim təcrübə və qabiliyyətlərim bu rol üçün məni tamamilə hazırlayır. Mən bu mövqeyə birbaşa müraciət edən bəzi layihələri, eləcə də əldə etdiyim böyük nəticələrə qısaca vurğulamaq istərdim.
Mənim yaşım heç bir problem olmayıb. Əslində, mənim təcrübəmiz və yetkinlik səviyyəsi şirkətinizə çox böyük qatqı təmin etməyə kömək edəcək. Mən sizə hər şeyi başa düşə bilə və ehtiyaclarınıza necə cavab verə biləcəyimi izah edə biləcəyimi deyə bilərəmmi? "
Cavabınızdan sonra, müsahibə sualın geri çəkildikdə və ya onun qeyri-münasib olduğunu başa düşsünlər. Sizin iddialı cavabınıza necə reaksiya verə biləcəkləri onların bütövlüyü və şirkətin müxtəlifliyə əsaslanan fəlsəfəsi haqqında çox şey söyləyəcəkdir. Bu narahat ola bilər baxmayaraq, bilirik ki, bu aydınlığa malik olduğunuz iş məmnuniyyətiniz üçün çox vacibdir.