IT İşəgötürənlər nə edir
İT işəgötürənlər ərizəçiləri passiv şəkildə cəlb etməklə məşğul ola bilərlər və ya fərdi olaraq bəzi perspektivli işçilərə, bəlkə də məktəblər və ya proqramlaşdırma açılış düşərgələri vasitəsi ilə aktiv ola bilərlər. Hər iki halda, bir fərdi faiz bildirir və müraciət prosesinə daxil olduqdan sonra, işəgötürənlər müştəri şirkətinin iş tələbləri və ixtisasları üçün namizədləri nümayiş etdirirlər, eləcə də şirkətin mədəniyyətinə uyğun şəkildə təmin olunmasını yoxlayırlar.
Namizəd qiymətləndirmənin başlanğıc mərhələsindən keçərsə, işəgötürən müştəri şirkətində iş namizədi və əsas işçi heyəti arasında müsahibə təşkil edir. Namizədin mövqeyini təqdim etmək qərarı alındıqdan sonra, işəgötürən şirkətin təklif etdiyi kompensasiya paketini açıqlayır və əmək haqqı və digər faydalar üzrə hər hansı bir danışıqda gedir.
İT işə götürən müştəri şirkəti ilə iş namizədləri arasında bütün işə qəbul prosesi boyunca əlaqə qurur və işəgötürən tərəfindən doğrudan və ya dolayısı ilə kompensasiya edilir.
Şirkətin öz işçiləri olmayan işə götürənlər ya müştəri şirkətləri tərəfindən işə götürülən işə götürmə şirkətləri üçün işləyə bilərlər, bu halda ödəniş öz kompensasiya siyasətinə əsasən işə götürən firma vasitəsilə gəlir və ya müqavilə əsasında işləyən fərdi məsləhətçilər ola bilər birbaşa şirkətlə.
İnformasiya texnologiyaları işəgötürənləri həm daxili, həm də müqavilə işlərini doldurmaq üçün çalışırlar. Bir növ mövqedə və ya namizədin tipinə ixtisaslaşmış ola bilərlər və ya hamısını edə biləcək generallar ola bilərlər. Çoxları, işə götürdükləri işlərin təbiətini tam başa düşmək üçün texniki bilik və biliklərə sahibdirlər. İT namizədini düzgün qiymətləndirmək üçün işəgötürən özünün informasiya texnologiyaları bacarıqlarına ehtiyac duyur.
IT İşəgötürən olma xüsusiyyətləri
Bir universitet təhsili minimum tələbdir. Ən çox İT-nin işə götürənləri bakalavr dərəcəsinə malikdirlər və daha kiçik bir dərəcə magistr dərəcəsinə malikdirlər, baxmayaraq ki, bu cür qabaqcıl dərəcələr nadir hallarda tələb olunur. Texniki əhəmiyyətli və ya ən azı bağlı kurslar, yolun kənarında olmasına baxmayaraq əhəmiyyətli olan şey vacib deyildir.
LinkedIn-in sorğusuna əsasən, işəgötürənlərin ən ümumi vəzifələri psixologiya, siyasi fənndən işə qədər bir yerə düşdü. Həmin tədqiqatın nəticələrinə görə, işə qəbul edənlərin əksəriyyəti digər sahələrdə başlamış və sonra İT-nin işə qəbuluna keçmişdir. Bir çoxu satışda başlamışdır, lakin digər başlanğıc işlərə tədqiqat, əməliyyat və inzibati vəzifələr daxildir.
Bu ilk işdən İT-nin işə götürülməsi yolları tez-tez digər sahələrdə işə və ya şəxsi marağı nəzərə alaraq lazımi bacarıqları toplamaqdan ibarətdir.
Belə bacarıqların çoxu texniki deyildir. Məsələn, yumşaq bacarıqların cəlb edilməsində çox vacibdir, çünki yaxşı namizədləri yaxşı bir mədəni uyğunlaşma üçün oxumaq və təmsil etdiyiniz şirkət üçün işləmək istəyən namizədləri tərifləmək lazımdır. Ən vacib yumşaq bacarıqları güclü sosial qabiliyyəti, səmərəli ünsiyyət bacarığı, əlaqələrin qurulması və top-notch təşkilatıdır. Lakin, əvvəlcədən qeyd edildiyi kimi, işəgötürənlərlə müzakirələr aparmaq, onların suallarını cavablandırmaq və onların ixtisas tələblərinin işəgötürənin aradığına uyğun olub-olmadığını müəyyənləşdirmək üçün işə götürən sahədə bəzi texniki biliklərə ehtiyacınız olacaqdır.
İşlər İşəgötürənlər tərəfindən hazırlanıb
İnformasiya texnologiyaları işəgötürənləri geniş iş yerləri üçün ixtisaslı namizədləri tapır. Bəzi hallarda texnologiya yerləşdirilməsi, BT aktivlərin idarə edilməsi, bulud hesablama, təhlükəsizlik sistemləri, şəbəkə dizaynı və inteqrasiyası, şəbəkə baxımı, son istifadəçi xidmətləri, kommunikasiya texnologiyaları və biznes təhlili, hesabat vermə və məlumat elmləri üçün tətbiqlər daxildir.
İşəgötürənlər haqqında daha çox: Bir İşəgötürən tap necə | İşəgötürənlərin növləri