Bəzi hesablamalara görə, Amerika Birləşmiş Ştatlarının hüquq-mühafizə orqanlarının 90 faizindən çoxu ərizəçilərinin psixoloji müayinəsindən istifadə edirlər.
Müqayisə edək ki, yalnız 65 faizi poliqrafiya imtahanından istifadə edir, 88 faizi isə narkotik maddələri götürür.
Psixoloqun düşüncəsinə inandığına görə bir çox agentliklə, bir çox polis məmuru şübhəsiz ki, psixoloji testlə bağlı böyük problemin nə olduğunu və uğur şansınızı artırmaq üçün nə edə biləcəyinizi maraqlandırır?
Hansı Psixoloji Baxış Olmaz?
Psixoloji testin nə olduğunu müzakirə etməzdən əvvəl, bunun nə olduğunu danışaq. Əvvəllər işəgötürən psixoloji tarama namizədin sağlamlığını və ya çatışmazlığını müəyyən etmir. Psixoloji imtahandan keçməmə, siz dəli olduğunuzu bildirmir. Bunun əvəzinə, sadəcə hüquq-mühafizə sahəsində bir karyera yəqin ki, sizin üçün ən uyğun deyil.
Hüquq-mühafizə orqanlarına verilən çoxlu tələblər var və bir polis məmurunun həyatında bir gün emosional, zehni və fiziki olaraq vergiyə cəlb edilə bilər. Çox şifahi istismar qarşısında sədaqətlə dayanmaq məcburiyyətində qaldığınız günlər olacaq və dəhşətli səhnələrə məruz qaldığınız zamanlar olacaq.
Maddənin gerçəyi, hər kəsin polis olaraq bir karyera üçün kəsilməməsi deyil. Effektiv bir polis qüvvəsini meydana gətirmək üçün hər cür şəxsiyyətləri alır, baxmayaraq ki, bütün məmurlar ideal şəkildə bölüşməlidirlər.
Bunun əvəzinə, hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşları istənməyən bir sıra xüsusiyyətlərə malikdirlər.
Psixoloji testlər arzu olunan xüsusiyyətləri axtarmaqdan daha çox bu arzuolunmaz xüsusiyyətləri müəyyənləşdirməyə yönəlmiş olur. Etdiyinə görə, seçiminiz bir və ya bir neçə xüsusiyyətləri taparsa, bu, dəyərinizə, səyinizə və ya şəxsiyyətinizə əks olunmur; bir polis məmuru olmaq üçün uyğun olduğuna çox diqqət yetirir.
İşəgötürən vasitə kimi psixoloji tarama
Psixoloji tarama, bir çox polis orqanının iş üçün ən yaxşı namizədləri işə götürmək üçün istifadə etdiyi bir vasitədir. Bu əsas qabiliyyət testi , hərtərəfli ardıcıl istintaq , kredit yoxlaması , poliqrafiya imtahanı, fiziki qabiliyyətlərin testi və tibbi müayinə daxil oluna bilən çox yönlü işə qəbul prosesinin bir hissəsidir.
İmtahan bir neçə komponentdən ibarət testlərin batareyasıdır. Tipik olaraq, imtahan əvvəlcədən test öz-müsahibə və ya qiymətləndirmə ilə başlayır. Daha sonra bir çox seçmə test və ya bir sıra araşdırmalar gəlir. Nəhayət, ümumiyyətlə, bir psixoloq ilə bir sit-down müsahibə olacaq.
Qiymətləndirmə psixoloqun ərizəçinin hüquq-mühafizə peşəsinə uyğunluğu barədə yekun rəy verməsinə kömək etmək üçün bütün bu komponentlərin hamısını nəzərə alır. Bu qətiyyət adətən iki yoldan birində ifadə olunur: aşağı risk, orta risk və ya işə qəbul üçün yüksək risk; yaxud işə qəbul üçün məqbul, marjinal və ya qəbul edilə bilməzdir.
Psixoloji müayinənin məqsədi
Əvvəllər məşğulluq psixoloji tarama namizəd yaxşı bir işə qəbul olma seçimi olmağına dair bir fikir verməyə kömək etmək üçün bir sıra şəxsiyyət xüsusiyyətlərini qiymətləndirir. Minnesota Universitetinin psixologiya professoru Dr. Gary Fischler və potensial hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşlarının qiymətləndirilməsində ixtisaslaşan bir məhkəmə psixoloqunun fikrincə, bu xüsusiyyətlər aşağıdakılardır:
- İmpuls nəzarət
- Ümumi kəşfiyyat
- Məhkəmə
- Zərif və ya yorucu vəzifələri yerinə yetirmək bacarığı
- Məqsədli cəsarət
- Dürüstlük
- Dürüstlük
- Fərdi yanlışlıq və ya qərəzsizlik
- Stressə dözmək bacarığı
- Namizədin hüquq-mühafizə orqanlarını seçməsinə səbəb nə idi
- Etibarlılıq
- Nəzarətlə məşğul olmaq bacarığı
- Cinsiyyətə münasib münasibətlər
- Əvvəlcədən narkotik istifadə
Bu xüsusi əlamətlər, hüquq-mühafizə orqanlarının namizədlərini qiymətləndirərkən araşdırmaq üçün mühüm sahələr olması üçün vaxt keçdikcə müəyyən edilmiş sahələri təmsil edir.
Aydındır ki, hüquq-mühafizə orqanları əməkdaşları yüksək etik standartlara uyğunlaşdırılır və beləliklə, psixoloji imtahan qəbuledilməz və ya arzuolunmaz şəxsiyyət xüsusiyyətlərini nümayiş etdirə biləcək namizədlərin seçilməsi üçün daha bir yol kimi xidmət edir.
Screening zamanı gözləyin
Psixoloqun ofisinə gəldiyində, yəqin ki, fərq edəcəyi ilk şey kütlədir. Tez-tez, bir zamanlar bir neçə nominasiya var. Yaxşı xəbər, yəqin ki, sənin kimi sinirli olacaq.
Yəqin ki, sizin şəxsi tarixinizlə bağlı bir sıra suallar verəcək ilk sorğu veriləcəkdir. Ötən il narkotik istifadəsi, şəxsi güclü və zəif cəhətlər, keçmiş işəgötürmə, təhsil və şəxsi köklərinizdir.
İlkin sorğusundan sonra, başqaları ilə yanaşı, Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) daxil olacaq bir çox seçmə şəxsiyyət qiymətləndirmə seriyası təqdim olunacaq. Bu Scantron sorğularını tamamlayan bir neçə saat sərf etməyi planlaşdırırsınız. Bu, tez-tez razılaşmaq, razılaşmaq, neytral, razılaşmadığınız və ya qətiliklə razılaşmadığınızdan soruşulacaq ifadələrdən ibarət olacaq. Şəxsiyyət qiymətləndirmə mərhələsində, yəqin ki, bir neçə dəfə eyni və ya oxşar suallarla qarşılaşacaqsınız. Bu dizayn və uyğunluq və dürüstlük qiymətləndirmək kömək edir.
Kişilik araşdırmalarından sonra, ehtimal ki, bir psixoloqla üz-üzə görüşməyə qatılacaqsınız. Psixoloq, yəqin ki, sorğuda göstərdiyiniz cavablar və özünü qiymətləndirmə ilə bağlı suallar verəcəkdir. Cavablarınızı aydınlaşdırmaq üçün budur. Bütün mərhələlər başa çatdıqdan sonra, psixoloq öz fikirlərini bildirir və onu işəgötürən agentliyinə göndərir.
Məşğulluq əvvəli psixoloji müayinənin effektivliyi
Wright Universitetinin tədqiqatçılarının 2003-cü ildəki araşdırmalarına əsasən ABŞ-da 12,000-dən çox hüquq-mühafizə orqanlarının 90-dan çoxu psixoloji testdən işəgötürmə prosesinin tərkib hissəsi kimi istifadə edirlər. Bu cür tarama ilə bağlı xərcləri nəzərə alaraq, əvvəlcədən məşğul olan psixoloji qiymətləndirmələr varmı? Hətta işləyirmi?
Əksər qurumlar şəxsiyyət qiymətləndirmə vasitələrindən istifadə edirlər ki, bu illər ərzində tədris prosesində düzgün davranış göstəriciləri kimi təsdiqlənmişdir. Bu testlərin etibarlılığını qorumaq üçün mövcud böyük məlumatlar sayəsində, polis bölmələri və psixoloqlar həm psixoloji taramaların həqiqətən də işlədiyindən kifayət qədər əmindirlər.
Polis idarələri üçün psixoloji qiymətləndirmə
Maraqlıdır ki, məlumatlar göstərir ki, psixoloji imtahan adətən yalnız sınaqdan keçirilmişlərin 5 faizini göstərir. Bu xəttdə çox sayda bu bölmələrin pulları, müəyyən bir mərhələdə müraciət edənlərin belə bir hissəsini itirdikləri təqdirdə, əlavə xərc və səy göstərməyə məcburdur?
Hesab edirəm ki, daha geniş bir hüquq-mühafizə orqanı ayda 1000-dən çox ərizə ala bilər ki, bu da polis əməkdaşları olmaqdan ümid edir. Psixoloji qiymətləndirmənin nəticəsi olaraq bu 1000 müraciətdən 50-si diskvalifikasiya olunacaq. Yəni hər il 600 nəfər ərizəçiyə təkzib olunub.
Əgər arzuolunmaz xüsusiyyətləri sərgiləmiş olduğu aşkar edilmiş 600 məmurun rozeti, silahı və səlahiyyətinə sahib olsaydı, təşkilatın və daha pis, cəmiyyətin potensial xərclərini təsəvvür edin. İmtahanın dəyəri agentliyə dəyərli olub-olmadığını soruşmaqdan daha çox ehtiyatlı ola bilər ki, bunun psixoloji müayinədən istifadə etməməsi riski varmı?
Psixoloji İmtahanı necə keçə bilərik
Sizə lazım olan ilk şey, psixi test keçmə və ya çatışmazlığı aradan qaldırmaqdır. Ən yaxşı sual, "necə psixoloji qiymətləndirmədə uğur üçün ən yaxşı şansa sahib ola bilərəm?"
Uğurlu olmaq üçün ilk növbədə həlledici və dürüst olmaq lazımdır. Ən çox qiymətləndirmələr, aldadıcı olmağa çalışırsanız psixoloqun bildiyini bilmək üçün gizli suallar və testə qoyulan tetikleyiciler var. Bunlara təkrarlanan və ya oxşar suallar və müəyyən cavablar verildiyi təqdirdə qırmızı bayraqları artıracaq digər suallar daxildir. Uğurlu olmaq üçün ən yaxşı yol özünüz olmaqdır. Hər sorguya dürüst cavab verin və fişler harada olursa olsun.
Siz də irəlidə ən yaxşı ayağınızı və müvəffəqiyyət üçün geyinmək istəyirəm. Kişilər üçün uyğun iş geyimləri, şalvar kostyumları və ya biznes üçün uyğun ətəklər və qadınlar üçün bluzlar geyin - normal qulluq standartlarına riayət edin. Unutmayın, burada yalnız özünüzü deyil, həm də işəgötürən agentliyinizi təmsil edirsiniz. Partiyanı geyinmək üçün əmin olun.
Psixoloji Qiymətləndirmənin uğursuzluğunda nə olur
Yenə də, keçid baxımından və ya uğursuzluqdan düşünməmək vacibdir, amma hüquq-mühafizə sahəsində işləməyinizə baxmayaraq. Əgər psixi "uğursuz" olsanız, bu, siz dəli və ya hətta pis bir insandırsın. Buna baxmayaraq, səhmdarların bir hissəsini alması və bir polis məmurunun karyerası nə etmək istədiyini əmin etmək lazımdır.
Əgər dürüst bir öz-özünə qiymətləndirmədən sonra, bir hüquq-mühafizə karyerası sizin üçün əslində olduğuna inandığınız təqdirdə, psixoloqun sizi yüksək risk və ya qəbul edilə bilməz hesab etdiyinə səbəb olan problemləri dəqiq araşdırmağa çalışmalısınız və bu xüsusiyyətləri düzəlt. Hər halda, eyni agentliyə müraciət etməzdən əvvəl, bir il və ya daha uzun müddətə işə qəbul prosesindən kənara çıxmaq məcburiyyətindəsiniz.
Həqiqətən əsəbiləşməyə ehtiyac yoxdur. Özünüz olmaq, peşəkar olmaq və dürüst olmağı unutmayın. Sən kimsən. Bununla yanlış bir şey yoxdur. Əgər hamısı ümid etdiyində, heç bir zaman bir polis məmuru olaraq çalışacaqsınız. Əgər bunu etməsəniz, işinizin sizin üçün və ya başqası üçün təhlükəli ola biləcəyi vaxtdan fərqli olaraq bu işin sizin üçün olmadığını tapmaq yaxşıdır.