Əsas iş yerinin etikasını tətbiq etməməyin nümunələrini tapın
Yüzlərlə səhifələr siyasətə, etik qaydalarına, davranış qaydalarına , təşkilati dəyərlərə və diqqətlə müəyyən olunmuş iş mühitlərinə, şirkət mədəniyyətlərinə , iş yerlərində etikalara baxmayaraq hər gün baş verir.
İş yerində etik davranışlar, daxili birja əməliyyatı, xərc hesabı saxtakarlığı, cinsi təcavüz və maraq qarşıdurmalarında iştirak kimi qeyri-adi zabit davranışından yaranır.
İş yerində etik davranışlar, işçilər üçün verdiyiniz iş yerinin mühitinə təsir etmək üçün bu səviyyəyə yüksəlməyə ehtiyac yoxdur. Tualet kağızı, fotokopi maşınları və nahar qeydiyyatı siyahıları kimi sadə mövzulardan ötəri iş yerində etikaların baş verə bilər.
Hewlett-Packard şirkətinin uğurlu icraçı direktoru Mark Hurd (keçmiş HP CEO), milli əhəmiyyətli bir iş yerində etika iddiasında, iş yerində etika məsələlərinə həsr olundu. Mənim daxili məlumatım yoxdur, amma şirkətdən gələn açıqlamada şirkətin gözlənilən davranış standartlarını pozduğundan Hurdın tərk etdiyi bildirilir.
Şirkətin müvəqqəti icraçı direktoru vəzifəsini icra edən H. Hurd üçün qalıcı bir əvəz tapdıqdan sonra HP şirkətinin baş maliyyə meneceri Cathie Lesjak işçilərdən "diqqət mərkəzində qalmağı" və "Markun podratçı ilə yaxın şəxsi əlaqələrini açıqlaya bilmədiyini söylədi maraqlı bir qarşıdurma meydana gətirdi, dəqiq xərc hesabatlarını saxlaya bilmədi və şirkətin aktivlərini köçürdü. ''
Hörmətli Hurd kimi düşməyimizə qədər çoxumuz yox, təəssüf ki, o, son illərdə şəxsi davranışdan toz tökmək üçün ilk və ya yeganə yüksək səviyyəli icraçı deyil, etikada olan boşluqlar hər gün iş yerlərində baş verir .
Təşkilatınızın baş icra başlığı olmadan danışıq və sözsüz, yayımlanmış və yayımlanmamış davranış kodunu poza bilərsən.
Bundan əlavə, bu qaydalar pozuntularınızı və sövdələşmə xərclərinin mühafizəsi səviyyəsini yüksəltmədən də poza bilərsən.
İş Etiği Sürücü Siyasətinin İnkişafı üzrə Lapses
Polislər ən tez-tez mövcuddur, çünki bəzi əməkdaşlar etibarsızdırlar. Məsələn, İK-da bir çox adam ödənişli vaxt (PTO) siyasətinin effektivliyini fərdi, xəstə günlər və məzuniyyət müddətləri arasında mövcud günləri bölən siyasətdən vaxt ayırır.
Bu siyasətlərin yeganə səbəbi, işəgötürən və işçilər arasındakı əlaqəni müəyyən etmək üçün, bir neçə işçinin işəgötürənin qanuni həyat səbəbləri ilə sempatik vaxt vermək cəhdindən faydalanmasıdır.
Nəticədə, işəgötürənlər fərdi işçi vəziyyətləri barədə qərarların verilməsi və qərarlar qəbul etməsini məhdudlaşdırır və bir çoxları idarə etmək üçün siyasət qururlar. Ən çox təşkilati siyasət üçün bənzər bir vəziyyət qura bilərsiniz. Bəzi işçilərin prinsipial iş yerində etik qərar qəbul etmə təcrübəsini işçilərin bütün işçilərini əhatə edən siyasətlərdə uğursuzluğu.
Fəxri işçilərin gözlənilən davranışına rəhbərlik etmək üçün davranış qaydaları və ya iş etikası qaydaları mövcuddur. Lakin, onların köklü bir çox siyasəti eyni səbəbdən meydana gəldi. Bəzi işçilər özlərini biznes üçün qəbuledilməz yollarla apardılar.
Bugünkü iş yerində ədalətsiz müalicə, ayrı-seçkilik , fasiləsizliyin və düşmənçilik işinin potensial ittihamları çoxlu rəhbərliyin təqdirini əvəz edir. Bir çoxları az sayda əziyyət çəkirlər, bəzən isə ən yaxşı işçiləriniz bərabər tutma tələsinə girirlər. Ən yaxşı halda, siyasətdən vaxt ayırmaq, yalnız bir nümunəni istifadə etmək, təşkilatın vaxtını və enerjini tələb edir - yüzlərlə saat izləmə və mühasibatlıq.
Gündəlik İş Etiği
Bir neçə işçi cənab Hurd və digər yüksək səviyyəli şirkət rəhbərlərinin iş yerində etik davranış təcrübələrində yaşadığı çətinliklərə məruz qalacaq. Amma bütün işçilər gündəlik olaraq insanların kim olduğunun əsasını və lifini nümayiş etdirmək imkanına malikdirlər. Onların dəyərləri , bütövlüyü, inancları və xarakteri işlə məşğul olduqları davranışı ilə yüksək səslə danışırlar.
İş yerində etikada tətbiq olunan lapslar, hər ölçüdə, böyük və kiçik, uzaq və evə yaxındır.
Bəzi etik keçişlər fərdi işçilərə təsir göstərir. Digər etik lapslar bütün iş qruplarını təsir edir və cənab Hurd, şirkətlər və şirkətdəki bütün maraqlı tərəflər kimi xüsusilə doymuş hallarda nəticə çıxır.
Gündəlik iş yerində etikanın tətbiq edilməsi üçün bəzi uğursuzluqlar görünməzdir. Heç kim sənin etdiyin qərar barədə heç vaxt xəbər almayacaq, amma hər bir etika etiqadın mahiyyətini fərdi, işçi və insan kimi təsir edir. İş yerində etikanın ən kiçik nöqtəsi belə bütün işçilərin iş yerinin keyfiyyətini azaldır.
İş Etiğindəki Lapses nümunələri
Qiymətə əsaslanan iş yerinin etikasını tətbiq etmək üçün hər bir uğursuzluq, özünü göstərməyə təsir edir və sizin əməkdaşlarınıza təsir göstərməsindən çox daha çox dayanır. Amma davranışınızın, iş yoldaşlarınıza olan təsiri də real, maddi və gözlənilməzdir.
Aşağıda, təməl iş yerində etika təcrübəsi olmayan işçilərin nümunələri var. Həll? Əlbəttə davranışı dəyişin. Bu hərəkətləri heç etik davranış problemi kimi düşünməmişdiniz - ancaq onlar. Və hamısı sizin işçilərinizə mənfi istiqamətdə təsir göstərir.
Tədbirləriniz qeyri-standart olduğunu bildiyiniz əlamətlər hansılardır? Bəhanələrlə üzləşirsiniz, özünüzü səbəblər verin və vicdanınızın başınıza çarpdığı kiçik səs, etik mənbəyinizə iş yerində etikanın düzgün olmadığını inandırmağa çalışır.
Burada fundamental iş yerində etikanın tətbiq edilməməsi ilə bağlı işçilərin on altı nümunəsi var.
- Siz şirkətin tualetindən istifadə edirsiniz və ən son tualet kağızı və ya sonuncu kağız dəsmalını istifadə edirsiniz. Növbəti işçinin ehtiyacları üçün düşünülmədən, məsələni həll etmək əvəzinə işə qayıdırsınız.
- Siz xəstəliyinizə nəzarətçinizə çağırırsınız, çünki gözəl bir gündür və plaja, ya da alış-verişə getməyi qərara alırsınız
- Evdə olarkən işəgötürənlə əlaqə saxlayırsınız, çünki işdə heç kəs bilməyəcək, sevdiyinizə inandığını düşünürsən, öz şəxsi məsələləriniz öz işinizdir, işiniz digər işlərə təsir göstərməyəcəkdir. işçilər və ya iş yeri.
- Çörək kubokunu nahar otağına qoyduq. Otaq ətrafında günahkar bir baxış ilə, izləyənləri tapmırsınız və tez yeməkxanadan çıxırsınız.
- Şirkətiniz hadisələrə, fəaliyyətlərə və ya naharlara sponsorluq edir və iştirak etmək üçün göstərdiyiniz qeydiyyatdan keçəcəksiniz. Əksinə, qeydiyyatdan keçməyiniz və hər halda göstərməyiniz. Müvafiq hərəkət etdiyini söyləyərkən davranışınızı daha da pisləşdirirsiniz, buna görə başqası bərkidilməlidir.
- Potensial müştərilərə bir şeydən məsul olan vitse-prezident olduğunuzu bildirirsiniz. VP şirkətini bir şouda axtararkən, müdirinizə müştərilərin səhv etdiyini söyləyəcəksiniz.
- Xahiş gözləyin ki, bir restoranda işləyən işçi məsləhətləri bərabər paylaşılıb və məsləhətlər bölünməzdən əvvəl məsləhətlərinizin bir hissəsini ortaq qazdan tutun.
- Bir hesabat işçisi ilə cinsi əlaqə saxlayır və sonra alovunuza xüsusi müalicə təmin edirsiniz.
- Evdə istifadəyə görə ofis işlərini aparırsınız, çünki siz əsaslandırırsınız, tez-tez evdə işlə məşğul olursunuz, ya da bu həftə əlavə saat işlədiniz və s.
- Gündəlik iş saatını bir neçə saat sərf edirsiniz, alış-veriş etmək, idman skorlarını yoxlamaq, ödəmələrinizi ödəmək, onlayn bankçılıq etmək və ən son ünlü xəbərlər və siyasi fikirlər üçün xəbər başlıqlarını sörf edirsiniz.
- Kommunal yazıcıda sonuncu kağızı istifadə edirsiniz və vəzifəni buraxan kağızı printerdən istifadə edən növbəti işçiyə dəyişməyəcəksiniz.
- Masanın qabağına çatdırırsınızsa, digər işçilər işlərini yerinə yetirmək üçün lazımsız təchizatçılarla gedərkən tükənməyəcəksiniz.
- Bir başqa işçinin haqqında şirəli dedikoduları eşidəcəksiniz və daha sonra digər əməkdaşlarınızla təkrarlayırsınız. Bu dediklərin doğru və ya yanlış olması məsələ deyil.
- Bir müştəri və ya potensial müştəriyə məhsulunuzun bilməyəcəyini bilmədikdə və bir işçi ilə yoxlamadığınız zaman məhsulunuzun müəyyən bir fəaliyyət göstərəcəyini söyləyəcəksiniz.
- Bilirsiniz ki, keyfiyyət standartlarına uyğun gəlməyən bir iş yerini tərk edin və məsləhətçinizə və ya keyfiyyət müfəttişinə xəbər verməyəcəyinə ümid edirəm.
- Bir başqa işçinin işi üçün kredit tələb edirsinizsə, yaxud işarənin payına ictimai kredit verməliysinizsə, nəticəni bölüşdüyünüzdə, təqdimat etməklə, bir hesabat buraxdıqda və ya hər hansı bir şəkildə tək bir sahibin iş məhsulu və ya nəticələr.
Bu siyahıda işçilərin iş yerinin etikasını tətbiq etməməsi yollarının nümunələri verilmişdir. Gündəlik iş yerlərində işləyənlər yüzlərlə əlavə nümunəyə rast gəlindiyi kimi, hərtərəfli deyil. Aşağıda yaşadığınız iş yerində etikada nümunələrinizin nümunələrini əlavə etmək üçün bir an çəkməyəcəksiniz?