Ümumi təsviri
Ümumi təsvir mövqeyinin nə ilə bağlı geniş bir baxışını təmin edir. Əgər sonuncu işi yaşayan adamdan soruşsaydınız, bu adamın sizə söylədiyi şey olardı. Ümumi təsvir mövqeyinin dərinliyə uyğun gəlməməsi deyil, çünki bu məlumatlar poçtun sonrakı hissəsində daha ətraflı şəkildə təqdim olunur.
Vəzifələri
Vəzifələr vəzifənin məsuliyyət və vəzifələri üçün məsuliyyət daşıyır. Götürdüyündən və təşkilatı təşkilata göndərilməsindən fərqli olaraq vəzifələrin necə dəqiqləşdirildiyini dəyişir. Daha yüksək səviyyəli iş yerlərinin açılması vəzifələri daha geniş təsvir olunur. Aşağı səviyyəli işlərdə daha aydın müəyyən vəzifələr var.
Bilik, Bacarıq və bacarıqlar
KSA kimi tanınan bilik, bacarıq və qabiliyyət - bir iş üçün fərdi müvəffəqiyyətli olmaq üçün işə gətirməli olan xüsusiyyətlərdir.
KSA-nın, təşkilatın yeni bir kirayə öyrətmək üçün vaxt, qaynaq və imkanları olmayan şeylərdir.
Bu kontekstdə məlumat yeni işəgötürənin bilməli olduğu əsas informasiyadır. Bacarıqlar iş üçün lazım olan fiziki fəaliyyət göstərə bilər. Məqsədlər işi yerinə yetirmək üçün lazım olan davranışlardır.
Təbii ki, təşkilatlar və menecerlər gündəlik vəzifələri yerinə yetirmək üçün yeni işəgötürənlər hazırlayacaqlar, lakin KSA-nın bir şəxsin qapıya girməli olmasıdır. İş yerlərinin doldurulması işi yaxşı aparmaq üçün lazım olan bütün KSA-nı mütləq siyahıya almır, yalnız yeni işəgötürənlərin ilk günə gəlməsi lazımdır.
Təhsil və Təcrübə tələbləri
Təhsil və təcrübə tələbləri ərizəçilərə iş üçün nəzərdə tutulmaq üçün lazım olan formal təhsil və iş təcrübəsinin qarışıqlarını bildirir. Bu tələblər təşkilata onların girişlərini giriş səviyyəsinə, orta karyeraya və ya mərhum karyera abituriyentlərinə çatdırmağa kömək edir.
Bir çox dəfə təşkilatlar təhsil və tələb olunan təcrübə arasında bəzi rahatlıqlara imkan verəcəkdir. Onlar tez-tez ərizəçilərin təhsil və təcrübə arasında ümumi sayda görüşməyə imkan verəcəklər. Məsələn, bir təşkilat, bakalavr dərəcəsi və əlaqəli bir sahədə üç illik təcrübə tələb edən bir iş göndərə bilər. Kollecə getməyən insanlara icazə vermək üçün təşkilat təcrübəyə illik bir illik təhsilin əvəzini verə bilər. Əlavə təhsil və az təcrübəsi olan insanlara icazə vermək üçün təşkilat, tələb olunan üç illik təcrübədən ikisi üçün magistr dərəcəsini əvəz edə bilər.
Bu, təşkilatın istədiyi və ya ehtiyacı olan çevikliyindən asılıdır.
Əmək haqqı aralığının başlanması
Başlanğıc əmək haqqı aralığı, təşkilatın iş üçün ödəməyə hazır olduqlarını bilir. Təşkilatlar, xüsusilə hökumət təşkilatları - bu sıra xaricinə çıxmaqdan çox istəksizdirlər.
Yayılmış aralığın yuxarı hissəsi vəzifənin maaş aralığının üstü deyil. Təşkilatlar birinə mütləq maksimum əmək haqqı gətirmək istəmirlər. Təşkilat daxilində müvəffəqiyyətli bir iş tapşırığı ilə bir işçi nəhayət yayımlanan aralıdan çox ola bilər.
Bəzən bildirişlər başlanğıc maaşın "bacarıq və təcrübəyə uyğun" və ya oxşar bir şey olduğunu söyləyəcək. İnsanlar nə etmək istədiklərini bilmək istədikləri üçün bu, ərizəçilər üçün əsəbi ola bilər. Bacarıq və təcrübə ilə uyğun olaraq əmək haqqı göndərmək təşkilatlara namizədlərin geniş spektrini nəzərdən keçirmək üçün imkan verir və işə qəbul menecerini əvvəlcədən təyin edilmiş bir sıra daxilində əmək haqqı təklif etməsinə bağlamır.
Tətbiq Təlimatları
Tətbiq qaydaları ərizəçiyə işə necə və nə vaxt başvurulacağını bildirir. Ərizəçilər bu təlimatları məktubla yerinə yetirmələri olduqca vacibdir. Təlimatlardakı hər bir direktiv bir səbəbə daxil edilir. Ərizəçilər kollec transkripti kimi müəyyən bir sənədin niyə tələb olunduğunu bilmirlər, lakin hər bir ərizəçi bunu təmin etməlidir. Tətbiq təlimatlarına əməl etməmək başvurunuzun atılacaq ümumi səhvlərindən biridir.