Həm bu təcrübəyə həm də xeyir və istək var
Təşkilatla tanış olan kimsə istəyirlər
Birincisi, işə qəbul meneceri xüsusi təşkilati bilikli birinə ehtiyac duyur. Məsələn, yüksək səviyyəli bir mövzuya ekspert işə götürən kimsə, kiçik səviyyəli mövzu ekspertləri və digər hazırkı işçilərinin ərizəçi havuzunu yaratmaq məqsədilə ərizəçiləri mövcud işçilərə məhdudlaşdırır.
Menecer, demək olar ki, bütün canlı müraciətləri biləndir. Menecer şəxsən onları tanımırsa, heç olmasa ofis ətrafında öz nüfuzuna dair bir fikrə malikdir və ya asanlıqla nəzarət edən bir rəhbərlə əlaqə qura bilər.
Onların zehnində zaten var
İşə qəbul üzrə menecerin ərizəçilərini məhdudlaşdıra biləcəyi digər bir səbəbdən o, bir mövqe üçün artıq bir və ya bir neçə adamın olmasıdır və o, istənilən işə cəlb etməyi planlaşdırmadığı halda, böyük bir ərizəçi havuzu vasitəsilə vaxt sərf etmək istəmir. Hökumət qurumlarında, xüsusilə işə götürən rəhbərlər, başqalarının fürsətə maraq göstərməsinə icazə vermədən kimsə təşviq edə bilməyəcəklər. Hovuzu məhdudlaşdırmaq, işəgötürmə prosesindən insanları istisna etmək üçün qanunla əsaslandırılmış müdafiə təmin edir.
Zamanı xilas edir
İşə götürmə menecerləri istədikləri yerdən vaxt qazanmaq istəyirlər. Daxili ərizəçilərə göndərilməsi yalnız bunu bacara bilər, ancaq onları da əzmək üçün geri dönə bilər.
"Daxili yalnız" kimi göndərmək üçün böyük bir çatışmazlıq ərizəçi havuzu necə məhduddur. İşə götürən menecerlər, əlbəttə ki, yaxşı iş görməyən bir çox insanları istisna edirlər. Əgər onlar kifayət etməyən ərizəçi havuzuna sahib olsalar, onlar mövqeyini yenidən yazmalı və ya daha çox vaxt alsalar, başqa yola gəlməyəcəklərini pis işə cəlb edə bilərlər.
Mövcud əməkdaşları təşviq etmək istəyirlər
Ərizəçi hovuzunu məhdudlaşdırmaq üçün dördüncü səbəb mövcud işçilərin maksimum sayda təqdimat imkanlarını təmin etməkdir. Bunu etməyə çalışan bir təşkilat, orta və yuxarı səviyyəli işlərin əksəriyyətini yalnız daxili kimi təqdim edəcək və giriş səviyyəli işlərin bütün ərizəçilər üçün açıq olduğunu bildirir. Təşkilat, əgər bu işə başlamasa, bir işə qəbul meneceri heç bir namizəd namizədi almır və ya daxili ərizəçi havuzu ilə işə qəbul prosesindən keçdikdən sonra bir mövqe yazmamalıdır.
Bəzən daxili göndərmə bir təşkilatın müəyyən hissələrinə məhdudlaşdırılır. Məsələn, bir şəhər polis detektiv mövqeyini yerləşdirə və ərizəçiləri mövcud şəhər polis əməkdaşlarına məhdudlaşdıra bilər. Bu, polis şöbəsi içərisindən birinin rəqib seçmə prosesi vasitəsilə mövqeyə yüksəlməsini təmin edəcəkdir. Şübhəsiz ki, detektiv mövqe doldurulduqdan sonra şəhər polis orqanının boş yerini daxili və xarici ərizəçilərə yerləşdirəcəkdir. Bunu mütəmadi olaraq etmək, polis şöbəsi böyük bir fərziyyəni nəzərdə tutur: Şöbə dedektif olma qabiliyyətinə malik polis məmurlarını işə götürəcək və saxlayacaqdır, sonra da bu məmurların karyeraları ilə irəlilədikləri kimi daha yüksək dərəcələri dolduracaqdır.