İşəgötürənlər sizin son işinizdə nə qədər etdiyinizi öyrənə bilərmi? Əgər onlar maaş tarixçəsi üçün soruşsalar, onda onlara vermək məcburiyyətindəsiniz? Əgər qazanmaq üçün nə qədər qazancınız və ya son işinizdə potensial işəgötürənlərə nə qədər verdiyiniz barədə məlumat vermək üçün varsa, hansı variantları var?
Əmək haqqı Məlumatı üçün İşəgötürən tələblərini işlədir
Namizədlər tez-tez işəgötürənlərdən əmək haqqı tarixinə və ya işə başlamağa və ya uğurlu danışıqlardan sonra əmək haqqı müzakirələrində müraciət etməlidirlər.
Lakin, bəzi yerlərdə, işəgötürənlərin xahiş etməsi qeyri-qanunidir, beləliklə cavab vermədən əvvəl sizin ərazinizdə dövlət və ya şəhər qanunlarını nəzərdən keçirmək isteyebilirsiniz. İşəgötürən sorğularını qadağan edən qanunları keçmiş dövlətlər və şəhərlər bu cür sualların ödənişli kapitala təsir edə biləcəyi səbəbi ilə belə etmişlər. Qadınlar, xüsusilə, ayrı-ayrılıqda ayrı-seçkiliyin səbəbi ilə oxşar iş yerləri üçün kişilərə nisbətən tarixən aşağı düşür. Proqressiv şəhərlər və dövlətlər, bu süni şəkildə aşağı əmək haqqına əsaslanan gələcək təzminatın qurulmasının yalnız əmək haqqının ədalətsizliyini davam etdirəcəyinə inanırlar.
Massachusetts və Nyu-York şəhərləri işəgötürənlərin 1 iyul 2018-ci il və 2017-ci ilədək əmək haqqı tarixinə dair suallarını qadağan edən qanunları qəbul ediblər. New Orleans, Philadelphia və Pittsburgh artıq təsirli olan qanunları keçmişdir. New York Dövləti dövlət orqanlarının işçilərinə baxış prosesində bu cür sualları qadağan etdi və qanunvericilik dövlətdə xüsusi işəgötürənlərin qadağanını nəzərdən keçirir.
Kaliforniya daha zəif bir nizamnaməyə malikdir: "Əvvəlcədən əmək haqqı tək başına kompensasiyada hər hansı bir bərabərliyi haqq qazandırmır".
Dövlət Qanunvericiliyinin Milli Konfransına əsasən bir çox digər dövlətlər Connecticut, Delaware, Gürcüstan, Iowa, Idaho, İllinoys, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, Şimali Karolina, Nyu-Jersi, Oregon, Rhode Island, Texas, Virginia, Pennsylvania, Vermont və Vaşinqton.
Federal səviyyədə Demokratlar əmək haqqı tarixi suallarını qadağan edən bir qanun təqdim etdilər. Bu təklif olunan qanun bu günə qədər komitədə dayandı.
Cavab vermək üçün seçimlər
Ərizəçilər cavab vermək üçün bir neçə variantları var:
- Əmək haqqı məlumatını təmin et (asan həll)
- Məxfilik və ya qanuniliyin səbəbləri ilə bu məlumatları verməkdən imtina edir
- Məvacibin tərkib hissəsini göstərmədən kompensasiya məlumatını təmin edin
- Komponenti ifadə etmədən əmək haqqı və qeyd plus bonus təmin edin
- Sualı gördüyünüzü, lakin uyğun gəlməməsini göstərmək üçün tətbiqlərə tire qoyun
Bu strategiyaların hər biri üçün və həm də arqumentlər var, amma namizədlər tez-tez işəgötürənlər təmin etdikləri keçmiş əmək haqqı məlumatlarını yoxlaya biləcəklərini təəccübləndirirlər.
Mürəkkəb cavab bəlkədir. Ancaq sadə məsləhətlər, belə bir məlumatı saxtalaşdırmaq üçün çox təhlükəlidir, çünki işə qəbul olunduqdan sonra və ya işdən çıxdıqdan sonra işdən çıxarılması üçün əsas ola bilər.
Başqa bir vacib amil isə, işəgötürənə nə qədər çox etdiyini söyləməkdən imtina etsəniz, işiniz üçün mübahisədən qaçın. İstədiyiniz işəgötürənin istəklərinə uyğun gəlmirsinizsə, işə götürmə prosesini davam etdirmək məcburiyyətində deyil.
İşəgötürənlər Əmək haqqının sübutu kimi soruşurlar
Bəzi işəgötürənlər namizədlərdən W2s kimi keçmiş əmək haqqının sübut edilməsini tələb edəcəklər . Digərləri şişirdilmiş əmək haqqı rəqəmlərinə şübhə yarada biləcək və ya onlardan imtina edə biləcək ardıcıl araşdırma aparacaqlar. İşəgötürənlər üçün əmək haqqı araşdırmaları və onlayn resursları nəzərdən keçirərək nisbi işəgötürənlər üçün tipik maaşları müəyyənləşdirmək nisbətən asandır.
Əgər şirkətə verdiyiniz əmək haqqı sənaye standartlarına uyğun gəlmirsə, şirkət son işinizdə nə qədər etdiyinizi sübut etmək istəməyəcək.
Nə edə bilərsən?
İşəgötürənlərdən maaşları açıqlayırsınızsa, onların firmalarında müqayisəli vəzifələrə görə və ya büdcələrə görə maaşların tipik dərəcəsi üçün xahiş etmək üçün ədalətli oyun.
Bu, şirkətin əmək haqqının strukturunun üst hissəsinə niyə yerləşdirilmə olduğuna dair etimadnamələrinizə əsasən, işi etmək imkanı verəcəkdir.
Alternativ olaraq, üstünlük verdiyiniz təqdirdə, niyə aşağı bir ödənişli iş almağa hazır olmağınızı açıqlayacaqsınız.