Niyə Tarama?
Screening işəgötürmə prosesində ədalətliliyi qoruyarkən menecerlərin nəzərdən keçirilməsi üçün sərf etməsi lazım olan müddətləri azaldır.
İdarəetmə menecerləri süzgəcdə çılpaq minimuma baxdıqları üçün, onların nəzərdən keçirilməsi rahatdır. Daha perspektiv görünən tətbiqlər daha sonra daha yaxşı nəzərdən keçirilir.
Tarama başlanğıcda seçicinin kiminlə seçildiyi dəqiqdir. Bəzi işəgötürənlər və insan resursları işçiləri işə gəldikləri kimi ekran tətbiq etməyi sevirlər. Başqalar poçtu bağlayana qədər və bütün ərizələr qəbul olunduqdan sonra gözləməyə üstünlük verirlər. Hər iki halda, proses ədalətli olaraq qalır. çünki seçim prosesində ərizəçilər arasında heç bir müqayisə yoxdur. Əksinə, hər bir ərizə iş yerindən göndərilən minimum tələblərlə müqayisə edilir. Ölçməmiş iddiaçılar imtahana çəkilir. Minimum tələblərə cavab verənlər iş üçün mübahisədə qalırlar.
Minimum tələblər və tarama
Göndərmədə sadalanan minimum tələblər, tətbiqdə yerini tutmaq üçün asan olur. Məsələn, bir şərt bakalavr dərəcəsi ola bilər.
Müəlliflər ərizəçilərin dərəcələrini qeyd etdiyi ərizəyə müraciət edə bilərlər. Bu tələbin yoxlanılması hər bir ərizə üçün bir neçə saniyə çəkir.
Digər bir minimum tələb isə müvafiq təcrübə ilinin müəyyən sayda ola bilər. Təhsili kimi müəyyən etmək asan olmadığı halda, bu tələb bir ərizədə iştirak etmək üçün hələ də sadədir.
Keçmiş iş başlıqlarına, başlama tarixlərinə, bitiş tarixlərinə və vəzifə öhdəliklərinə bağlı olaraq, bu tələb təxminən yarım dəqiqədə bir olub-olmadığını müəyyən edə bilər.
Tarayıcılar hər tətbiqdə mümkün qədər az vaxt sərf etsələr də, bu tapşırıq hələ də yorucu və vaxt sərf edir. Hər bir tətbiqi ekrana keçirmək üçün bir orta hesabla 3 dəqiqə çəkir. Iş üçün 50 ərizəçi varsa, bütün tətbiqləri iki saat yarım prosesi apardı.
Qırmızı bayraqlar
Ərizələrin minimum tələblərə uyğunlaşması ilə yanaşı, ekrançılar zəif yazılmış tətbiqlərə baxır, göstərişlərə əməl etmədikdə və ya açıqlanmayan anormalliklərə baxmayaraq. İşə götürən menecerlər bu problemlərlə müraciət edənləri işə götürməyəcəklərini bilirlər, beləliklə, bu problemlər təsbit edildikdən sonra təhqir edən tətbiqlər işəgötürmə prosesindən çıxarılır.
Ərizəçi, mövcud işi və bundan əvvəlki iş arasında 9 aylıq boşluq olduğunu göstərir. Ərizəçi yazır ki, o, növbəti işi aparmaq üçün işdən çıxdı. Bu səbəb, doqquz aylıq boşluq ilə sıxlaşmır. Əslində, səbəb yalana bənzəyir. Ərizəçiyə əsl hekayənin nə olduğunu soruşmaq yerinə, bir çox ekraner sadəcə ərizəni gözdən keçirərdi.
Ərizəçinin mənfi bir işıq verdiyi halda ərizəçi mənfi bir işıqda olsa da, ərizəçi işəgötürmə prosesində qalma ehtimalı daha çox olardı.
Son düşüncələr
Bütün ərizələrə nəzərdən keçirildikdən sonra ekranlama başa çatır. Qalan namizədlər ərizəçilərin tez-tez müsahibə verən prosesin növbəti mərhələsinə keçəcəyini müəyyən etmək üçün bir-birinə nisbətən müqayisə edilir. Əksər hallarda, yoxlama yalnız əvvəlcə mövqeyə müraciət edən heç bir işi olmayan ərizəçilərdən qurtulub. Nitelikli namizədlər müsahibə ala bilməyəcəklər, ancaq nümayiş zamanı prosesdən çıxarılmırlar. Bu namizədlər, işə qəbul meneceri süzgəcdən keçirilmiş ərizələri müqayisə etdikdə çıxarılır.