Ümumi Sense, Çalışan dövriyyəsini azaltmağa kömək edəcək əsas həllər
Lakin, işəgötürənlər işçi dövriyyəsini bir çox başqa yollarla azalda bilər. İnşallah burada təqdim olunan dövriyyəni azaltmaq üçün on səkkiz fikir öz iş yerinizin mədəniyyəti və ətraf mühitin işçiləri haqqında düşündüyünüz zaman daha çox fikir tetikler.
(Və əgər bu qızıl qaydalar kimi oxunduqlarını düşünürsənsə, doğrusınlar.)
İşçilərin dövriyyəsini azaltmaq üçün məsləhətlər
İşçi dövriyyəsinin azaldılması işçilər üçün təklif etdiyiniz ümumi iş mühitindən asılıdır. İşçi mühit onların hədəflərinə və arzularına nail olmaq üçün onlara dəstək olduqda inkişaf edir . Təşkilatınız üçün ən yaxşı işçilər işdə yaşamaq istədikləri şeylər haqqında fikir və dəyərlərinizi paylaşır.
İşçilərin dövriyyəsinin azaldılması ilə bağlı bu tövsiyələr həm də bu günlərdə təşkilatlarda tapmaq üçün ümumi mənada, əsas və inanılmaz çətindir. Niyə bu belədir? Bir çox təşkilatın işçilərin qiymətləndirilməsi işəgötürənlər və işçilər üçün qələbə qazanması olduğunu başa düşmədikləri üçündir.
- Davranışa əsaslanan test və bacarıqların yoxlanılması yolu ilə ilk növbədə sağ insanları seçin. Əlbəttə ki, on-site müsahibə, insanın mədəniyyətinizə uyğunlaşa biləcəyini hiss edir, ancaq ən yaxşı işçiləri seçmək üçün açarı işin nə qədər yaxşı olacağını müəyyən etməkdir. Doğru avtobusda sağ kresloda doğru adam başlanğıc nöqtəsidir.
- Eyni zamanda, yaxşı matç mövcud deyilsə belə, demək olar ki, hər hansı bir mövqedə işləmək üçün doğma istedadı, qabiliyyəti və ağıllı insanları işə götürməyin. Çalışan dövriyyəsini azaltmaq üçün tapdığınız ən ağıllı insanları işə götürün - onların çox yönlüliyi onları müstəsna kömək edənlər halına gətirəcəkdir. Yalnız eyni köhnə şeyi etməkdən canlarını sıkmadıqlarına əmin olmalısan. İş zənginləşdirilməsi və promosyonları düşünün .
- Həyat sığortası, əlillik sığortası və çevik saatlar kimi komponentlər ilə cəlbedici, rəqabətqabiliyyətli, hərtərəfli yardım paketi təklif edin. İş təklifini qəbul etmək üçün əsaslandırılmış səbəbdən biri olan gənc işçi 401 (k) oyununun mövcudluğu istisna deyil, Millennial Araşdırmaları və pullar valideynlərinin səhvlərini təkrarlamaq istəmədiklərini göstərir. Daha yaxşı faydalar əməkhaqqının azaldılmasına bərabərdir.
- Təlimlər, təqdimatlar, başqalarına təlimat və komanda tapşırıqları vasitəsilə insanlara öz biliklərini bölüşmək üçün imkanlar təmin edin. İşçilər bildiklərini paylaşmaq istəyirlər; digərləri öyrətmək aktı işçinin öz öyrənməsini təmin edir . Digərləri öyrətmək öyrənmə ən yaxşı göstəricisidir.
- Hər zaman işçilərin hörmətini nümayiş etdirir . Onları dərindən dinləyin ; fikirlərini istifadə; Heç vaxt istehza və ya utandırmayın. Rabitə vasitəsilə, onları dəyərləndirdiyinizi paylaşın.
- Performans rəylərini təklif edin və əmək qabiliyyətini azaltmaq üçün yaxşı səylər və nəticələrə tərif verin. İşçilərin töhfəsini qəbul etdiyiniz işçilərin gücləndirilməsi və saxlanmasının ən güclü formasıdır . İnsanlar işlərinin fərqli olduğunu bilmək istəyirlər.
- İnsanlar işlərini sevmək istəyirlər. Əyləncəli olun . Hər bir fərdin xüsusi qabiliyyətlərini çəkin və işləsin. Gülmədən bir gün anormal olmalıdır.
- İşçilərin iş və həyatın tarazlığını təmin etməyə imkan verir. Flexible başlanğıc dəfə, əsas iş saatları və çevik son dəfə icazə verin. (Bəli, oğlunun futbol oyunu iş kimi əhəmiyyətlidir.)
- İşçilərinə işlərini təsir edən qərarlar və mümkün olan hər yerdə şirkətin ümumi istiqaməti daxil edilməlidir. Onları şirkətin vizionu , missiyası , dəyərləri və məqsədləri ilə bağlı müzakirə aparın. Bu strateji çərçivə onlar üçün heç bir zaman yaşamayacaq və ya sadəcə e-poçtla oxumaq və ya divarın üstündə asılarsa, onlar tərəfindən mülkiyyətə çevrilməyəcəkdir.
- Əla performansları tanıyır və xüsusilə, işçi dövriyyəsini azaltmaq üçün ödəmə ödəyirlər. Sizin əsas işçiləriniz yuxarıda göstərilən ortaq səylərin tanınması və ödüllendirildiği zaman motivasiya edilir.
- Bonus potensialının üstünə həm işçinin və şirkətin uğuruna əsaslanaraq, həm də şirkətin parametrləri çərçivəsində məhdudlaşdırın. (Məsələn, işçilərin mənfəətinin 10% -ni ödəyirlər.)
- Tanınma və müvəffəqiyyətini qeyd edin. Onların keçidini əhəmiyyətli hədəflərə çatdıracaq olaraq qeyd edin. Pizza və ya səhər yeməyinizə uğur qazanaraq qeyd etməlisiniz və müvəffəqiyyəti qeyd edərkən münasibətinizi qısa bir mərasimə çevirin.
- İşçilər kifayət qədər çox iş istəməyənlər üçün minimuma endirilir və insanlar özlərini köhnəlmirlər. Məşğul olan və heyecan verən maaşlı işçilərin işlərini başa çatdırmaq üçün lazım olan saatları işlədəcəyini kəşf edəcəksiniz.
- Təşkilat ənənələrini tərbiyə edin və qeyd edin. Hər Halloween kostyum partiyası var. Hər Noyabr ayında bir qida toplama sürücüsünə başla. Yardım üçün bir aylıq xeyriyyə seçin. Süslü bir oteldə illik şirkət yeməyi.
- Qarşılıqlı təlim və karyera inkişafı üçün şirkət daxilində imkanları təmin edin. İnsanlar karyera hərəkəti üçün yerləri olduğunu bilmək istəyirlər. Bu, işçilərin dövriyyəsinə ciddi maneədir.
- Təlim və təhsil vasitəsilə karyera və fərdi inkişaf imkanlarını təmin etmək, tapşırıqları çətinləşdirmək və daha çox məsuliyyət daşıyır.
- İnsanlar nə gözlədiyini bilmək üçün və məqsədləri, vəzifələri və məsuliyyətlərini əlaqələndirin .
- Gallup təşkilatının araşdırmalarına görə , işçilərə yaxşı, hətta ən yaxşı dostu işə təşviq olunsun. Bu, işəgötürən kimi öz öhdəliklərini artıracaqdır.
İndi işçilərin dövriyyəsini azaldacaq siyahılarınız var, niyə təşkilatınızı bir neçə, ən yaxşısıdır ki, işçilərə hörmət və qiymət verən bir iş görmürsən ?
İşçilərinizi gözəl şəkildə müalicə edirsinizsə, işçi dövriyyəsi və işçilərin şikayətlərini ciddi şəkildə azaldacaqsınız. Böyük bir işəgötürən, işəgötürən kimi tanınacaqsınız, ən yaxşı və ən parlaq adam axın edəcək və qalacaq.