İş yerində motivasiyanı necə ruhlandırmaq üçün məlumat əldə edin

by Susan M. Heathfield

İş yerində motivasiya haqqında daha çox bilmək istəyirsiniz? Motivasiya, gözəl enerji, sürücülük və həyəcan verir ki, işçilər özlərinə kömək etmək üçün ilham verdikləri zaman sərf edirlər. Motivasiya hədəflər, aydın gözləntilər, tanınma, geribildirim və rəhbərliyi təşviq edir. Motivasiya müsbət bir işçi və müştəri diqqət mərkəzində iş mədəniyyətində böyüyür. İş yerinizdə motivasiyanı təşviq etmək üçün bu fikirləri istifadə edin.

İşçilərin motivasiyasını inkişaf etdirmək üçün 7 yol - Bu gün

Sizin iş mühiti motivasiyaya ciddi təsir göstərir. Təşkilatınızın mədəniyyətinin bütün istiqamətləri təsir göstərir və şirkətinizin işində motivasiyanı müəyyənləşdirir.

Sizin iqlim və iş mədəniyyəti olmağınızdan asılı olmayaraq, təşkilatınız motivasiyanı dəstəkləməyi təmin edir, məsuliyyət sahələrinizin ətrafında və hətta kənarda, əlçatmazlığınızı genişləndirməyi seçsəniz, təşviq edən və motivasiya edən bir mühit yarada bilərsiniz. İş yerinizdə motivasiyanı təşviq etmək üçün 7 əsas yol vardır.

02 İşdən hansı insanlar istəyir: Motivasiya

Motivasiya işçilərinizin hər biri üçün fərqlidir. Hər bir işçinin niyə işlədiyinə görə fərqli bir motivasiya var. İşin səbəbləri şəxs kimi fərdi. Amma biz hamımız işimizə ehtiyac duyduğumuz bir şey əldə etdiyimiz üçün çalışırıq. İşdən əldə etdiyimiz bir şey bizim mənəvi və motivasiyaya təsir göstərir.

İş motivasiyası həyatımızın keyfiyyətinə təsir göstərir. Mən sizə motivasiya, insanların işdən istədiyi ən son düşüncələrini gətirdim. Bir çox işçi üçün iş pulla bağlıdır . Əlində pul ilə işləyənlər başqa yerlərdə motivasiya axtarırlar.

03 Motivasiya işçilərini tanımağı təmin edin

İşçilərin tanınması motivasiyanı artıra bilər və ya alıcıya qəribə bir şəkildə demoralized və kədərli hisslər buraxır. Tanınma iş yoldaşları üçün motivasiya edir və ya onları şaşqın və bədbəxt edir.

İşəgötürənlərin tanınması, təklif olunduqda və səmərəli həyata keçirildikdə, müvəffəqiyyətli çalışan motivasiyasının əsaslarından biridir. İşçilərin tanıdılması əməyin idarəçisinə və iş yerinə işçi məmnuniyyətini təmin edən bir fakt kimi əmanətdir. İşçilərin motivasiyasını tanımağın necə təmin ediləcəyini öyrənin.

04 Məqsəd və Motivasiya

İşəgötürən və ya hesabat işçisinin işdə motivasiya tapmasına necə kömək edə bilərsən? İşçilərin motivasiyanı seçməsi üçün ən yaxşı imkanları təmin edən bir iş mühiti yarada bilərsiniz.

Təcrübəli iş mühiti işçilərdən nə gözlədiyini bilməsi üçün aydın istiqamət göstərir. Təmiz istiqamətdə əl-ələ, motivasiya üçün, işçilərin şirkətin strateji çərçivəsinə uyğun hədəfləri var. İşçilər nə edəcəyini və harada yerləşdiyini bilir.

05 Motivasiya üçün təlim və inkişafdan istifadə edin

Sizin heyətinizi öyrənmə və işlə bağlı motivasiya etmək istəyirsiniz? Çalışanlar üçün təmin etdiyiniz təlim variantlarının keyfiyyəti və çeşidi motivasiya üçün əsasdır.

Yeni işçi bortinqi, idarəetmə inkişafı, iş qrupu üçün yeni konsepsiyalar, komanda qurulması və yeni bir kompüter sisteminin fəaliyyət göstərməsi daxil olmaqla təlim təmin edə bilərsiniz. Hamısı motivasiyanı dəstəkləyən iş mühitinə əlavə edirlər.

06 Them Free: Motivasiya üçün iki zəruridir

Hər bir işçi motivasiya edir. İş mühitində meydan oxumaq insanların işlə təmin etdiyi bir mədəniyyət yaratmaqdır. Çox tez-tez təşkilatlar işçilər üçün ən vacib olan məsələlərə diqqət yetirmirlər: əlaqələr, ünsiyyət, tanınma və cəlb.

İşçilərin motivasiya tapmaq mühitinin yaradılmasında ilk addım motivasiyaları məhv etmək üçün təmin edilmiş tədbirlər görməməyi dayandırmaqdır. Motivasiya balanslı bir hərəkətdir. İşəgötürən təşkilatın və müştərilərin ehtiyaclarını qarşılayan və işçilərinin ehtiyaclarını qarşılayan arasında gözəl bir xətt keçir. Hər ikisi də yaxşı inkişaf edən təşkilatlar.

07 İnsanlar üçün Foster Müvəffəqiyyəti: Motivasiya üçün iki daha çox zəruridir

İnsanların ən əhəmiyyətli qaynağınız olduğunu eşitməyin bıktınız mı? Bu ədalətdir. Bu cəfəng sözlər çox istifadə olunur və istismar olunur. İşçilər işlərini tez-tez eşitmişlər ki, hərəkətlər onların mənasını pozur, işgəncələrə çevriliblər.

Cynicism ilə döyüşmək üçün təklif edirəm: İnsanlar tək sənətdir. Bu həqiqəti əldə etsəniz, motivasiyanı və yüksək özünü göstərməyə kömək edən bir iş mühiti yaradacaqsınız. Sizin işçiləriniz artım və inkişaf üçün axtarış edəcəklər. Bunu möhkəmləndirmək üçün, onların fəaliyyətləri üçün onları tanıyacaqsınız. Onları sevir və onlara kömək edəcək bir işəgötürənə böyümək və ya itirməkdə kömək edir.

08 Sizin şəxsi artımınızı və motivasyonunuzu təbliğ edin

İş yerinizin mədəniyyəti və ətraf mühitinin nə dərəcədə müsbət olmasına baxmayaraq, şəxsi böyümənizi və motivasiyanı təşviq etməkdə baş rol oynayırsınız. Siz cansıxıcılığı, inertiya və dalğınlığı aradan qaldırmaq üçün şəxsi inkişafınızı, motivasiya və karyera inkişafınızı inkişaf etdirə bilərsiniz.

Burada şəxsi inkişafı araşdırmaq, yeni hədəflər təyin etmək, motivasiya seçmək, həyatınızı qazanmaq və həyatınızı həyəcanla həyəcanlandıran, motivasiya edən və dolduran bir kursa geri dönməyə kömək edəcək fikir və vasitələrdir.

09 Tətilləri qeyd edin və motivasiya və komanda binası üçün ənənələri yaradın

Ənənələr ailələrdə olduğu kimi təşkilatlarda da əhəmiyyətlidir. Mövsümi tətillər üçün illik ənənə iş yerlərindən daha çox işçi motivasiyası üçün daha vacib bir şey yoxdur.

Tətil bayramı motivasiyaya səbəb olan müsbət mənəvi qurur. Yüksək mənəvi və motivasiya komandanın qurulması və məhsuldarlığına kömək edir. İş yerinizdə müsbət mənəvi və motivasiya yaratmaq üçün bayram və ənənə bayramı qeydləri.

10 İşəgötürən İqtidarına Enerji Verin

İşçilər, iş yerlərində işəgötürənlər üçün nə qədər müdaxilə enerjisinin seçilməsini seçirlər. İstəkardıcı enerji işçinin iş yoldaşı və müştərilərinə xidmət göstərdiyi əlavə sürücüdir.

Bu motivasiyanın bir simptomudur; yalnız əsaslandırılmış işçilər işdə öz seçimlərini gücləndirirlər. İşçinin ehtiyatsız enerji töhfəsini və motivasiyasını təşviq edən iş mühiti bu amilləri vurğulayır.

İşdə motivasiyaya nə kömək edir və ya məhv edir?

Hər kəs motivasiya edir. Motivasiya sizin həyat yoldaşınız, uşaqlarınız, hobbi, yemək, xeyriyyəçilik və ya iş kimi sevdiyiniz insanlardan və fəaliyyətlərinizdən yaradılıbsa, siz motivasiyanı yaşayırsınız. İş yerindəki işçilərin motivasiyası vəziyyətə gətirilir. Motivasiya işçinin və işçinin gözləntilərinə və işə olan ehtiyaclarına aid olan ehtiyac və istəklərdən asılıdır.

Işçinin ehtiyacları və istəkləri onların şirkətin dəyərləri , məşğulluq təcrübələri, işçinin gözləntiləri, liderlik keyfiyyətinin və nəzarətin keyfiyyəti ilə qarşılıqlı əlaqəsi və daha çox iş yerində motivasiyanı təsirlər yaradır və yaradır. Oxucular işə təşviq etdiyinə və ya motivasiyasını məhv etdiyinə paylaşıblar.