Nə və Niyə İşçilərinizi Xidmət Mükafatı ilə Tanıyorsunuz?
Bir xidmət mükafatı, bir təşkilatın bir işçinin uzunömürlülüyü və təşkilatla ünsiyyət qurması üçün bir fürsətdir.
Bir xidmət mükafatı, bir təşkilatın bir xidmət mükafatı ilə tanış etmək üçün istifadə etdiyi yanaşma kimi bir çox varyasyonda gəlir.
Burada bir təşkilatın bir işçiyə xidmət mükafatı təqdim etmək istəyənlərin, nə ilə, nə vaxt, nerede və niyə bəlli olduğunu bilmək lazımdır. Yoxla. İşçilər xidmət mükafatlarını sevirlər - onlar sizin işçilərinizi nə qədər dəyərləndirdiyinizi demək üçün bir daha yol göstərirlər.
Xidmət Mükafatının üstünlükləri
İşəgötürənlər aşağıdakı səbəblərdən bir işçinin uzunömürlülükünü tanımaq və qeyd etmək üçün xidmət mükafatını təqdim etməyi düşünürlər.
- Xidmət mükafatı, işçinin təşkilatınız üçün işlədiyi müddətin tanındığı yeganə bonus və ya kompensasiya komponenti olmalıdır. Xidmətin uzunluğu ümumiyyətlə yalnız ictimai sektorda, eyni zamanda ictimai və özəl sektorda birliyin təmsil etdiyi işlərdə tanınır. İşəgötürənlər, uzun müddətli artımlar səbəbiylə yüksək maaşlarından ötəri uzun müddətli işçilərini rəsmi olaraq tanıyırlar. Lakin, gələcəkdə fərdi təzminat töhfəsi əsasında idarə olunan, mükafat ödənişi günü idarə edəcək.
- Xidmətin mükafatı, işçinin təşkilatınızda uzun müddətə xidmət etdiyini tanıyır. Xidmət mükafatı işəgötürənə xidmətə görə işçiyə təşəkkür etməyə imkan verir. Nəticədə işəgötürənlər bir illik xidmət mükafatını tanıyırlar. Daha sonra, xidmət mükafatları, təşkilatdan asılı olaraq, üç il, beş il, on il, on beş il və daha çox qiymətli hədiyyələr və mükafatlarla tanınır. Bəzi təşkilatlar xidməti lövhə, yazılı tanınma məktubu və əlavə ödənişli vaxtla müşayiət edirlər.
- Tarixi bir xidmət mükafatı da şirkət üçün bir qeyd idi. Xidmət mükafatı uzun müddət işçiləri müvəffəqiyyətlə qoruduğunu qəbul etdi. Bu, şirkətin işçilərin sadiqliyi və uzunömürlülüyünə layiq işləmək və layiq olduğu yaxşı yer olduğunu göstərdi. Bu, yeni işçilərin işə götürülməsi üçün müsbət nüfuza xidmət etmişdir.
- Bir xidmət mükafatı, ən yaxşı bonus qazanmayan və ya bir spot mükafat qazanmağı bacara bilməyən və ya dodaq-çorabınızın təşkilati qələbəsi üçün tanınmağı bacara bilən bir yoludur. Ən yaxşı ifaçılarınız üçün, xidmət mükafatınız, davamlı şaşırtıcı performansınız üçün təşəkkür etmək üçün yalnız bir daha bir yoldur.
- Təşkilat və ictimaiyyət öz mədəniyyətlərində yaşlı insanlara hörmət göstərən, bəlkə də bugünkü işlərdən daha çox bir dövrdə ortaya çıxan bir xidmət təqdimatıdır. Beləliklə, xidmət mükafatı, köhnə bir ənənəni daha yavaş bir dövrdə yaşayır, hikmət, bilik və təcrübə daha çox hörmətli və hörmətli ola bilər. Bu, hətta bu gün belə pis bir ənənə kimi görünmür: təcrübəli işçilərini bilik və davamlı qatqı üçün hörmət və hörmət etmək.
- Bir xidmət mükafatını xidmətin davamlılıq və təşkilati yaddaşın simvolu kimi qəbul etməsi kimi düşünün. İctimaiyyətə verilən xidmət mükafatı , şirkətin hekayələrini və işçilərə bir paylaşmağı ehtiva edə biləcək və ya paylaşmayan bir yaddaş zolağından aşağıya gəzməyə imkan verir .
Xidmət mükafat mərasimi şirkətin üzvləri üçün təşkilatın tarixi və quruluşunu xatırlamaq üçün bir fürsətdir. Bu, yeni işçilərə şirkətin bu gün nə etdiyinə dair əfsanələrə və hekayələrə sahib olmaq imkanıdır .
ABŞ Ordusu, Dəniz Donanması və Dəniz Donanması kimi bəzi təşkilatlarda hərbi xidmətə çağırılan bir şəxs, hər bir dövr üçün bir hash markası olan xidmət zolağını alır. Hash markası bir bayram və xidmətin təlimi kimi geyim formasında geyindirilir.
- Uzun müddət xidmət etdikləri üçün, xidmət mükafatı almış bu işçilər, təşkilatınız üçün işləməyiniz üçün çox müsbətdir. Təşkilatınızın müsbət mədəniyyətinə və ətraf mühitinə qatqı təmin edir, buna görə də onları tanımaq və davamlı qatqı təmin edir.
Xidmət Mükafatı haqqında tövsiyələr
Təşkilatlar xidmət mükafatı ilə yaranan müsbət işçi hisslərindən faydalanmaq üçün yaxşıdırlar. Səmimi şəkildə verilmiş, heç bir pomp və şərt olmadan xidmət mükafatı, əmək qabiliyyətinin mənfi təsirinə müsbət təsir göstərə biləcək üstünlükləri və imkanları ələ ala bilmir. İctimaiyyətə təqdim olunan mükafatlar və tanınma onu alan işçilərin tanınması dəyərini artırır .
Bu, ən müsbət təsiri yaratmaq və işçilərin mənəvi və qiymətləndirmə hisslərini artırarkən xidmət mükafatını necə təqdim etmək barədə tövsiyələrdir.
- Xidmət mükafat proqramını və ya prosesini bir araya gətirmək üçün əməkdaşların bir- birindən funksional bir qrupuna müraciət edin. Bu işçilər digər işçilərə mükafat qazanmaq və tanış olduqlarını biləcəklər. Komanda büdcəyə müvafiq hədiyyələr seçə bilmək üçün verin.
- Xidmət mükafat qrupu parametrlərini verin. Məsələn, xidmət mükafatı, işçinin uzun illərə baxa biləcəyi bir lövhə və ya qiymətləndirmənin əlavə təsdiqi kimi bir müddət keçən komponentdən ibarət olmalıdır. Pulun hədiyyəsi pulun nə üçün verildiyini və müsbət işçi yaddaşı kimi uzunmüddətli dəyərə malik olmadığını xatırlayır.
Eyni şey malların hədiyyələri ilə də doludur. Çamadan, çanta və ya saat işçinin həyatına daxil edildikdən sonra xidmət mükafatı kimi az əhəmiyyətə malikdir. Beləliklə, malın işçinin bir mağazada özünə və ya özünə satın ala biləcəyindən başqa bir şey ayırması lazımdır. Bəlkə də işçinin adı ilə rəsmi şirkət lövhəsi xidməti mükafatını qürurla yadda saxlayacaqdır. - Eyni səbəbdən xidmət mükafatının tanınması dəyərinin artırılması və yayılması üçün bütün işçi görüşündə və ya mərasimdə xidmət mükafatı təqdim etmək istərdiniz. Təşkilatın ölçüsündən asılı olaraq, ideal aparıcı şirkətin baş icraçı direktoru, prezident və ya bölmə rəhbəridir.
- Müəyyən edilmiş xidmət illərinə çatan hər bir işçinin eyni xidmət mükafatı alması lazımdır. Bu, ardıcıl, ədalətli və ədalətli olmalıdır ki, bir işçi tanıma fürsəti.
- Xidmət mükafatını işçinin xidmətinin yazılı şəkildə təsdiqləməsi ilə müşayiət edin. Bu tanınma məktubu xidmətin uzunluğunu bildirməlidir, işçiyə təşəkkür edir və işçinin xidmət mükafatının nə üçün aldığı barədə yaddaqalan məlumatlar təqdim etməlidir.
Bir xidmət mükafat proqramı, ümumi işçilərin tanıma səylərinin dəyərli və dəyərli bir hissəsidir. Bir xidmət mükafatının təmin ediləcəyini fürsət verməyin yol kənarına girməsin, çünki işçiləri müvafiq olaraq tanıma fürsətindən faydalanmayın - sizin üstünlüklərinizə və onların.