İş yerindəki müvəffəqiyyət, güc və siyasət:
Özünüzü daha müttəfiqinizə daha qiymətli etmək üçün bir sıra fikirlər atmağa başlamazdan əvvəl, müvəffəqiyyətli olmanızı seçmək üçün ehtiyacı olan birinin məsələsini araşdıralım.
Bir neçə nəfərdən artıq mənə bu düşüncə fərdi qətiyyətin və çətin işin əhəmiyyətini azaldıb. Mənim sədaqətimdir ki, heç bir şey bu davranışın ehtiyacını dəyişdirmir və ya minimuma endirir - onlar uğur üçün vacibdir. Ancaq təşkilati bir məkanda ödəmə üçün səyləriniz üçün çox çalışmanızı seçə bilən bəzi adam və ya bir qrup tərəfindən ağır işiniz tanınmalı və qiymətləndirilməlidir.
Bəli, gücünüz və siyasətiniz nə qədər çətin olursa olsun, uğurunuzda rol oynayır.
Üst səviyyə rəhbərlər təşəbbüslərə rəhbərlik etmək və ya qrupları idarə etmək üçün yaxşı qərarlar qəbul etmək üçün özünə güvəndikləri qədər təşviq və ya inkişaf üçün fərdləri seçirlər. Bu etimad birgə işləyən təcrübə vasitəsilə inkişaf etdirilir və irəliləyiş üçün nəzərə alınan fərdi başqaları ilə işləyərkən, problemlərin həlli, prioritetləri müəyyənləşdirmək və təşkilata kömək edən nəticələr yaratmaqda ardıcıl yaxşı qərar verdiyini göstərir.
Bir çox irəliləmə imkanları bizim üçün uzadılmış tapşırıqlar olduğundan, daha geniş miqyasda və daha geniş əhatəli təcrübələrimizdir. Bu etimad vacibdir. Yeni fürsətə sahib olan bireyimiz, səmərəli şəkildə və sürətli bir şəkildə rol oynayacağımıza inanır.
Mütəxəssinizin "daha çox" seçməsi üçün etimadın və gücün vacibliyini nəzərə alaraq, yeni imkanlar üçün sizi nəzərdən keçirərkən öz qərarını asanlaşdırmağa kömək etmək vacibdir.
Bossunuz üçün hətta daha faydalı olmaq üçün özünüzü yaratmaq üçün 8 fikir
1. Onun məqsədlərini başa düşmək və dəstəkləmək üçün çalışırıq. Heç bir şey deyir ki, "mən səninlə bağlıyam və mənə əməl edirəm", sizin patronun prioritetlərini və məqsədlərini anlamağa və dəstəkləməyə çalışır. Hər bir patron öz peşə məqsədləri və şəxsi istəkləri ilə qarşılaşmayacaq, buna görə də bir az qazanmaq olar. Hedeflerinizin hedefleriyle uyğunlaşmasını təmin etmək üçün istədiyiniz mantığı istifadə edin. Aydın məsələləri soruş.
2. Doğru həcmdə əlaqə saxlayın . Hər menecer bir az fərqli ünsiyyət seçimlərinə malikdir. Bəziləri ətraflı, müntəzəm yenilikləri qiymətləndirirlər. Digərləri diqqətəlayiq istisnalarla daha çox maraqlanırlar. Fayda və ya cansıxıcılıq da daxil olmaqla, istəklərinə diqqət yetirin və müvafiq olaraq düzəliş edin. Və heç vaxt soruşmamalıdır: "Mən sizinlə ünsiyyət qurmağımı nə qədər tez-tez və hansı detalları seçirsiniz?"
3. Su soyuducu söhbətlərinə diqqət yetirin, lakin gözlərinizi və qulaqlarınızı açıq tutun. Gossipin maqnit cazibəsi potensial olaraq karyeranıza zəhərlidir. Bu qrup toplantılarının əksəriyyətini və onların mənfi şənlərini sərbəst buraxın. Buna baxmayaraq, qulaqlarınızı və gözlərinizi tez-tez iş yerində qeybətdə iştirak edən həqiqət nuggets axtarır axtarır saxlamaq ödəyir. İnsanları firmanın istiqaməti və ya son strategiyası ilə qarışdırdığını öyrənirsinizsə, bu sizin müdiriniz üçün vacib məlumatdır.
Süzün "deyə danışdı / dedi," dedikdə, ancaq söz mövzusu danışıqları endirməyin, bu təşkilati əskikləri və imkanları vurğulayır.
4. Onu arzuolunmaz sürprizlərdən xilas et. Heç kim mənfi bir sürpriz, ən azından, sizin patronunu sevir. Yanlış gedən bir şey görürsən və ya hisssənsə, bu məlumatı paylaşmaq üçün getməyin. Öncəki xəbərdarlıq, problemin azaldılmasına köməkçi olmaq və ya təşkilatın başı və başqası ilə necə paylaşacağının planlaşdırılmasını təmin edəcəkdir.
5. Həmişə bir planla gedin. Boss ilə etibarlılığınız üçün ən dağıdıcı sözlər "Məncə nə etməliyəm?" Sözünü buraxın və həmişə patronun ofisinə bir plan ilə daxil olmağı unutmayın - üstünlük verən iki variantdan birini seçə bilərsiniz. Tövsiyənizi dəstəkləmək üçün hazır olun.
6. Təşkilat daxilində körpülər qurun .
Bunu tanımaq istəmirsinizsə, onun müdiriniz üçün bir səfirsiniz, yaxşı nüfuzunu seçmək və inkişaf etdirmək qabiliyyətini və bacarığını əks etdirirsiniz. Buna görə hərəkət edin. Müdirinizin prioritetləri kontekstində silahlanmış, müttəfiqlər qurmağa cəhd göstərmiş və təşkilatın gücləndirilməsi ruhunda bu maraqları təmsil etsin. Həmçinin digər liderlərin və qrupların prioritetlərini başa düşmək üçün çox çalışın və müdirinizin öz səylərinə müraciət etmək üçün bu kəşfiyyatın olduğunu təmin edin.
7. Həyəcan vermədən işinizi göstərin. Ağıllı peşəkarlar, xəttini obnoxiousness ilə keçmədən uğurlu nəticələrini nümayiş etdirən gözəl sənətə sahibdirlər. Təravət, irəliləyiş üçün etibarlılığa biganə olduğunda müttəfiq deyil. Lazerinizi yaxşı nəticələr əldə etməyə kömək edənlərlə bölüşmək üçün müəyyən olun.
8. Başqaları inkişaf etdirmək üçün nüfuzunu inkişaf etdirin. Heç bir şey yaxşı bir qabiliyyət inkişaf etdirmək üçün sübut bacarığınızdan daha çox bir təşəbbüs üçün bir patronun seçimində daha yaxşı əks etdirmir.
İndi Alt Satır:
Təşkilatınızdakı güc və siyasətin reallıqlarını nəzərə almamaq naifdir. Müvəffəqiyyətli olmağınızı və buna görə hərəkət etməyinizi seçərkən müdirinizin gücünü tanıyın.