Motivasiya Sizin işçilərinizin hər biri üçün fərqlidir
İşçilərin motivasiya, insanların işdən istədikləri və işçilərin motivasiya üçün lazım olanı əldə etmələrinə necə kömək edə biləcəyiniz barədə fikirlərdir.
Pul PUL haqqında işləyir
Bəzi insanlar işlərinə olan məhəbbəti üçün çalışırlar; digərləri şəxsi və peşə yerinə yetirmək üçün çalışırlar. Digər insanlar hədəflərini yerinə yetirmək və özlərini daha böyük bir şeyə qatan bir hissə kimi hiss edirlər, əhəmiyyətli bir şey, yaratdıqları şeylər üçün hərtərəfli bir baxış. Bəzi insanlar mənalı işlə məşğul olduqları şəxsi missiyaya sahibdirlər.
Başqaları həqiqətən nə etdiklərini və ya müştərilərini sevirlər. Bəziləri müştərilər və iş yoldaşları ilə dostluq və qarşılıqlı əlaqələr kimi. Digər insanlar fəaliyyətlərini vaxtında doldurmaq istəyirlər. Bəzi işçilər dəyişiklik, çətinlik və müxtəlif problemləri həll etmək kimi. Gördüyünüz kimi, işçilərin motivasiyası fərdi və müxtəlifdir.
İşiniz üçün şəxsi səbəbləriniz nə olursa olsun, alt xətt, demək olar ki, hər kəs üçün pul işləyir. Nə deyirsinizsə: təzminat , əmək haqqı , mükafat , mükafat və ya mükafat, pul ödədiyi faktura.
Pul mənzil təmin edir, uşaq geyim və qida verir, yeniyetmələrə kollec göndərir və istirahət fəaliyyəti və nəticədə, pensiya verir. Müstəqil zəngin olmadıqda, bir əmək haqqı toplamaq üçün işləməlisiniz.
Pul və müavinətin vacibliyini işləyən insanlar üçün motivasiya kimi qiymətləndirmək səhvdir.
Onların ən əhəmiyyətli motivatoru və ya söhbətdə ilk dəfə danışdıqları motivasion amil ola bilməz, lakin əmək haqqı qazanmaq işçi motivasiyasına dair hər hansı bir müzakirədə faktordur.
Ədalətli faydalar və ödəmə, uğurlu şirkətin işəgötürənləri işə götürən və saxlayan işçilərin təməl daşlarıdır. Əgər işçiləriniz üçün bir əmək haqqı təmin etsəniz, əlavə motivasiya məsələləri üzərində çalışa bilərsiniz. Ancaq ədalətli, yaşayış haqqı olmadan ən yaxşı insanınızı daha yaxşı ödənişli işəgötürən üçün itirmək riski vardır.
Əslində, Watson Wyatt Worldwide-dən Human Capital Edge- də araşdırma : 21 İnsanlar İdarəetmə Prinsipləri Sizin Şirkətiniz Səhmdar dəyərini maksimuma çatdırmaq üçün (və ya Satınalma) ən azı ən yaxşı işçiləri cəlb etmək üçün tövsiyə edir ki, bazarda orta ödənişli həmkarları. Pul əsas motivasiyadır.
Pulunuz var? Motivasiya üçün növbəti nədir?
1980-ci illərin əvvəllərində aparılan araşdırmalar və tədqiqatlar göstərir ki, insanların puldan daha çox iş istədikləri. Amerika Psixoloji Assosiasiyası tərəfindən minlərlə işçi və menecerin erkən tədqiq edilməsi bunu aydın şəkildə göstərmişdir.
Menecerlər işləyən insanlar üçün ən mühüm motivasion işin pul olacağını öngördü.
Bunun əvəzinə, menecer və ya supervayzerdən fərdi vaxt və diqqət işçilərə işə görə ən mükafatlandırıcı və motivasiya göstəricisi kimi göstərildi.
İşçi qüvvəsi məqaləsində, "Motivasiya üzrə On İramiya" adlı mükafat və tanıma gurularından Bob Nelson, "Hər kəsdən daha çox işçi yüksək hörmətdə olduqları bir iş üçün yaxşı qiymətləndirilməsini istəyir" deyir. İnsanlar düşünmək, qərarlar qəbul etmək, doğru bir şey etməyə çalışdıqları kimi böyüklər kimi davranmaq istədiklərini və çiyinlərini gözləyən bir gözətçi ehtiyacı olmadığını düşünür.
İnsanlar işdən istədikləri vəziyyətə baxmayaraq, insana, ehtiyaclarına və ona mənalı olan mükafatlara, insanların istədikləri işi həqiqətən çox düz irəli aparır. İnsanlar istəyirlər:
- Onların işinə nəzarət motivasiyaya səbəb olur: qərarlara təsir etmək qabiliyyəti kimi komponentlər daxildir; aydın və ölçülə bilən məqsədlər qoymaq; tam və ya ən az müəyyən vəzifə üçün aydın məsuliyyət; iş zənginləşdirilməsi; işdə öz işlərini yerinə yetirir; və müvəffəqiyyət üçün tanınma.
- In-yığıncağa aid olmaq motivasiyanı yaradır: vaxtında məlumat və kommunikasiya almaq kimi maddələr daxildir; qərar qəbul edilməsi üçün rəhbərliyin düsturlarını anlamaq; komanda və görüş iştirak imkanları; vizual sənədlər və iş tərəqqi və nailiyyətlərin yerləşdirilməsi.
- Büdcənin inkişafı və inkişafı üçün motivasiya motivasiyadır: təhsil və təlim daxildir; karyera yolları ; komandanın iştirakı; ardıcıllıqla planlaşdırma ; çarpaz təhsil; və müvəffəqiyyətli iş yerlərində saha səfərləri.
- Liderlik əsas motivasiyadır. İnsanlar hədəf qəbulu və geribildirim və uyğun bir quruluş və ya çərçivə ilə arzu olunan nəticələrin bir görünüşünü təmin edən aydın gözləntilər istəyir.
Performansın tanınması Motivasiya yaradır
Human Capital Edge-də , müəlliflər Bruce Pfau və İra Kay deyirlər ki, insanlar öz performanslarına görə onların fərdi performanslarını tanıdıqlarını ödəməklə tanış etmək istəyirlər .
İşçilər işdən çıxmayan insanları istəməlidirlər; Əslində, qeyri-icraçıları intizam və ittiham etməməsi, təşkilatın ala biləcəyi və ya etmədikləri ən demotivləşdirici hərəkətlərdən biridir. Zəif ifaçıları motivasiyanı pozmaqda qeyri- icraatçılar kimi eyni əmək haqqı ödəyərək, siyahının yuxarı hissəsindədir.
Bundan əlavə, müəlliflər işəgötürənlərin işdə istədikləri və motivasiya üçün istədikləri kəslərin hansıları olduğunu düşündükləri arasında uzaqlaşmanın davam etdiyini tapdılar. İşəgötürənlər, işçilərə firmaya qatılmaq və ya tərk etmək qərarında irəliləmə üçün çevik iş proqramları və ya imkanlar kimi əhəmiyyət verdikləri işlərə əhəmiyyət verirlər.
"Pfau və Kay deyirlər ki, bir çox şirkətlər səhv vasitələrlə çox sərt (və sərt resurslardan istifadə edirlər) çalışırlar". İnsanlar işəgötürənlərin bazar dərəcələrindən yuxarı ödəmələrini istəyirlər. Onlar çevik iş proqramlarını axtarırlar. Səhmdar seçimlərini, öyrənmə şansını və rəhbərlik qərarlarının və istiqamətinin arxasındakı məntiqi artımın artırılmasını istəyirlər.
Motivasiya və müsbət mənəvi üçün nə edə bilərsiniz
Insanların işdən istədikləri haqqında çox məlumatınız var. Təşəbbüsü təşviq edən iş mühiti yaratmaq üçün əsas fərdi işçilərin istək və ehtiyaclarıdır. Paketiniz üçün ən əhəmiyyətli tövsiyə, sizin işçilərinizdən istədikləri işdən və əldə etdiyindən istəyə başlamaq lazımdır.
Əlinizdə olan bu məlumatlarla, motivasiyalı, arzu olunan iş mühiti yaratmaq üçün nə qədər sadə və ucuz imkanlarla təəccüblənəcəksiniz. Yüksək motivasiya və müsbət mənəvi üçün istifadə etdiyiniz insanlara vacib olan şeylərə diqqət yetirin. İnsanlar üçün bu işə kömək edərkən, zəhmli iş uğurlarına nail olacaqsınız.