Aşağıda on yayılmış və qeyri-qanuni müsahibə sualları var. Bir çox kadr və İşə qəbul heyəti bu sualların qanunsuz olduğunu bilir, lakin çox işəgötürən menecerlər yoxdur.
Sən harada anadan olmusan?
Bu sual yer üzündə kifayət qədər günahsız görünsə də, milli mənşə haqqında qeyri-qanuni məlumat toplamaq üçün istifadə edilə bilər.
Daha uyğun görünsə də, işəgötürən idarəçiləri də "Siz bir ABŞ vətəndaşısınızmı?" Sualına icazə verilmir. İşəgötürənlər ABŞ-da işləməyə icazə verildiyinizi, ancaq vətəndaşlıq haqqında deyil, soruşa bilərlər. Onlar işə alındıqdan sonra ABŞ-da işləməyinizi təsdiqləyən sənədlər istəyə bilər.
Sənin ana dilin nədir?
Yenə problem bu, milli məsələni müəyyənləşdirmək üçün istifadə edilə bilər. İşəgötürən, iş üçün tələb olunduqda, müəyyən bir dili bildiyinizi soruşa bilər. Məsələn, məsuliyyətlərin ispan dilli müştərilərə dəstək verməsi varsa, ispan dilində danışmağınızı xahiş etmək düzgündür.
Sən evlisən?
İşdə əksər hallarda günahsız görünəcək bir başqa sual var amma iş müsahibəsində icazə verilmir. İşəgötürənlər ailə vəziyyəti əsasında ayrı-seçkiliyə yol verilmir, belə ki, bu suallara icazə verilmir.
Uşaqlarınız varmı?
Bu təsadüfi, günahsız bir sual kimi səslənsə də, iş görüşündə icazə verilmir.
Bu valideyn statusu ilə bağlı ayrı-seçkilik haqqında ümumi bir qadağa ilə əhatə olunur.
Hamilə qalmağı planlaşdırırsınız?
Bu sual qanuni deyil. İşəgötürənlər analıq məzuniyyətinə çıxacaq bir işə cəlb edilməməsi üçün bu qadınlardan soruşurlar. Cinsiyyət və hamiləlik əsasında ayrı-seçkilik etmək qeyri-qanunidir.
Neçə yaşın var?
Yaş fərqin ayrı-seçkiliyi qanunsuzdur, buna görə də bu suallar məhduddur. Bəzi şirkətlər müəyyən bir yaşda işçiləri yüksək sığorta xərcləri, daha çox hörmətsizlik potensialı və ümumi yaş fərqi üçün qorxuya düşməməyə çalışmışlar. Bu səbəbdən, işəgötürənlər, kollecdən hansı ilini nə dərəcədə bitirdiklərini soruşmasa da, sual üçün işlə bağlı bir səbəb olmadıqca.
Yom Kippur / Yaxşı Cümə / Ramazan və s.
İşəgötürənlər din əsasında ayrı-seçkilik edə bilməzlər, bu məsələ qeyri-qanunidir. İşəgötürənlər bayram günləri və həftə sonları (əgər bu bir iş tələbi varsa) üzərində çalışa bilərlər, lakin xüsusi dini bayramlara riayət etməmələri barədə soruşa bilərlər.
Əlilliyi və ya kronik xəstəliyiniz varmı?
Əlilliyi və ya tibbi məlumatı işə götürməkdə faktor kimi istifadə etmək qeyri-qanunidir, buna görə də bu suallar qanunsuzdur. İşə divarda kabellər quraşdırmaq üçün bükülmə kimi xüsusi fiziki bir tapşırıq tələb edərsə, işəgötürən bu tapşırıqları ağlabatan yerləşmə ilə edə bilərikmi deyə bilər.
Milli Qvardiyada mısınız?
Bəzi menecerlər vəzifəli şəxslər vəzifəyə buraxıldıqda onu poza bilərlərsə də, kimsə Milli Qvardiyaya və ya ehtiyat birliyinə məxsus olduğuna görə ayrı-seçkilik etmək qeyri-qanunidir.
Alkoqolunu çəkirsinizmi və ya istifadə edirsiniz?
Ümumiyyətlə, işəgötürən iş yerində deyil, iş yerində olmadığı zaman hüquqi məhsulun istifadəsi əsasında ayrı-seçkilik edə bilməz.
Qeyd : Bu yazının yenilənməsi Laurence Bradford tərəfindən hazırlanmışdır.