PTO nədir
Şəxsi iş saatları işçilərin cəlb edə biləcəyi saat bankıdır. İşəgötürənlər öz işçilərinə "banklar" əlavə vaxt verə bilər, adətən hər bir ödəniş müddəti. Əksər ABŞ işəgötürənləri işçilərinə 10 ödənişli tətil, 2 həftəlik məzuniyyət, iki şəxsi gün və hər il 8 xəstəlik gününü təklif edir.
Bir PTO planı çərçivəsində işçilərə 30 gün ödənişli vaxt (10 + 10 + 2 + 8) veriləcəkdir.
İki həftəlik ödəniş cədvəlində (ildə 26 paylama dövrü) işçilər hər iki həftədə əlavə 1.3 gün PTO qazanacaqlar. Yarım aylıq ödəniş cədvəli istifadə edildikdə (hər ayın 1-ci və 15-ci ayları üzrə ödənişlər) işçilər 24 pay dövrünün hər birində 1.25 gün PTO qazanırlar.
Niyə PTO yaxşıdır?
Konsepsiya yaxşıdır. Şirkətinizi perspektiv işçilərə daha cəlbedici olun və işdən çıxa bilən və hələ də ödənişli günlərin sayını artıraraq, mövcud işçilərini saxlamaq üçün daha asan olun. Çox işçi sağlam olduğundan və onların bütün xəstəliyindən istifadə etmədikləri üçün, onların fərqini əlavə tətil vaxtına keçirməsinə icazə verməyin. Şirkət üçün heç bir xərc yoxdur və işçilər daha xoşbəxtdir. Necə pis ola bilər?
Niyə PTO pisdir?
A ödənişli vaxt (PTO) proqramı sui-istifadəni dəvət edir. Bir şirkət işçinin nə vaxt niyə vaxtını ayırdığını və işçilərin daha tez-tez niyə getdiyini rəsmi olaraq bilmir.
Hər hansı bir PTO-nun əvvəlcədən razılığını tələb etməklə bir qədər idarə oluna bilərsə də, xəstə izninin tam paylanmasından istifadə etməyən işçilər hər il PTO-nın hamısını istifadə edəcəklər. Onlar Planlaşdırılan Sick Leave deyirlər.
Xəstə xəstəlikdən istifadə etməyən xəstə
PTO-nun ən bahalı sui-istifadələrindən biri xəstə xəstəlikdən istifadə etməyən xəstədir .
Bir çox işçi bütün ödənişli vaxtlarını (PTO) məzuniyyət vaxtına keçirə bilər. Beləliklə, onlar xəstə olduqda, işləmək və mikrobların yayılmasına gəldikləri üçün öz "vacation" vaxtlarını sərf etmək istəmirlər. Bu, digər işçilərin xəstəliyini yaradır və işçi qüvvəsinin daha çox xəstə olduğu üçün məhsuldarlıq azalır.
Bu məsələni idarə et
Ödənişli vaxt (PTO) güclü işə qəbul və saxlama vasitəsi ola bilər. Bu da sui-istifadəyə səbəb ola bilər. Bir PTO proqramını effektiv idarə etmək üçün aşağıdakıları etməlisiniz:
- Şirkətin mədəniyyətinə uyğun olduğundan əmin olun
Bir PTO planı daha yüksək dərəcədə rahatlıqla bir şirkətdə işləyir - Əvvəlcədən dəqiq qaydalar hazırlayın
Fövqəladə hallar istisna olmaqla, işçilərdən PTO əvvəldən tələb etməlisinizsə, fövqəladə vəziyyət necə müəyyənləşdiriləcəkdir? Bazar ertəsi səhər qəzəblənərək acınacaqlı vəziyyətdə oyanırmı? Bəs xəstə uşaq, rəftar-tənzimləmə günü və ya avtomobil ilə bağlı bir problem var? "Təcili yardımı" necə müəyyən edəcək və tətbiq edəcəksiniz? - Yalnız PTO deyil, insanları idarə et
Bir işçi xəstə olduqda evdə qalmalıdırlar. Onlar xəstə işə gəlsələr, onları evə göndərin. İşçilərinizin qalanını yoluxucu olanlardan qorunma öhdəliyiniz var.