Sevdiyiniz və nifrətiniz nədir?
Bu sualların hər hansı birinə doğru və ya yanlış cavablar yoxdur. Cavablarınız yalnız sevdiyinizə və sevməyinizə, məsələn, istirahət və istifadəsi olmayan fəaliyyətlərinizə aiddir; hansı vəzifələri yerinə yetirirsiniz və hansı vəzifələrdən çəkinirsiniz; və işinizi necə yerinə yetirmək istəyirsən?
Bu üstünlüklərə maraqlar deyilir.
Bir çox illər əvvəl psixoloqlar eyni işğalda işləyən insanların oxşar mənfəətləri paylaşdığını anladılar. Onu nəzərə alsaq, onlar fərdin maraqlarının aşkar edilməsi ona uyğun bir kariyer tapmasına kömək edə bilər. Psixoloqlar indi bir məqsədə sahib idi: onlar insanların maraqları haqqında öyrənmək üçün bir yol tapmaq lazım idi.
Xilasetmə üçün ehtiyat zəmanətləri
1927-ci ildə psixoloq EK Strong ilk maraq inventarını hazırladı. Bu alət fərdlərin maraqlarını ölçür və onları müxtəlif işlərdə çalışan insanların müqayisə edir. Güclü peşə Maraqları Boşdu deyildi.
Bu alət illər ərzində bir çox dəyişiklik və ad dəyişikliyinə məruz qalmışdır. İndi Güclü Faiz İnventarlaşdırması (SII) adlanır və karyera inkişafı mütəxəssislərinin bu gün istifadə etdiyi ən məşhur özünü qiymətləndirmə vasitələrindən biri olaraq qalır. Kuder İş Təhlükəsizliyi Araşdırması , Kendine Yönelik Axtarış və Campbell Faiz ve Beceri Anketi de daxil olmaqla, piyasada diğer faiz stokları da mövcuddur .
Faiz Qiymətləndirməsini necə aparmaq olar
Karyera məsləhətçisi və ya digər karyera inkişafı mütəxəssisi tam bir özünü qiymətləndirmənin bir hissəsi kimi faiz inventarını idarə etməlidir. Qiymətləndirmə də şəxsiyyət növü , bacarıq və iş dəyərlərinə baxmalıdır.
Bir maraq inventarını aldığınız zaman sevdiyiniz və sevmədiyiniz bir sıra suallar soruşur.
Bu maddələr, məsələn, istirahət fəaliyyəti, işlə bağlı fəaliyyətlər, işləmək istədikləri insanlar və məktəb mövzuları ilə bağlı maraqlarınızı ölçə bilər. Ən dəqiq nəticələr əldə etmək üçün hər bir suala mümkün qədər dürüst cavab verin. Doğru və ya yanlış cavablar yoxdur. Məsləhətçi seçimlərinizə görə sizə hökm etməyəcək.
İşlə bağlı fəaliyyətlərlə bağlı maddələrə cavab verərkən, sözügedən vəzifələri yerinə yetirmək üçün lazım olan bacarıqlarınız olub-olmaması barədə narahat olmayın. Karyera planlaşdırma prosesində bu nöqtədə əhəmiyyətli deyil. Yalnız fəaliyyətinizə maraq göstərdiyinizi göstərməlisiniz. Müəyyən bir sahədə ixtisaslı olmaq istəmədiyinizi və ya etməyinizə qərar vermək üçün seçimlərinizi araşdırmağa başlamağınızdan sonra çox vaxt olacaq.
Nəticələri əldə etmək və başa düşmək
Bir maraq inventarını tamamladıqdan sonra nəticələrinizlə bir hesabat alacaqsınız. İnventarlaşdırma idarəsi edən sənətkar sənin yanına keçməlidir və onu anlamağa kömək etməlidir. Raporunuzda, maraqlarınızı paylaşan biri üçün uyğun ola biləcək işlərin siyahısı da daxil edilməlidir.
Bu peşələrdən bəziləri sizə müraciət edə bilər. Digərləri isə olmayacaq. İşğalın bir maraq inventarının və ya digər özünü qiymətləndirmə vasitəsinin nəticələrində göstərdiyi üçün bu, sizin üçün ən yaxşı seçim demək deyildir.
Bir karyera seçməzdən əvvəl bunu öyrənməlisiniz . İşğal digər şəxslərlə maraqlanmasına baxmayaraq, müxtəlif səbəblər üçün bir işə uyğun ola bilməz.
Ucuzluğunuza maraqlarınızı necə tapmaq olar?
Öz maraqlarınızla əlaqədar bir inventar istifadəsini istifadə etmək istəyirsinizsə, bəzi pulsuz və ya ucuz qiymətli olanlar mövcuddur. PAR (Psixoloji Qiymətləndirmə Resursları, Inc) tərəfindən nəşr olunan Self-Direktorlu Axtarış (SDS), kiçik bir haqqı üçün online istifadə edilə bilər. Qiymətləndirmə başa çatdıqdan sonra maraqlarınıza ən uyğun şəkildə uyğunlaşan işlərin siyahısını ehtiva edən yazdırılabilir hesabat veriləcəkdir.
O * Net Faiz Profiler, ABŞ-ın Əmək / İstihdam və Təlim İdarəsi tərəfindən maliyyələşdirilən bir layihə olan O * Net Online bir hissəsi olan bir neçə vasitədir.
Qısa formalı web-based versiyası, mobil telefonu və evdə çap edə biləcəyiniz bir qələm və qələm forması da daxil olmaqla Maraqlı Profiler'in bir neçə versiyası var.
Karyera Kruvaziyer, bir çox ictimai kütüphanenin pulsuz olaraq öz müştərilərinə təqdim etdiyi qiymətləndirmə vasitədir. Bir istifadəçi öz maraqları ilə bağlı sualları cavablandırdıqdan sonra peşə siyahını yaradır. Daha sonra bu karyeranı Karyera Seyir məlumat bazasında araşdırmaq olar. Yerli kütüphanenizdeki referans personeliyle bu kaynağa abone olub olmadığını kontrol edin.
Mənbələr:
Donnay, David AC "EK Güclü Legacy və Beyond: Güclü Faizin 70 İlliyi". Karyera İnkişafı Rüblük . Sentyabr 1997.
Zunker, Vernon G. və Norris, Debra S. Kariyer inkişafı üçün qiymətləndirmə nəticələrini istifadə . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing şirkəti. 1997.