İşəgötürənlər bir problemi həll etmək üçün işçiləri işə götürürlər, yəni satışların artırılması və proseslərin düzəldilməsi və ya bir brendin qurulması olub. Sizin meydançanı qurarkən məqsədiniz bu problemi həll etmək üçün ən yaxşı şəxs olduğunuzu göstərməkdir.
Daha yaxşı bir iş görürsən, işi açma şansınız o qədər yaxşı.
Niyə İşə Alınmalıyıq Haqqında Suallara Cavab Hazırlamaq üçün necə
Bu proseslərdən bəhrələnməyin! İşiniz üçün tələblərinizə uyğunlaşaraq başlasanız, bu keyfiyyətlərin real həyatda necə oynaya biləcəyini düşünün və sonra namizəd kimi fərqləndirənləri nəzərdən keçirin. Hər bir addımdan keçib getdiyinizdə qeydləri aşağı buraxın. Sonra onları qısa bir cavab olaraq birləşdirməyə çalışacağıq. Bu məqalənin sonunda nümunə cavabları tapa bilərsiniz, ancaq unutmayın ki, cavabınızı təkcə bir namizəd kimi deyil, həm də müraciət etdiyiniz hər bir iş üçün uyğunlaşdırmaq vacibdir.
İxtisas tələblərinizə uyğunlaşdıraraq başlayın
Müsahibəyə hazırlaşdığınız zaman, bir iş anlayışını nəzərdən keçirin. Şəxsiyyət xüsusiyyətləri, bacarıqları və ixtisasları daxil olmaqla , mövqeyə dair tələblərin siyahısını yaradın.
Sonra, bu tələblərə uyğun keyfiyyətlərinizin siyahısını yaradın.
İş tələblərinizə uyğun gələn güclü tərəflərdən beş-yeddi birini seçin və onları namizəd kimi fərqləndirən sualınız üçün əsas kimi istifadə edin. Başladığınız yerdən əmin deyilsinizsə, işinizə uyğun olan ixtisasla uyğunlaşın .
İş tanımından kənara çıxmağı düşünməyin və bacarığınızdan və nailiyyətlərinizdən hansı müsabiqədən daha yaxşı bir namizəd olmağınızı düşünməyin. Məsələn, ola bilsin ki, şirkətin məhsulu haqqında daha təcrübəli satıcıdan daha çox məlumat əldə edən əlavə bir sertifikasiya var. Sənin meydançasını layiq etdiyiniz zaman, müsbət olmağı və şirkətə və mövqeyə olan marağını təkrarlamaq üçün xatırlayın.
Niteliklerinizi təsvir etmək üçün Anekdotlar istifadə edin
Siz daha çox güclü bir iddianın "göstərilməklə" qarşı "danışmaq" ilə edəcəyik. Təsdiq etdiyiniz hər bir keyfiyyət və güc üçün, bir şeyə nail olmaq üçün bu xüsusiyyətdən istifadə etdiyiniz müəyyən bir vaxt düşün. Hər kəs "mənim güclü ünsiyyət qabiliyyətim var" deyir, amma hər kəs bir müqaviləni müzakirə etmək və ya böyük bir layihənin müvəffəqiyyətini təhdid edən bir qarşıdurmaya vasitəçilik bacarığını necə istifadə etdiyini bir hekayə deyə bilməz. Əslində, iş təcrübənizdən nümunələrlə onları geri ala bilmirsinizsə, keyfiyyətləriniz mənasız ola bilər.
Sizin bacarıq və qabiliyyətlərinizin necə işlədiyi barədə bir hekayə danışdığınızda, aldığınız hərəkətlər nəticəsində yaranan hər hansı bir müsbət nəticəyə əməl etməyinizə əmin olun.
Sizin unikallığınıza diqqət edin
Müsahibə digər namizədlər arasında necə fərqləndiyini öyrənmək istəyir.
Digər müsahibələr təklif etdiyindən fərqli olan və ya ümumilikdə namizədlərdə daha çətin olan bir və ya iki keyfiyyətə diqqət etmək vacibdir.
Məsələn, işin tələb etdiyi müəyyən bir bacarıqla təcrübəli olmağınız halında belə deyirsiniz. Əlavə dəyər əlavə edəcək və ya unikal bir perspektivlə təmin edən hər hansı bir əvvəlki peşə, şəxsi və ya könüllü təcrübə əlavə edə biləcəyiniz digər bacarıqları da düşünün. Nəticədə, bu müsahibəçiyə nəyə görə qiymətli bir işçi olmağınızı söyləmək şansınızdır.
Cavabınızı qısa (və maye) edin
Cavabın qısa olmasını istəyirsən. "Satış meydançasında" vurğulamaq üçün yaratdığınız siyahıdan bir və ya iki xüsusi keyfiyyəti seçin. Əlavə etməyinizə necə qərar verməyinizə əmin olmadıqda, işin təsviri ilə bir daha nəzər çəkin və hansı keyfiyyətlərin hansı səviyyədə olacağını müəyyənləşdirmək üçün analiz bacarıqlarını istifadə edin. ən böyük biznes dəyərini əlavə edin.
Daha sonra, əvvəlki iş təcrübənizdə necə istifadə etdiyinizi təsvir edən ixtisas və qısa bir hekayəni götürün. İndi cavabı hazırlamaq zamanı gəldi. İşəgötürəninizin aradığınız nə düşündüyünüzü müzakirə edərək başlayın, sonra sizin ixtisas və istifadə etdiyiniz anekdotu istifadə edərək, bu ehtiyacı necə yerinə yetirirsiniz.
Bir maye çatdırmaq üçün bu meydanı tətbiq etmək vacibdir, ancaq yadda saxlamağa çalışır. Əksinə, nə demək istədiyinizi ümumi bir düşüncəniz var. Ayrıca, sizin malik olduğunuz başqa niteliklere göre bir neçə əlavə versiya da düşünməlisiniz. Yeni məlumatlara uyğunlaşmağa hazır olduğunuz çox vacibdir. Misal üçün, bir müsahibə təşkilatın digər keyfiyyət və ya bacarıq daha dəyərli olduğunu göstərirsə, onda siz bunun cavabına əməl etməyinizə əmin olmalısınız.
Bir neçə layihəni yazdıqdan sonra çatdırılma müddətinizə əmin olun! Cavabınız bir-iki dəqiqədən çox olmamalıdır.
"Niyə işə götürməliyik" sualına ən yaxşı cavablar
"Sizin söylədiyinizə və etdiyim tədqiqatlara əsasən, [şirkətin adı] siz [olan / malikdir] [burada ilk iki ixtisasın / bacarıqların siyahısı] kimə müraciət etdiyiniz bir iş tapır. İnanıram ki, mənim təcrübəm bu qədər yaxşıdır və mənə böyük bir uyğunlaşma verir. Mən [ən yaxşı iki uyğunluq / bacarığınızı] sıralayıram və cədvəl gətirirəm [digər namizədlərdən necə fərqləndiyinizi qeyd edin]. Mən bunu [qısa bir real həyat anekdotunu / nümunəsini təqdim edərkən] keçmişdə nümunə etdik. Buna görə, inanıram ki, mən burada [işin başlığı] kimi böyük dəyər əlavə edə bilərəm və mənim bacarıqlarım üzərində qurmağa və [şirkətin adı ilə] böyüməyə davam etməyi çox sevirəm ".
"Hesab edirəm ki [sənin sənayənizdə] təcrübə və mənim bacardığım qabiliyyətlərim, bu mövqeyə görə mənimlə yaxşı bir oyun qurmağı bacarır. Son mənim vəziyyətimdə mən bu bacarığı / müsbət nəticəyə nail olmaq qabiliyyətini necə istifadə etdiyini izah edirəm. "
"Sizin şirkət müxtəlif qabiliyyətlərdə təcrübə keçirdiyim bir çox xidmətlər göstərir. [Bir neçə xüsusi nümunə təklif edin.] İnanıram ki, sənayeyə olan tanışlıq mənə bu mövqeyə uyğun gəlir. "
"Bir çox işçini səmərəli idarə edə bilən bir satış icraçısı axtarırsınız. Satış meneceri kimi mənim 15 illik təcrübəmdə güclü motivasiya və komanda yaratma bacarığımı inkişaf etdirdim. Mənim çalışanlarımı üç ayda bir dəfə yerinə yetirməyə təşviq etmək və motivasiya etmək üçün yenilikçi strategiyam üçün iki dəfə menecerim mükafatlandırıldı. Əgər muzdlu olsaydıq, bu mövqeyə mənfəət qazanmaq üçün rəhbərlik qabiliyyətlərini və strategiyamı gətirəcəyəm ".
"Mən sizin şirkətiniz üçün aktiv olmaq üçün fərasət, təcrübə və üstün ünsiyyət qabiliyyətinə malikəm. [Bir neçə xüsusi nümunə təklif edin]. "
"Məndə üst səviyyə inzibati bacarıq var və mən ofis üçün aktiv olacağına inanıram. Mənim bacarıq dəsti aradığınız şey üçün mükəmməl bir oyun kimi görünür. Bundan əlavə, insanlarla işləməkdən məmnunam və komandanızın bir hissəsi olmağınız üçün xoş gəlmisiniz. "
"İş siyahısında siz səbr və şəfqətin bolluğu ilə xüsusi bir köməkçi müəllim axtarırsınız. Son iki il ərzində disleksik uşaqlar üçün yay məktəbində tərbiyəçi kimi çalışaraq, tələbələrimlə akademik mənfəət əldə edərkən son dərəcə səbirli olma qabiliyyətimi inkişaf etdirdim. 6-18 yaşlarında olan uşaqlara səslənən təcrübə mənə hər zaman bir təbəssümlə, hər yaşda və bacarıqlı uşaqlarla işləmək üçün strategiya öyrətdi. Mənim əvvəlki işəgötürən mənim müvəffəqiyyət tariximdən ötrü məni ən ağır öyrənmə əlilliyi olan tələbələrə yerləşdirdi. Bu mövqeyə təkcə təcrübə deyil, həm də səbir və yaradıcılıq problemini həll edəcəkdir ".
Bonus xalları: Ayaqlarınıza qalın!
Bununla əlaqədar bir sual " Niyə biz işə almamalıyıq? " Sualına cavab verməyə hazır olun. Misal üçün, ən yaxşı xüsusiyyətləriniz barədə təvazökarlıqla tərifləməyə tələsməyin: "Əgər hər bir nömrənizi, hər bir rübündə qəzəblənən kimsə istəmirsinizsə, məni işə götürməlisən!" Bunun əvəzinə dürüst və düşüncəli cavab verin.
Məsələn, bəzi işlərdə bonus olan, lakin başqalarına aid olmayan bir keyfiyyətdən danışmaq olar: məsələn, "Əgər ekstradan komanda üçün pis bir uyğunluq olsaydı mənə işə götürməməlisiniz. Mən komanda işini və əlaqələrini dəyərləndirirəm və işləyən bir mühitdə ən yaxşı işimi edirəm. Yaxşı bir sual verdinizmi ki, bu iş sizi işə qoymaq istəmədiyinizi qərarlaşdırmağa kömək edəcək korporativ mədəniyyət haqqında məlumat verə bilər - işə götürən menecerin rolu üçün ən yaxşısınız olduğunuzu razılaşdıran kimi vacibdir.
Daha çox müsahibə suallar və cavablar: Top 10 Müsahibə Suallar və Cavablar Müsahibinizə soruşulan suallar