Qanunvericilikdə daha dəqiq işləmək hüququ başqa cür ixtisaslaşmış işçilərin peşə birliyinə qoşulmadan və mütəmadi olaraq birləşmə haqqı ödəmədən peşələşdirilmiş iş yerlərində işləmək hüququna malik olduğunu bildirir.
Amma işləmək hüququ (qaynaşma) işçiləri, onların təmsil etdiyi xərclərin bir hissəsi üçün, məsələn, onların adından şikayətlər çəkmək kimi peşə ödəməlidirlər.
"Saziş vahidi" nin bir hissəsi olan işçilərin işlə təmin olunması hüququ həmkarlar ittifaqına daxil olmaq hüququna malikdir, həmin ittifaqa daxil olan həmkarlar ittifaqı vahidinə bərabərdir. Bir sövdələşmə vahidi, oxşar iş vəzifələri olan, iş yerini paylaşan və ödəniş, saat və digər iş şəraiti ilə bağlı olduqda oxşar maraqlara malik bir qrup işçidir.
Başqa sözlə, iş prinsipinə əsasən, işçilər birliyə qoşulmaq və ya torpaq qurma və ya iş yerində saxlamaq üçün müntəzəm birlik haqlarını ödəmək məcburiyyətində deyil. Onlar həmçinin iş yerlərini itirmədən peşə üzvlükini istənilən vaxt ləğv edə bilərlər. Həmkarlar ittifaqı iş yerlərində müqavilədə işləyərkən hələ də ədalətli və bərabər birliyin təmsilçiliyi hüququna malikdirlər. Bununla belə, bu cəmiyyətin dəyərinin ödənilməsi üçün həmkarlar ittifaqları ödəməli ola bilərlər.
Dövlətlər və qanunlar işləmək hüququ
Federal səviyyədə, hələ də bu yazıda konqresin təsdiqinə məruz qalan Milli İş hüququ Yığıncağı peşə əmək haqqının ödənilməməsi üçün işçilərin peşə işçilərinə atəş açmasına imkan verən bütün digər Federal əmək qanunvericiliyindəki müddəaları ləğv edəcəkdir. Eyni zamanda, Əmək İdarəetmə Əlaqələri Yasası (onu təqdim edən konqresmenlərdən sonra Taft-Hartley Aktı ləqəbli) dövlətlərin qanunla işləmək hüququ qazanmasına imkan yaradır.
Öz növbəsində, dövlətlər yerli məhkəmə qaydalarına (məsələn, şəhərlər və şəhərlər) öz qanunlarına əməl etmək hüququna malik ola bilərlər.
Qanunvericiliyin işlədilməsi dövlət hüququ birbaşa iş yerlərinin "açıq dükanlar" halına gəlməsini tələb edir. Açıq dükanlar işçilərin işləməsinə icazə verməlidirlər, ya da bağlı birliklərə qoşulmaq və ya müntəzəm icarə haqqı ödəməmək.
Bu yazıda, iş yerlərində işləmək hüququ vardır, yəni qanunların işləməsinə xüsusi hüququ var.
- Alabama
- Arizona
- Arkanzas
- Florida
- Gürcüstan
- Idaho
- Ayova
- Kanzas
- Louisiana
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- Şimali Karolina
- Şimali Dakota
- Oklahoma
- Cənubi Karolina
- Cənubi Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wyoming
Yuxarıda olan dövlətlər üçün qanunlar işləmək hüququ oxumaq üçün Milli Hüquq İş Komitəsi tərəfindən verilən ABŞ xəritəsində başlayın. Əgər dövlət yuxarıda göstərilmirsə (və ya xəritədə), o, qanunla işləmək üçün müəyyən bir hüquqa malik deyildir. Ancaq digər qanunlar da bənzər bir şərt ola bilər. Məsələn, Nyu-Hempşirin əmək qanunvericiliyində hər hansı bir şəxsin birliyə işəgötürmə şərti kimi birliyə qoşulmasını maneə törətməyi qadağan edən bir müddəa var (paraphrase).
Hökumətin qanun və ya digər müddəalarla işləmək hüququna malik olmasa belə, ABŞ Ali Məhkəməsi kollektiv müqavilə müqavilələrinin işçilərin birləşməyə ehtiyac duymadığına hökm etdi.
Kollektiv müqavilə razılaşmaları yalnız qeyri-üzvlərdən peşələrə göstərmək üçün sərf etdiyi ödənişlərin təsdiq edilmiş nisbətini ödəməsini tələb edə bilər. Qeyri-üzvlər bu xərcləri izah edildikdən və onlara ilk meydan verməyincə ödəməlidirlər.
Hökumətin iş hüququ və ya oxşar şərtlər və ya Federal səviyyədə oxşar hüquqlarınız haqqında daha çox məlumatı öyrənmək üçün dövlətin əmək ofisinə baş çəkin.
Yuxarıda göstərilən məlumatlar ümumilikdə özəl sektor işçiləri üçün nəzərdə tutulub. Hökumət, təhsil, dəmir yolu, aviaşirkət və digər işçilərə işləmək üçün müxtəlif qanunlar və məhkəmə qərarları tətbiq edilə bilər. Daha ətraflı məlumat üçün, Milli Hüquq İş Komitəsi tərəfindən tez-tez verilən suallara baxın.
İşəgötürən və ya ittifaqınızın qanunla işləmək hüququ pozduğunu düşünürsünüzsə, İşdə Milli Hüquq Müdafiəsi Vakfı pulsuz məsləhət vermək və ya təmsil edə bilər.
Əks təqdirdə, özəl vəkili ilə məsləhətləşməyi düşünə bilərsiniz.
| İş hüququ yalnız ümumi məlumat verir və hüquqi məsləhət kimi nəzərdə tutulmur. Müəllif və yayımçı hüquqi xidmət göstərilməməsi ilə məşğul deyildir. Hüquqi məsləhət üçün bir vəkilə baxın. Qanunlar dövlət tərəfindən fərqlənir və həm dövlət, həm də Federal səviyyədə dəyişikliklərə məruz qaldığından, nə yazar nə də naşir bu maddənin düzgünlüyünü təmin etmir. Bu məlumatlara əsasən hərəkət etməliyəm, bunu yeganə riski ilə edirsiniz. Müəllif və naşir, bu məlumatlar haqqında qərar vermək qərarınızdan irəli gələn heç bir məsuliyyət daşımır. |