İşəgötürən tarixində işgüzar boşluq və ya boşluq vacibdir, çünki işsiz fərd işə qayıtmaq istəyəndə potensial işəgötürənin gözündə qırmızı bayraqları qaldırır .
İşəgötürənlər bir ardıcıl iş tarixi olmadan bir iş namizədi işə götürmək haqqında əslində narahatdırlar. Əhalinin əmək qabiliyyətinin pozulması müsbət və ya mənfi səbəblərdən ötəri potensial işəgötürən üçün bir izah lazım olacaqdır.
İşəgötürən kimi, CV-də və ya işə müraciətdə göstərilən istənilən boşluq izahat tələb edir. Ağıllı namizədlər, CV-lərin əhatə məktubunda önə çıxırlar. İşəgötürən boşluğunu örtmək və ya potensial işəgötürəni aldatmaq istəyən namizədlər, tətbiqi materiallarını istifadənin boşluqlarından azad etmək üçün fəndləri istifadə edirlər.
İstehsalçılar, qısa məşğulluq boşluqlarını əhatə etmək üçün nümunə olaraq il və aydan çox istismar müddətini istifadə edirlər. Onlar həmçinin məşğulluq boşluqlarını örtmək üçün xronoloji deyil, bacarıq və nailiyyətləri vurğulayan funksional rezyumelardan istifadə edirlər. Məşğulluq boşluğunun səbəblərindən asılı olaraq, namizədlər hekayələr meydana gətirirlər - bəzi həqiqətlər, bəziləri isə - məşğulluqdakı boşluqlarını izah etmək.
Savvy insanlar iş piyasasına qayıtmaq üçün hazırlanan işsizləri sərf etdiyi vaxtdan istifadə edirlər.
Məşğulluğunuzu necə aradan qaldırmaq olar?
İşinizdə bir boşluqdan sonra işçi qüvvəsinə geri qayıtmaq barədə narahatsınız? Bəzi işəgötürənlər öz iş tarixində boşluqları olan insanlar üçün şans aldıqları zaman pis təcrübələri hesab etdiyiniz zaman olmalıdır.
Bundan əlavə, iş bazarı çox mövqelər üçün ixtisaslı namizədlərə malik görünür. Bir, beş, on illik işgüzar boşluğu ilə bərabər, on il ərzində karyera nailiyyətləri və nailiyyətlərinizə uğrayan insanlara qarşı necə stajınız olacaq?
İş yerlərində öz təcrübələrini və görünürlüğündən daha çox uşaqlarını qaldıran evdə qalan analar və babalar, bu CV boşluqlarını idman etmək üçün ən böyük qrupdur. Ehtiyatlı olmadıqda, işçi qüvvəsinin bir neçə ildən çoxu kariyerinizə zərər verə bilər.
Ən pis halda ssenarilərinizdə, sahədə işsiz ola bilərsiniz. Hətta ən yaxşı halda ssenarilərdə, şübhəsiz ki, əmək haqqı kəsmək və özünüzü əvvəllər sizə bildirmiş birinə hesabat verməyiniz olar.
İşə qayıdanda ümidsiz olduğunu söyləmək olmaz. Bir icra işinə dönərək, xəyal işini inkişaf etdirmiş və ya seçilmiş işsizlikdən sonra karyera dəyişikliyini yaratmış çox adam var. Yalnız bir iş fərqi ilə sizin üçün daha çətindir.
Bu ipuçları, uşaqları yüksəltmək və ya qeyri-iş fəaliyyəti üçün bir neçə il çəkməklə məşğul olmağa hazır olmağa kömək edəcəkdir. O vaxtdan sonra evdə illər sonra iş bazarını soyuqdan çox işə götürməyə hazırlaşmaq daha yaxşıdır.
Bu ipuçlarına diqqət yetirsəniz daha yaxşı hazırlanacaqsınız.
İşəgötürmə qabiliyyəti dövründə istifadəsi üçün məsləhətlər
- Cari İşəgötürəninizlə İş: Hazırkı işəgötürən, hələ də işlədiyinizi nəzərə alsaq, sizə və təcrübənizə dəyər verə bilər. İşəgötürəninizlə potensial qismli və ya konsultasiya işlərini və ya tam müddətdən az işləməyi planladığınız illər ərzində edə biləcəyiniz dövri tapşırıqları müəyyən etmək üçün danışın. Məsələn, marketinqdə işləyərkən, bəlkə sosial media marketinqi, broşürlər, veb sayt və ya mətbuat bülletenlərində sərbəst iş edə bilərsiniz.
İnsan Resursları ilə işlədiyiniz halda, hər il işçi kitabçasını yeniləmək və ya bir dövrü tədris etmək üçün müqavilə bağlaya bilərsiniz. Uzadılmış bir məzuniyyət zamanı iş yerində təməlində qalmağın ən asan yoludur. İşinizi tərk etməzdən qabaq ən yaxşı meydan oxuyun. Ancaq bir müddət işdən çıxmış olsanız belə, zəng etməkdən çəkinməyin.
- Qurmaq və Şəbəkənizi İhtiyacınızdan Qaldırın: Yeni bir qrupun bir neçə ildən aşağı yola çəkilməsindən daha çox cari peşəkar əlaqələri saxlamaq daha asandır. Professional əlaqələr yeni vəzifələrə dağıldı; təqaüdçülər; Değerli iş yoldaşları yeni işlərə davam edirlər.
Tam vaxtlı işə qayıtmaq qərarına gəldikdə, qabiliyyətinizi yadda saxlayan insanlar ilə, bəzən illərlə münasibətlərinizi qorumaq sizə aiddir. Bir ailənizi yüksəltmək üçün kariyerinden uzaqlaşmaq üçün vaxt ayırdığını seçmiş bir təhsilli işçi kimi, işdən kənar həyatınızda dostlarınız və köməkçiləri ilə əlaqəli olduğunuz da vacibdir. Uşaqlardan daha çox danışmaq; dostlarınıza nə peşəkarlıqla etdiyini bildiyinizə əmin olun. - Professional Dərnəklərdə Aktiv olun: Ən karyera sahələrində üzvlər üçün toplantılar, konfranslar, komitələr, təlim sessiyaları və daha çox təşkil edən peşəkar birliklər var. Yığıncaqlara qatılaraq, bülleten yazaraq, yaxşı niyyətli səfir olaraq çıxış edərək və milli konfranslarda iştirak edərək yerli birliyinizdə aktiv qalın. Karyera sahəsinə və maraqlarına ən uyğun şəkildə yanaşan fəaliyyətlər üçün könüllüdür. Eyni zamanda şəbəkənizi genişləndirmək üçün bir çox üzv ilə qarşılıqlı fəaliyyət göstərəcək fəaliyyətləri seçin.
- İcma, Məktəb və Vətəndaş Təşkilatlarda Gönüllülük : Könüllü işə meydan oxu, orijinal karierinizə qayıtdığınız və ya gələcəkdə karyera dəyişikliyi yaratdığınız üçün CV'nizdeki boşluqları doldurmağa kömək edə bilər. Uzunmüddətli məqsədləriniz üçün hansı növ könüllü işin ən strateji olacağını müəyyənləşdirmək üçün düşünmə vaxtı sərf etməyin?
Məktəbə rəhbərliyin vəzifəsi məktəbə getmək üçün geyim tikişlərindən daha çox işə qayıtdıqda daha çox dəyərlidir. Həm vaxt və enerji varsa, həm də ruhunuzun müxtəlif aspektlərini yerinə yetirirlər. Könüllü işin gələcək məşğulluğunuzla əlaqədar olaraq könüllülükdə iştirak etdiyiniz CV və stressdə necə görünəcəyini düşünün. - Öz Resminizin Dosyasını saxlayın : Gündüz işçi qüvvəsindən uzaqlaşdığınız və yaşadığınız yeni bacarıq və fəaliyyətlərinizi izləyin. Könüllü işiniz və digər töhfələriniz haqqında qeydlərlə dolu CV faylını saxlayın. İşə qayıtmaq istədiyiniz zaman, işsiz olduğunuz zamanın yaxşı qeydlərini saxladığınız üçün xoşbəxt olacaqsınız.
- Kiçik biznes yaradın və həftədə bir neçə dəfə işləyin: yaradıcı düşünün. Bilirəm anam, on bir yaşındakı qızı ilə vaxt keçirmək üçün işçi qüvvəsini tərk etdi. O, İnternet ev bişmiş doggie müalicə biznes başlayır. Greyhound dərnəklərində illərdir aktivdir, o, ilkin müştəri bazasını müəyyən edir və oradan genişləndirmək niyyətindədir.
Qəzet, jurnal və biznes üçün yaz; təşkilatların marketinq materiallarını inkişaf etdirmək; peşəkar ekspertizanı məsləhətçi kimi satmaq; mum və ya digər sənətkarlıq etmək; Bahçeleri tasarlamak ve sürdürmek; bir kreslo və ya ev məktəbi fəaliyyət göstərir; dizayn və qurmaq saytları; boya, divar kağızı və evləri və bizneslərini bəzəyəcək; xüsusi hadisələrə cavab vermək; vebdə virtual ofis köməkçiləri xidmətlərini təmin edir. - Bacarıqlarınızı davam edin: İşçi qüvvəsinin xaricində beş ildən sonra yeni bir mövqe tapan bir kompüter proqramçıını təsəvvür edə bilərsinizmi? Heç nə edə bilməz. O, mövcud bacarığı nümayiş etdirməyincə.
Bankçılıq, məşğulluq hüququ, qiymətli kağızlar və maliyyə planlaması kimi sahələr tez dəyişir. Məktəbə qatın, məzun olan seminarlar aparın, onlayn öyrənməyə qatılın və sənin ərazinizdə qalmaq üçün oxuyun. Yerli kolleciniz təhsil haqqını ödəməyəcəyiniz təqdirdə dərslərinizə sahib ola bilər.
Xeyr, işə qayıtmaq və ya kariyerinizi dəyişdirmək qərarına gəldikdə, sürətli bir tərtibat sinfi çox sahələrdə sizə kömək etmir. Hər il sənin ərazini izah etmək, istədiyiniz bir şeydə işləməyinizin ən yaxşı yoludur. - Karyera dəyişdirmək üçün Evdə Vaxt istifadə edin: Bəlkə yeni bir şey sınamaq zamanı gəldi. İşdən uzaq bir iş, karyera variantlarını həyata keçirmək və özünüz və maraqlarınız haqqında daha ətraflı öyrənmək üçün idealdır. Orta karyera böhranı ilə istədiyiniz həyatınızı yaratmaq istəyə bilərsiniz.
Karyera dəyişdirməyi qərara alırsanız, lazımi bir dərəcə qazanmaq üçün vaxt sərf edə bilərsiniz. Və ya, yeni karyera üçün lazım olan bacarıqlara könüllü və ya evdə iş vaxtınızı sərf edə bilərsiniz. - Part-time işini nəzərinizə çatdırın : İşinizdə yarı zamanlı iş , kariyer dəyişikliyiniz sahəsində və ya iş dəftərinizi təzə saxlamaq üçün işləyin. Pul da ailə üçün əlverişli ola bilər və ya gələcək məqsədlərinizi maliyyələşdirə bilər.
- İş Paylaşımını nəzərdən keçirin: Bir çox insanlar işçi qüvvəsini zaman dövründə tərk etməyi seçdilər. İşəgötürənlər, dəyərli insanları işləyib saxlamağa və ya doldurmaq üçün çox vacib vəzifələri doldurmağa çalışmalıdırlar. İş bölüşdürməsi , ya yarım gün, həm də həftənin bölünməsi işçilərə və işəgötürən üçün işləyə bilərsə, ünsiyyət xətti açıq qalır.
İki qabiliyyətli adam eyni işdə enerji sərf etdikdə, paylaşılan iş hər kəs üçün ən yaxşısı ola bilər.
Özünüzə ardıcıl investisiya qoymaq və işinizi və karyera ilə bağlılığınızı saxlamaqla məşğulluq boşluğunu aşa bilərsiniz. İşə götürmə müdirinin "Son on il ərzində nə etdiniz" soruşduğu gün üçün hazır ol. Cavab verə bilərsiniz: "Bir çox şey, o vaxtdan bəhs etmək istərdim."
İşəgötürən olaraq bütövlüyü olan namizədləri axtarın. Onlar əhatə məktubunda onların iş boşluğu izah edirlər. Onlar iş müsahibəsi zamanı işsiz keçirdikləri vaxt hesab etdikləri zaman həqiqətlidirlər.
Tətbiq olunan materialların fırıldaqçılıqla artması ilə, kiminlə işə başlamağınızı bilmək lazımdır.
Həm də bilinir: istihdamda boşluq, boşluğu bərpa edin