Kompleks İşçilərin Faydaları Paketində nə var?

by Susan M. Heathfield

Ən yaxşı əməkdaşları cəlb etmək və saxlamaq üçün bu komponentləri təklif edin

İşəgötürənlər işçilərin cəlb edilməsi və saxlanılması üçün hərtərəfli bir işçi mükafat paketi təqdim edirlər. Rəqabətli əmək haqqı ilə yanaşı , işçilərin əmək haqqı paketi standart və gözlənilən - işçilərin ümumi kompensasiya paketinin bir hissəsidir.

Kiçik işəgötürənlər işçilərin mükafat paketində daha az komponent təklif edirlər - bəzən heç bir fayda yoxdur. Lakin, iri şirkətlərin əksəriyyəti və demək olar ki, bütün dövlət sektoru dövlət işəgötürənləri geniş əmək qabiliyyətli yardım paketini təqdim edirlər.

Büyüyən və genişlənən kiçik bizneslər işçi mükafatlarının diqqətlə bir mərhələsini planlamağa ehtiyac duyduğunuz üçün böyüdükcə daha da böyümək və genişləndirmək üçün lazım olan bacarığı cəlb etməyə davam edirsiniz. İşəgötürənlər bu işçilərin fayda paketini genişləndirə bilər, çünki resurslar imkan verir.

Faydalarınızdan ən yaxşı faydaları əldə edirsinizsə , sadalanan potensial işçilərin faydaları demək olar ki, sonsuz müxtəlifdir . işəgötürən işçilərin əmək haqqı paketini öz işçilərinin ehtiyac və istəklərinə uyğunlaşdıra bilər.

Bunlar, cəlbedici əmək haqqı paketinin tərkib hissəsidir . Heç bir qanun işəgötürəndən bu könüllü işçilərin fayda verməsini tələb etməməlidir. Amma işə götürmə, saxlama və işçilərin məmnunluğuna görə bir çox rüşvət var.

01 Sağlamlıq Sigortası Kompleks İşçilərin Faydaları Paketinin Vəqfidir

Sağlamlıq sığortası , işçilərin istədikləri və ehtiyacı olduğu hər hansı bir əməkdaşı olan müavinət paketinin təməlidir. Sağlamlıq sığortası işləyən insanların əksəriyyətinin üstünlük verdiyi əmək haqqıdır.

Sağlamlıq sığortası istənilən namizəd iş imkanlarını seçərkən işəgötürəni işəgötürən kimi qeyd edir. Hal-hazırda yalnız bir işçi fayda təklif edə bilərsənsə, bu fayda işçilərə və onların ailələrinə sağlamlıq sığortası edin. Onlar minnətdar olacaqlar.

02 İşdən Pullu Saat

İşəgötürən işdən asılı olmayaraq işəgötürənlərdən heç bir mükafat paketi tamamlanmayacaq. İşçilərin əmək haqqı paketinin bir hissəsi olaraq, işəgötürənlər ödənişli vaxt üçün müxtəlif variantları təqdim edirlər.

İşəgötürənlər, işəgötürən və işçilər üçün mənalı olan yollarla təsnif edilən müxtəlif günlər təmin edir. İşçilərin mükafat paketində mütəmadi olaraq görünən ödənişli vaxtın növləri:

Sadəlik, işçilərin vaxt ayırması üçün istəklərinin olmaması və ağıllı yetkinlər kimi işçilərə qarşı istəkli olma səbəbləri sayəsində artan sayıda işəgötürən, ödənişli vaxt ayırma siyasətindən istifadə edərək, ayrı-ayrı ödənilmiş vaxt ayırmalarını aradan qaldırmaq üçün hərəkət edirlər. məzuniyyət .

03 Qısamüddətli Əlilliyi Sığortası Faydaları Təkmilləşdirir

Qısamüddətli əlillik sığortası xəstənin xəstəlikdən və ya zədələnmədən yaralanması səbəbindən işləməyəcəyi təqdirdə, işçinin gəlir əldə edəcəyini təmin edir. Qısamüddətli əlillik sığortası, hərtərəfli bir işçi faydaları paketinin bir hissəsi olaraq tövsiyə edilir.

Qısa müddətli işləməyən işçilər üçün mühüm qorunma təmin edir. İşçilərin mükafat paketində qısamüddətli əlillik sığortası əlavə etmək istərdiniz.

04 Uzunmüddətli Əlilliyi Sığortası İşçilər üçün Təhlükəsizlik Zəmanəti təmin edir

Uzun müddətli əlillik sığortası (LTD), uzun müddətdir xəstəlik, zədə və ya qəza səbəbiylə işləyə bilməməsi vəziyyətində işçinin gəlir itkisindən qorunan bir sığorta siyasətidir.

Bəzi hesablamalar göstərir ki, uzun müddətli əlilliyi olan orta əməkdaşı 2,5 il işi qaçırır. Digərləri hesab edir ki, bir işçinin əlil olmaq və bir müddət işləməyə qadir olmadığı beş şansa malikdir.

Uzun müddətli əlillik sığortası işçilərin mükafat paketinin ən əhəmiyyətli komponentlərindən biridir.

05 Dental Sığorta İşçilərin Faydaları Paketindəki Bir Komponentdir

İşəgötürənlər üçün geniş işçilərin mükafat paketinin bir hissəsi kimi təqdim etmək üçün müxtəlif diş sığorta planları mövcuddur. Dental sığorta planları, xərclərin işçilərinin lazımi diş müalicəsinin alınmasında, həm də profilaktik və fövqəladə vəziyyətdə olan təcrübəsini əhatə etmək üçün hazırlanmışdır.

Dental sığorta tez-tez işəgötürən sağlamlıq sığorta daşıyıcısı aşağı dərəcələri ilə əldə edilə bilər. Cəlbedici əmək haqqı paketinin bir hissəsi kimi diş sığortaını təklif edin.

06 Vision Sığorta

Vision sığorta, işəgötürənlər tərəfindən təmin edilən hərtərəfli bir işçi mükafat paketi üçün daha az əlavə xərcdir. Vision sığorta, tez-tez əhatəli bir sağlamlıq siyasətinə əlavə olaraq əlavə edilir.

Vision sığorta işçilərə müntəzəm görmə imtahanlarına görə ödənilir və düzəldici avadanlıq dəyərinin bir faizini ödəyir.

Vision sığorta, sağlamlıq tə'minatını təmin edən sığorta paketindən bəzən mövcud olan bir işçi mükafat paketinin arzu olunan bir komponentidir.

07 Həyat sığortası İşəgötürənə verilmiş əmək haqqı əlavə edilir

Həyat sığortası, hərtərəfli bir işçi mükafat paketində qiymətləndirilən bir komponentdir. İşçilər həyat sığortasını cəlbedici bir işçi mükafat paketində bir komponent kimi gözlədikdə axtarırlar. İşçilərin mükafat paketinin bir hissəsi kimi həyat sığortası təmin etmək haqqında daha çox məlumat əldə edin.

08 401 (k) və ya İşçilər üçün Digər Təqaüd Planı

Rəqabətli baza ödəməsi, sağlamlıq sığortası və 401 (k) planı şirkətinizdə istedadı cəlb etmək və saxlamaq üçün lazım olan fayda olmalıdır.

Watson Wyatt Worldwide adlı bir araşdırmaya görə, İnsan Kapital Edge ilə əlaqəli : 21 İnsanlar İdarəetmə Prinsipləri Şirkətiniz , daha yaxşı əmək haqqı paketlərini vurğulayan və yüksək səviyyəli kadrları cəlb etmək və saxlamaq üçün istifadə edən şirkətlərin səhmdar dəyərini maksimuma çatdırmaq üçün tətbiq etməlidir (və ya çəkinin) Əlavə mənfəətdə onların 7.1% -ni əlavə edir. Cəlbedici əmək haqqı paketində bir komponent kimi 401 (k) haqqında daha ətraflı məlumat əldə edin.

09 Sağlamlıq Flexible Harcama Hesabları (FSAs)

Sağlamlıq baxımından mükafatlar sürətlə artmaqda davam edərkən, işəgötürənlər işçilərə daha yüksək ödənişlər, ayırmalar və cib daşınma xərcləri şəklində davamlı olaraq xərcləri dəyişirlər. Bir çox işəgötürən, bu yüksək cari xərcləri ilə əlaqəli bəzi stinglərin ödənilməsinə kömək etmək məqsədilə, Səhiyyə Təcili Sərf Hesabatı (FSA) planlarını həyata keçirir.

Bir FSA planı, işçilərə əvvəlki vergi əvəzi ilə müəyyən ödənişsiz səhiyyə və asılı qayğı xərcləri ödəməyə imkan verir. Flex planı işçilərin mükafat paketinin arzuolunan bir hissəsidir.

10 Disclaimer: Qeyd edin

Susan Heathfield həm bu veb-saytdakı dəqiq, ümumi mənada, həm də etik İnsan Resursları idarəçiliyi, işəgötürən və iş yerləri ilə bağlı məsləhət vermək üçün hər cür səy göstərir və bu veb-saytdan əlaqələndirir, lakin o, bir vəkil deyil, nüfuzlu, dəqiqlik və qanunilik üçün zəmanət verilməmişdir və hüquqi məsləhət kimi qəbul edilməməlidir.

Sayt dünya miqyasında geniş auditoriyaya malikdir və məşğulluq qanunları və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir, belə ki, sayt iş yeriniz üçün hamısı üçün qəti ola bilməz. Şübhə altındaykən, qanuni təfsir və qərarların düzgün olduğunu müəyyən etmək üçün həmişə Dövlət, Federal və ya Beynəlxalq hökumət resurslarından hüquqi məsləhət və ya yardım axtarın. Bu saytda məlumat yalnız rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulub.