Namizədin Arka Planı Nəzarət Etmək Qərarı Resume və İş Başvuru Sahteciliğini Azaldır
Saxta fırıldaqçılıqdır. İş axtaranlar çarəsizdirlər. İşəgötürənlər dublyaj edilirlər. Nə üçün özünə məxsus olmaqdan, onu sevməkdən, öyrətməyinizdən və onu şirkətinizə inteqrasiya etmədən əvvəl sevimli şəxsiyyət namizədlərindən daha az şeyləri daha yaxşı tapa bilməmisiniz, yalnız onun şəxsiyyət vəsiqələrinin saxtakarlığının daha sonra öyrənilməsi üçün?
Resume , qapaq məktubları və iş müraciətləri kimi işə götürə bilmək üçün ərizə formasını nəzərdən keçirməlisiniz ki, ərizəçilərinizin bir hissəsi öz etimadnaməsi və iş təcrübəsi barədə yalan danışır. Ekspertlər hesab edirlər ki, işəgötürənlərin 50% -dən çoxunun 20% -i etimadnamələrini bəzəyirlər.
Əslində, Freakonomics -in həmmüəllifi Steven D. Levitt və Chicago Universitetinin iqtisadiyyat professoru iş axtaranların 50% -dən çoxunun rezyume ilə bağlı olduğunu bildirir. Kapak məktubları bəzək və abartı üçün bədnam olur.
Hal-hazırda mövcud və yüksək işsizlik nisbəti ilə iqtisadi şərtlərlə məşğulluq tətbiqi sahtekarlığı artır. İşəgötürənlər yalançılıq, şişirtmə və təcrübənin, təhsilin və etimadların genişlənməsini müəyyənləşdirmək üçün məşğulluq proqramlarını işə götürməlidirlər. Saxta dərəcə yüksəlir; Bu günün iş bazarında hətta saxta iş istinadları yayılmışdır.
Əlavə olaraq, İK büroları bir çox iş üçün ərizələrin artdığını bildirir. Demək olar ki, HR-ofisləri daha natamam müraciət edənlər vasitəsi ilə yığılıb və ərizə materiallarında təqdim edilmiş köçürülmələrin düzgünlüyünü təmin edən vaxt və enerji sərf edirlər.
Etibarlı məlumatların çıxarılması ilə yanaşı, ümidsiz insanlar özləri və ya ehtiyacları üçün ən yaxşısı olmadıqda belə, heç bir iş görməyəcəklər.
Bu, part-time iş , gecə növbələri və istenmeyen məsuliyyətlər kimi işlərin alınması daxildir. Əlbəttə ki, onların iş axtarışları sərt şəkildə davam edir.
Challenger, Grey & Christmas, Inc onların @Work blog görə:
Davamlı fırıldaqçılıq üzrə statistik məlumatlar əldə etmək çətindir, çünki rezyumeların yalnız bir hissəsi uyğunsuzluqlar üçün yoxlanılır. Yeniləmənin fırıldaqçılığının yayılmasının ən yaxşı sübutu məşğulluq xidməti göstərən şirkətlərdən ola bilər.
ADP-nin 2009-cu ildə işəgötürənlərin xidmət göstərən göstəricisi hesab edir ki, 2008-ci ildə məşğulluq, təhsil və / və ya etimadnaməli məlumatların yoxlanılmasının 46 faizi ərizəçinin təqdim etdiyi məlumatlar və qaynaq məlumatları arasındakı uyğunsuzluqları aşkar edib.
Texnologiya sektorunun yayımlanan IEEE Spectrum jurnalının müsahibəsi olan şirkət nümayəndəsinin sözlərinə görə, Texnologiya sektorunun yüzdə 22-dən çoxu 2007-ci ildə New York mərkəzli risk müşaviri Kroll tərəfindən akkreditiv məlumatlarının yanlış təqdimatları ilə təsdiqlənmişdir. texnologiya sənayesi yenidən nəzərdən keçirilərkən, məşğulluq tarixinə bağlı uyğunsuzluqlar olmuşdur.
"IEEE Spectrum, həmçinin, CTPartners firmasının icra firması tərəfindən səhv rezyume ilə bağlı araşdırma aparıb. Nəticədə, namizədlərin yüzdə 64'ü müvəffəqiyyətlərini üstələyib, yüzdə 71i isə bir mövqe tutduqlarını iddia etdi."
(Yer namizədləri haqqında əlavə fikirlər üçün müntəzəm olaraq yalan danışmaq və ya şişirtmək, bütün məqaləyə baxın.)
Müvəffəqiyyətli namizədin arxa planının yoxlanılması üçün məsləhətlər
Bunlar həyəcan verici statistikalardır, çünki onlar faktiki olaraq tətbiq olunan materiallar üzərində potensial fırıldaqçılıq sahələri haqqında statistik məlumatları yoxlayır və saxlayır. Ordunun işəgötürənini onun namizədliyini yoxlamasında niyə tərk edir?
Bu iş axtarış mühitində ərizəçinin nəzərdən keçirilməsində vaxt qazanmaq çətin olur, lakin bu təkliflər sizi dolandırıcı bir işçinin işə götürülməsinin qəmini saxlaya bilər. Ön uçda sərf etdiyiniz vaxt, daha sonra sərvətsiz ixtisaslı işçilərə müraciət edəcəyiniz vaxt və enerjinin hamısını xilas edəcək. Bu fikirlər kömək edəcək.
- Şikayətlə gözdən keçirin, əhatə məktubları və məşğulluq proqramlarını nəzərdən keçirin. Artıq onları üz dəyərinə ala bilmərik - əgər olarsa. Fakedədək akademik etimadlar da artmaqdadır.
- Telefon ekranında və sonrakı müsahibə zamanı öz əksini tapdıqları şərhlər barədə xüsusi suallar verin. Aşağıdakı kimi suallar verin: Namizəd müəyyən edilmiş nəticələrə necə nail oldu? Namizəd göstərilən təkmilləşdirmələri həyata keçirdiyini müəyyənləşdirmək üçün necə tədbir gördü?
Namizəd marketinq strategiyasını həyata keçirən komandada hansı rol oynadı? Rəsmi adı? Qeyri-rəsmi töhfə? Diqqətli sorğu göstərilən həqiqətlər və reallıq arasındakı fərqləri ortaya qoymalıdır.
"Cari Tuna" nın " Wall Street Journal " da saxta fırıldaqları necə daşıdığına dair məlumatına görə, "İdarəçilər CV-lərinə dair iddialar haqqında namizədlərdən soruşduqda, şübhəli davranışları axtarmalıdırlar. Qırmızı bayraqlara xüsusi suallara geniş, qeyri-müəyyən cavablar daxildir. Digər vaxtlarda, iş axtaranlar özlərinə kimə məlumat verdilər və ya "gizlilik" deyə istinad edərək onlara məlumat verdilər ». - Arxa yoxlama kritik hala gəldi. Məzuniyyət dərəcələrini, dərəcə tarixlərini, ixtisas dərəcələrini, iş tarixini, məşğulluq dəqiq tarixlərini, birbaşa nəzarətçilərin adlarını, iş yerlərinin adlarını, iş funksiyalarını, əmək haqqı tarixini və namizədin hər bir işdən ayrılmasını da daxil olmaqla hər bir faktı yoxlayın. Bir şey şübhə doğurursa, namizəddən ətraflı məlumat vermək və namizədin söylədikləri hekayələri doğrulayın. Namizəddən yoxlama üçün soruşun.
- Ərizəçinin tarixinin İnternetdə hər hansı bir şəkildə ərizəçinin bütün ərizə materiallarında göstərdiyi "faktlardan" fərqləndiyini görmək üçün Google kimi internet axtarış motorlarından istifadə edərək namizədin tarixini online yoxlayın. Fərqlər taparsanız, daha dərin qazan və ya ərizəçidən bir izahat üçün müraciət edin.
- Pul, təzminat və hər hansı bir maliyyə məlumatı ilə məşğul olan hər hansı bir mövqe üçün namizədin kredit tarixinə baxın. Həqiqətən, kasıb kredit reytinqi olan, dövrü olan insanları işə götürmək istəməyən HR insanlardan çox sayda qeyd aldım. Onlar əmək qabiliyyətinin tənzimlənməsi kimi məsələlərlə bağlı kadr işlərinin artırılmasını və daha çox kasıb kredinin gələcəkdə yaranacağını düşünürlər.
- Namizədin təmin etdiyinə əlavə olaraq zənglər axtarın. Onun təmin etdiyi istinadlar ümumiyyətlə müsbətdir və namizəd haqqında yaxşı danışacaqdır. Mənim sorğuma cavab olaraq, "Xeyr, bu yaxşı bir iş kimi səslənmir" deyən bir istinad tapmaq qeyri-adi deyil (baş verən).
Hər bir yaxın birbaşa nəzarətçiyə müraciət edin və namizədin məsuliyyətlərinə dair ətraflı suallar verin. Sənayesindəki namizədləri bilən və əlaqələriniz arasında kimin bildiyini bildiyiniz insanlara geniş bir şəbəkə at. İşəgötürmə məqsədli həmkarlarına müraciət etmək üçün e-poçt siyahısından istifadə etməklə yanaşı, namizədin ardıcıllığını yoxlamaq üçün istifadə edin. - Sizə müvəqqəti bir işçi təminatçısı firması və ya işəgötürən kimi bir üçüncü tərəf tərəfindən verilmiş namizədlər haqqında eyni çekləri yerinə yetirirlər. Hansı firma ilə əlaqəli bir razılaşma olsa belə, heç kimin, firma içində ixtisaslı, üstün işçi heyəti gətirmək üçün etdiyin qədər qayğı göstərməyəcəyini bilin.
Şübhəsiz ki, iki dəfə yoxlanılan namizədlik etimadnaməsini ehtiva etdiyim zaman, dolandırıcı təhsil, iş təcrübəsi və zorakılıq, kundaklama və silahlı soyğun daxil edən bir neçə ciddi cinayət hadisəsi tapdım. - Heç bir tolerantlıq siyasəti və izləmə qaydası yaradın. Namizədin yalan və ya şişirdilmiş etimadnaməsini hər hansı bir şəkildə taparsanız, namizədliyi aradan qaldırın. Işəgötürmə prosesində hər hansı bir növ fırıldaqçılıq işləyən bir işçini aşkar etsəniz, işçinin yolverilməz olduğunu taparsanız, şəxsin məşğulluğunun araşdırılması və sona yetirilməsi. İşəgötürən kimi tolerantlıq siyasəti yaratmır və ümid edirəm ki, nüfuzunuz yayılacaq və namizədlərdən saxta davranışlara yol açacaq.
- İşiniz və sənayeniz üçün mənalı olan arxa fonları yoxlayın . TalentWise şirkətinin baş meneceri Todd Owens, "Əgər ərizəçiləriniz ağır maşınlarla (tikinti sənayesi) işləyərsə və ya reçeteli dərmanlara (yəni səhiyyə sənayesi) məruz qalarsa, narkotik maddə yoxlama əhəmiyyətlidir.
Ərizəçi iş məsuliyyətinin bir hissəsi kimi sürücüyə gedirsə, onların sürücülük qeydlərini yoxlamaq lazımdır ". Owens ayrıca," National Sex Offender reyestrinin məlumat bazasından istifadə edin; bu, tez və asan və xüsusilə biznesiniz uşaqlarla və ya yaşlılarla əlaqəli olduğunuz halda bilinən bir cinsi cinayətkarın işə salınması üçün şirkətinizi qorumaq üçün mil gedəcəkdir. "
Müvəqqəti nizam-intizam yoxlayın, şirkətinizin CV-nin və işə başlama fırıldağının mənfi təsirlərini aradan qaldırmaq üçün yoxlayın. Qarşınızda sərf olunan vaxt, hərtərəfli namizəd fonunda yoxlama, vaxtınızı, enerjinizi və ürək çatışmazlığını xilas edəcək.
Sevdiyiniz namizəd haqqında həqiqətləri özünüzə gəlməmişdən, onu sevmədən, öyrətmədən və onu və onun etimadnaməsinin saxtakarlıq olduğunu tapmaq üçün inteqrasiya etmədən əvvəl öyrənin.