MBTI Tipiniz və Karyeranız
Bir INTJ edirsiniz? Əgər Myers Briggs Tip Göstəricisini (MBTI) götürdüyünüz və bunun növü olduğunu öyrənsəniz, bunun nə demək olduğunu merak edə bilərsiniz. INTJ, MBTI-nin dayandığı şəxsiyyət nəzəriyyəsində göstərilən Carl Jung adlı şəxsiyyət növündən biridir. Karyera inkişaf mütəxəssisləri , şəxsiyyətinizin növü bildiyiniz zaman məlumatlı kariyer qərarları vermək üçün bu məlumatdan istifadə edə bilər. Buna görə də, INTJ-nin başlanğıc nöqtələrinin nə olduğunu bilmək vacibdir.
Birincisi, tez Jungun nəzəriyyəsini nəzərdən keçirək. İnsanlar fərdlərin enerjisini, məlumatları qəbul etməyi, qərarlar qəbul etməyi və həyatımızı necə yaşamaq üçün dörd cüt əks tərzdə olduğuna inanırdı. Introversion (I) və ya extroversion (E) vasitəsilə enerji verir; algılama (S) və ya sezgi (N) ilə məlumat algılaması; düşünmək (T) və ya hissi (F) ilə qərar qəbul etmək; (J) və ya algılama (P) ilə həyatımızı yaşayırıq.
Hər birimiz hər cütün birinin üstünə üstünlük verir. Tercih etdiyiniz şəxsiyyətiniz şəxsiyyət növüdür. INTJ olaraq introversion (I), intuisiya (N), düşüncə (T) və hakim (J) üstünlük verirsiniz. Bunun nə demək olduğunu nəzərdən keçirək.
INTJ: Hər bir məktub nə deməkdir?
- Mən (Introversion): Təcavüzkarlığı yaxşılaşdıran bir insan kimi, başqa insanlarla əvəzinə tək işləməyi seçərdiniz. Siz antisional olduğunuz deyil. Siz sadəcə içərinizdən motivasiya alırsınız və bunun üçün xaricdəki mənbələrə güvənməyə ehtiyacınız yoxdur.
- N (Sezgi): Sezgi, görmə, dinləmək, toxunma, dadmaq və qoxularınızdan daha çox məna baxmağa imkan verən altıncı mənaya bənzəyir. Aldığınız hər hansı bir məlumatı işlədərkən, səthin altında olan imkanları təsəvvür etməyə və onlardan istifadə etməyə imkan verir.
- T (Düşüncə): Siz qərar qəbul edərkən duyğularınızı idarə etmək yerinə məntiq istifadə edirsiniz. Problemləri təhlil edərkən və hərəkətlərinizin təsirlərini çəkdiyiniz zaman metodiksiniz.
- J (Məhkəmə): Son tarixlər çoxdur? Onları gətirin. Sizin mükəmməl təşkilati bacarıqlarınız işlərinizin vaxtında yerinə yetirilməsini tələb edən bir işdə inkişaf etməyə imkan verəcəkdir. Struktur mühitdə işləməlisiniz.
Tercihleriniz mütləq deyil. Enerji verməyi, məlumatlarınızı işləməyi, qərarlar qəbul etməyi və ya həyatını müəyyən bir şəkildə yaşamağınızı seçə bilərsən, siz də, insanların çoxu kimi, çevik olur. Bundan əlavə, seçimləriniz bir-birinizlə qarşılıqlı əlaqə yaradır. Yəni hər biri digər üçü təsir edir. Ayrıca, tercihlerinizin ömrü boyunca, bazen bir neçə dəfə değişebileceğini de fark etmeniz lazımdır.
Kariyerle əlaqədar qərarlar verməyə kömək etmək üçün MBTY tipini necə istifadə edin
Əgər şəxsiyyətinizə uyğun bir karyera seçsəniz, bundan məmnun olmağın daha yaxşı bir şansı var. Yaxşı bir uyğunluq tapmaq üçün orta iki məktuba baxın: N və T. Bu qərar qəbul edərkən onlar ən çox informativdirlər.
İnformasiya işləyərkən intuisiyanı (N) istifadə etmək üstünlüyü, sadəcə əsl həqiqətlərə əsaslanaraq, yaradıcı olduğunuzu göstərir. Ancaq qərar qəbul edərkən düşüncə tərzi (T) üstünlük verdiyi kimi, siz də mantıksınız.
Bu iki üstünlükün birləşməsi sizi yeniliklərə və yaxşı düşünülmüş qərarların qəbuluna və problemlərin həllinə güvənən kariyerlərə istiqamətləndirməlidir.
Aşağıdakıları nəzərdən keçirmək üçün bəzi karyera seçimləri aşağıdakılardır:
Sizin tipinizin ilk və son məktubları I və J, xüsusi iş mühitində uğurunuzda rol oynayır. İntrasiyaya üstünlük verən kimsə kimi (I), enerjiniz özünüzdən gəlir. Tək işləməyəcəksən. Mühakimə etmək üçün üstünlük verdiyiniz üçün, strukturlaşmamış və ya qeyri-sağlam bir mühit sizin üçün stresli olacağından qurulmuş bir iş yeri axtarın.
Kariyerinizi seçərkən kişilik tipinizin yalnız bir puzzle parçası olduğunu qeyd etmək vacibdir. İşinizlə əlaqədar dəyərlərinizi , maraqlarınızı və bacarıqlarınızı da nəzərə almalıyıq.
Sizə doğru yola çıxdığınız kariyer yolunun, sizi kimin etdiyinə dair bütün bu əlamətlərə görə yaxşı bir seçimdir.
Mənbələr:
- The Myers-Briggs Fondu Veb Saytı.
- Baron, Renee. (1998) Nə Mənəm? . NY: Pinqvin Kitabları.
- Səhifə, Earle C. Tipə Baxın: Myers-Briggs Tip Göstəricisi tərəfindən bildirilən üstünlüklərin təsviri . Psixoloji Tətbiqlərin Tətbiqi Mərkəzi.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara və Tigier, Kelly. (2014) Sənsən . NY: Hatchette Kitab Qrupu.