- yaşı
- irqi
- rəng
- cinsiyyət
- milli mənşə
- doğulduğu yer
- nikah / valideyn / ailə vəziyyəti
- din
- Əlillər
Yuxarıda göstərilən meyarlara dair müsahibə sualları qanunsuzdur.
Buna görə, işəgötürənlər həmişə onları birbaşa şəkildə danışmırlar. Neytral, hətta günahsız səsləndirmək üçün suallar verə bilərlər. Çünki ayrı-seçkilik işəgötürən siyasətlərini yerinə yetirirlərsə, ciddi çətinliklərlə üzləşirlər. Qanunlar mübahisələrinizi gizliliyinizi işğaldan dayandırır, amma həssas suallar hələ də bir formada yaranır. Davamiyyətiniz necədir:
- Müsahibənin niyyəti
- Cavab verməkdən imtina etsələr, onların qəbul etdiyi reaksiya
- İşə olan arzunuz
Müsahibənin niyyəti
Cinayət etmədən və sualın qanunsuz olduğuna işarə etməzdən əvvəl, müsahibənin niyyətini nəzərə alın. Təcrübəsiz olduqları və iştirak etdiyi qanunauyğunluqlardan xəbərdar olmaları mümkündürmü? Onlar işə qəbul prosedurları ilə tanış olmalıdırlar, lakin bu daim baş vermir.
Kiçik söhbət edərkən hirs sahibinizə həqiqətən maraq göstərə bilərmi? Məsələn, "Nə gözəl bir üzük - sən məşğulsan?" Onlar yalnız merak ediyorsa, şəxsi məlumatlarınızı açmaq lazım deyil.
Sualı diplomatik yolla rahat hiss edirsinizsə və ya sualınız cavabsız qalırsa cavab verin. Xatırladaq ki, təsadüfi vəziyyətlərdə olsa da, müsahibə təhlükəli yerə qaçır.
İşəgötürənlər, işəgötürənlərlə qarşılaşdıqda və gələcək baş ağrılarını önləməyə çalışırlarsa, bəzən pişik suallar soruşurlar. Keçmişdə yandırıldıqdan sonra nəzərə çarpan ideal namizəd ola bilərlər.
Əgər müsahibə HR-nin nümayəndəsi deyilsə, onlar nəzarətçisiyiksə, onların hərəkətlərinin qanuniliyindən xəbərsiz ola bilərlər. Bu baş verəndə nə etməliyəm?
Vəziyyəti idarə etmək üçün ən yaxşı yol hələ də yuxarıya çıxır, hirerin gündəmini müəyyən edir. Niyə bazar günləri kilsəyə getməyinizi soruşurlar? Şəbəkə idarəçiləri kimi bəzi texniki işlər həftə sonları və tətillərdə çağırış vəzifəsini tələb edir. Bəlkə də müsahibə variantlarını planlaşdırmağı düşünür. Cavabınızı işi etmək qabiliyyətinizə yönəldin. Məsələn, cavab verin: "Həftə sonlarında fərqli fəaliyyətlər edirəm, amma işə qoşulduqları cədvəllə işləyə bilərəm".
Qanunsuz və qeyri-qanuni müsahibə sualları
Müsahibəçilər, işə və ya qanuni tələblərə birbaşa bağlı suallar verə bilərlər. Ancaq bunların sözləri necə böyük bir fərq təşkil edir. Misal üçün:
"Ailəmiz bu ölkədə nə qədər müddətdir?" uyğunsuzdur. Ancaq onlar "ABŞ-da işləmək hüququ varmı?" Deyə bilərlər. çünki ölkədə işləmək üçün lazımi sənədləri olmayan insanları işə almaq qeyri-qanunidir.
Müsahibəçilər, "Uşaq baxımına dair tənzimləmələriniz nədir?" Ancaq onlar: "Doqquz-beş qrafiki işləməyə qadirsinizmi?" Deyə soruşurlar. əgər işin tələbi nədirsə.
Qanunsuz müsahibə suallarına cavab necə
Qeyri-qanuni və ya qeyri-münasib müsahibə suallarınızla qarşılaşdığınız zaman cavabınız diplomatik ola bilər. Müsahibin niyyətlərini və həddən artıq reaksiya verməklə yanlış yola düşsəniz, işə qəbul olunmayacaqsınız. Digər tərəfdən, həssas vəziyyətlərə necə baxdığınızı görmək istəyirlər, buna görə peşəkarlıq və sədaqətinizi nümayiş etdirmək üçün mükəmməl bir şans var. Bir neçə variantınız var:
- Mövzuya məhdudiyyət qoymaq üçün qısa cavab verin. Müsahibiniz daha çox məlumat versinsə, kibarca suallarınıza cavab verməkdən xoşbəxt olduğunuzu söyləyin, amma işə necə aid olduğuna əmin deyilsiniz. Bu onlara özlərini izah etməyə imkan verir.
- Başqa bir seçim isə "sualın arxasındakı sualları" həll etməkdir. Onlar müəyyən məsələlərdən xahiş edə bilməzlər, amma şirkətin uyğunlaşması üçün cavabları lazımdır. Beləliklə, məsələn, "Uşaqlarınız varmı?" Deyə soruşsalar, müvəqqəti olaraq vəzifə öhdəliklərini yerinə yetirə biləcəyinizə əmin olursunuz.
- Cavabınızı bacarıqlarınıza və güclü olduğunuza görə hərəkət edin. Əgər yuxarıda göstərilən sualları düşünürsənsə, iş məsuliyyətlərini cəlb edə və bir ailənə qayğı göstərə bilərik, çoxlu vəzifə və planlaşdırma bacarıqlarına diqqət yetirəcəksiniz.
İşəgötürən sizdən olduqca hücum etdiyiniz bir şey sorarsa, şirkət üçün çalışmaq istəməyinizi yenidən nəzərdən keçirin. Həm bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyasına şikayət edə bilərsiniz.
Nəticə
Qanun işçi qüvvəni ayrı-seçkilikdən qorumaq üçün var, amma işəgötürənləri qaydaları əyməkdən çəkinməyəcəkdir. Bəzi zamanlarda istəksiz deyil, yaxud şirkətlər arxa qapaqlarını bağlamağa çalışırlar. Həssas suallara cavab verərkən və ya ittihamçıları suallarının qanuniliyinə zəng vurarkən özünüzdən istifadə edin.
İşinizə ehtiraslı olmağınız halında, müsahibə verən şəxsin verilməsi barədə düşünə bilərsiniz. Yoxsa, onların diqqətini ən vacib məsələlərə yönəltməkdə xeyirxah ola bilərsiniz - bacarıqlarınız və rolu üstün tutma qabiliyyəti. Müsahibə əvvəli geniş hazırlıq , hər imkanı ilə məşğul olmaq və müsahibənin müvəffəqiyyətini artırmaq üçün güvən verəcəkdir.
Bu məqalə bu yana Laurence Bradford tərəfindən yeniləndi .