İşçilər üçün 25 Düşük Maliyetli Faydalar və Freebies

Ən yaxşı işçilərin perks və faydalarının yeni siyahısı

Bu günün rəqabətli iş bazarında təcrübəli namizədlər üstünlük əldə edirlər. Onlar ən yaxşı kompensasiya və yüksək dərəcəli şirkətlərlə fayda əldə etmək üçün ətrafında alış-veriş edirlər. Fractl tərəfindən keçirilən 2017-ci ildən bir faydaya görə, işçilərin əmək haqqı üstünlüyünə böyük bir dəyər verdiyini göstərir. Araşdırmada 2 min nəfərin iş təklifinin qiymətləndirildiyi zaman respondentlərin 88 faizi sağlamlıq, diş və görmə təhlükəsizliyini ağır qiymətləndirdiyini göstərmişdir.

Buna baxmayaraq, tədqiqatlar göstərir ki, kişilər və qadınlar çox vaxt işlə məşğul olan perkləri çox fərqli şəkildə görürlər, yəni şirkətlər hər iki cinsə də xeyir gətirən geniş fayda və azadlıq təklif edirlər.

Sizin şirkətinizin daha çox yaradıcı üstünlük və perksə ehtiyacı var

Güclü bir işçi mükafat paketi inkişaf etdirmək tez-tez əsasları ilə başlayır. Halbuki işçi qüvvəsində beş fərqli nəsil ilə işəgötürənlər, namizədlərin geniş bir sıra müraciət edəcək standart və nadir fayda və hisslərin birləşməsini ehtiva edən fayda yaratmaqla vəzifələndirilir.

Təşkilatınız kütlələrə müraciət edəcək güclü bir işçi mükafat paketi yaratmaq üçün, burada 25 unikal və aşağı qiymətli işçilərin faydaları və azadlıqları var.

1. Limitsiz Tətil Zamanı: Daha cəlbedici işçilərdən biri istənilən şirkətin təklif edə biləcəyi üstünlüklərindən biri məhdudiyyətsiz məzuniyyət əldə etmək imkanıdır. İşçilər, məzuniyyət müddətini qazanmaq üçün müəyyən bir saat işləməlidirlər, ancaq müəyyən bir saatla örtülmür. Bunu tam və part-time çalışanlara təklif edin.

1. Sağlam kafeteryalar və qəlyanaltı maşınları: Bugünkü işçi daha çox sağlamlıq və pəhrizdir. Sağlam yemək, qəlyanaltı və içməli seçimlərə çıxmaq, işçilərin sağlamlığının və rifahının artırılmasına istiqamətli uzun bir yola gələ bilər. Sağlam bir qəlyanaltı gətirmək üçün bir satıcı tapın və şirniyyat və soda üçün xəndəyin.

1. On-Campus Kariyer İnkişafı : Öyrənmə həm şəxsi, həm də peşəkar məqsədlər yerinə yetirmək üçün çalışanlara böyük təkan verir. Bütün işçilər üçün asan və aşağı qiymətə xərcləmək üçün bir onlayn təhsil sistemindən istifadə edin və ya maraqlanan işçilər üçün seminarlar aparmaq üçün sahə mütəxəssislərini işə götürün.
2. Wellness Facilities və Dəstək: Sağlam qida seçimi ilə yanaşı, bəzi sadə fitness avadanlıqları ilə istifadə olunmamış ofis və ya veranda yaradın. Ofis binasının ətrafında yürüş və velosiped yolları yaradın. Yerli bir sağlamlıq təminatçısından bir dəfə aylıq kreslo masaj təklif edin.
3. Korporativ Markalı Sürüşmə: İşçilərin bir hissəsi hiss etdikləri zaman, idman markalı mallardan istifadə edirlər. Yerli bir printerlə işləmək, su şüşəsi, t-shirt və s. Təşəbbüs, şirkət hadisələrində və yeni işəgötürənlər kimi onlara verin.
4. Əlavə sığorta: Bir çox əlavə sığorta proqramları mövcuddur ki, bu da dollar üzrə pensiyaların işçilərinə qrup dərəcələri ilə təklif edilə bilər. Mütləq həyat sığortası, heyvan sığortası, xərçəng qayğı və xəstəxana pul planı kimi şeylər bu əlavə əhatə səviyyəsinə ehtiyacı olan işçilər üçün dəyərli ola bilər.
5. Xüsusi Maraq Klubları: Şirkətinizi işçilərin mühüm həyat bacarıqlarına öyrədilməsinə kömək edən rayon klublarına açın. Buna ictimai danışma klubları, kilo itkisi dəstəyi qrupları, sənətkarlıq dairələri və hətta təhlükəsizlik bilik klubları daxildir.

1. Maliyyə Xidmətləri və Bankçılıq: Bir çox sahə maliyyə institutu bank xidmətlərinə ucuz və pulsuz çıxışı təklif edir. Bu, ipoteka, əmanət və hesabları yoxlamaq və maliyyə planlaşdırma daxil ola bilər. Hətta işçilərin sağlam nahar seçimləri üçün sürətli pul əldə etməsini asanlaşdırmaq üçün şirkətin kafeteryasında quraşdırılmış ATM-ə malik ola bilərsiniz.
2. Home Seçimində Flextime və İş: İşçilər daha zaman evdən işləmək azadlığından faydalanmaq və daha çox çevik planlamağa sahib olmaq üçün daha çox uyğun gəlirlər. Digər həyat məsuliyyətlərini hoqqabaz edən valideynlər çoxu çalışırlar. Lazım olduğunda bir seçim olaraq təklif edin.
3. Cocuk yuvası ve konut imtiyazlari: Sifarişinizi komplekslerinize ve evinizdeki gelişmelere baxın. Cocuk yuvaları tez-tez bunları istifadə edən valideynlər üçün təklif edir.

1. Cömert valideyn və qayğıkeş buraxın: Yeni valideynlərə və işçilərinə yetkin uşaqlar və yaşlı valideynlərə ehtiyac olduqda daha çox məzuniyyət almaq imkanı verin. Flexible iş tənzimləmələri məhsuldarlığı azaltmadan bu faydanı da dəstəkləyə bilər.
2. Könüllü Mübadilə: Cəmiyyətə geri qaytarmaq üçün işçilərini mükafatlandırın. Könüllü xidmət saatlarını ödənişli vaxtda dəyişdirsinlər. İşçilərin əmək haqqı ayırmalarını sevimli səbəblərə bağışlamaq üçün istifadə etməyə imkan verin və onları uyğunlaşdırın.
3. Komanda Bonding Hadisələr: Yuxarıda Fractl tədqiqatında, kişilərin komanda ilə əlaqəli hadisələri işlərin ən yaxşı üstünlüklərindən biri kimi sıraladı. Bonding şirkət parkında təşkil edilən həftəlik basketbol oyunu və ya yerli vaxtla saat ərzində yerli muzeyə bir qrup səfər kimi sadə ola bilər. Yalnız bununla əylənin.
4. Pulsuz Masaüstü Musiqi: Çalışanlara ən yüksək məhsuldarlığı üçün axın musiqi və qulaqlıqlarına iş yerlərində sağ olun. Bu aşağı qiymətli işgüzar işçilərin diqqət mərkəzində qalmasına və stresin azaldılmasına kömək edə bilər.
5. Texnologiya və İcma endirimləri: Bir çox şirkət şirkətlərə texnologiya endirimləri təklif edir. Nə üçün bu endirimləri korporativ endirim proqramı şəklində keçirməyəcəksiniz? Proqramdan səyahət etmək üçün hər şeyi kupon və endirim təklif edən satıcıların siyahısını qoruyun.
6. Fitness Sınıfları: Ayda bir dəfə, yoga, iplik, müqavimət təlimləri, çalışan və digər fitness formaları işçilərinə öyrətmək üçün bir yerli məşqçi təlimçisinə ev sahibliyi edin. Bunu sağlamlıq proqramınızın bir hissəsini təşkil edin. Bu dərsləri davam etdirmək istəyən iştirakçıların endirimlərini təşkil edin.
7. İcma Təhsili: Yaz aylarında, icma təhsili səyi üçün axşam saatlarında tesisinizi açın. Yetkinlər dərhal işlərinə köçürə biləcəkləri həyat və karyera bacarıqlarını öyrənə bilərlər.
8. Rüblük Cookouts / Dish keçmək: İşçilərin kafedrasında təşkil edilən kiçik bir görüş ilə gözləməyə bir şeylər verin. Mümkün olduğunca bu ailənizdə bir hadisə olun. Işçilərdən bir yeməyi qazanmaq və ya bir şeyə qril əlavə etmək üçün soruş.
9. Pulsuz Korporativ Kitabxana: Hər bir şöbənin bir küncündə oxumaq otağı qurun və işçilərdən istifadə edə biləcəyi müxtəlif biznes kitabları, filmləri və jurnalları daxil edin.
10. Ana Otaqlar: Bütün yeni valideynlərə bir körpə ilə müntəzəm işə keçid edə biləcəyi xüsusi bir xüsusi otaqdan daxil olun. Bu otağa həmçinin istirahət və analara sutka ehtiyacı olan doğum öncəsi analar üçün rahatlıq stansiyası kimi də qoşula bilər.
11. İllik Learning Təriflər: Öyrənmə bir təşəbbüskar inkişaf edir. İşçilərə bir sənayedə sertifikat proqramına, kollec sinifinə, sənaye seminarına və ya bir dəfə seçdikləri akkreditə edilmiş başqa bir proqrama iştirak etmək imkanı verin. Bir işçinin başına 500 dollara başa gəlir.
12. Oyun otağı: İşçilərə oyun avadanlıqları ilə tam bir məğlubiyyət sahəsi ilə dayanıqlı bir yer verin. Bu, fiziki oyunların və zehni oyunların birləşməsini ehtiva edə bilər.
13. Şəxsi Qulluq Xidmətləri: Özünə qayğı göstərməyi bacaran işçilər üçün bir aylıq aylıq saç düzümü üçün bir saç stilisti gətirin. Yoxsa quru təmizləmə xidmətini buraxın.
14. İşçilərin Uşaqları üçün Kollec Təqaüdləri: Hər il kollecə gedən uşaqlar üçün təqaüd tələb edilsin. Ən yaxşı 10 şagirdləri, onların notları əsasında mükafatlandırmaq üçün seçin.
15. Tətil ödənişi : İşçilər tətil üçün başlamış olduqda, yeməklərin və qaz xərclərinin 50% -i ödənilmək üçün bir şans təklif edirlər. Bu, işçilərə vaxt ayırmaqdan daha çox narahat olmaq və onları yeniləyir.

Yuxarıda göstərilənlər, şirkətinizin işçilərə təklif edə biləcəyi aşağı qiymətli və pulsuz işçilərin fayda və səylərinin bir ovucudur. İşçilərinizə daha yaxşı sağlamlıq və rifah kimi təsir göstərmək üçün davranışlarınızı aydınlaşdırmaq və bu hədəflər ətrafında dizayn tərzləri barədə dəqiq bir fikirləşdiyinizə əmin olun. Yaradıcı olun və işçilərinizi daha çox təklif edən təzminatı tatlandırmanın yollarını tapmaq üçün ildə bir dəfə sorğu verməyi unutmayın. Bunu etmək şirkətinizin daha yüksək səviyyəli işçilərini saxlamasına və nəticələrinizə təsir göstərməsinə kömək edəcəkdir. Unutmayın ki, faydalar şirkətinizin ünsiyyət və təşviq qabiliyyəti kimi yaxşıdır.