Son Sorğuda Ən Coveted İşçilərin Faydaları ortaya çıxır
Son dövrdə işçilərin əmək haqqı istəkləri və istiqamətləri ortaya çıxdı
Bazarda ən yaxşı yeni kollec məzunlarını və ya üst səviyyəli namizədləri cəlb etmək istəyən işəgötürənlər üçün, bu məqaləyə xüsusi diqqət yetirmək istəyərik, çünki hazırkı tədqiqatlara əsaslanan ən çox işləyən ən yaxşı 10 əmək haqqını müzakirə edəcəyik.
İnsan Resursları İdarəetmə Dərnəyinin (SHRM) və Kolonial Həyatın keçdiyimiz günlərdə həyata keçirdiyi birgə işə görə, bunlar karyera axtaranların böyük əksəriyyəti 2014 və sonrasında işə götürən şirkətlərdən tələb edirlər. Onların tapıntıları sürücünü daha balanslı bir iş həyatına yönəldərək iş yerindəki ən vacib dəyər kimi təəccüblü deyil. İşdə istənilən üstün işçilərin faydaları.
# 1 Səhiyyə və Fərdi Refah
Yuxarıda göstərilən araşdırmalar son 5 ildə şirkətlərin getdikcə daha çox görmə, kontraseptiv, psixi sağlamlıq, bariatrik və lazer görmə əməliyyatları təklif etdiyini təsbit etdi. Eyni dövrdə şirkətlər, köhnə işçilərə təklif edilən təqaüdçü sağlamlıq və səhiyyə ödənişləri tənzimləmələri (İHA) miqdarında azalıb. Bu, daha çox işçinin daha çox həyat tərzini əhatə etmək üçün işçilərin fayda axtarmasını nəzərdə tutur.
# 2 Önləyici Sağlamlıq və Wellness Faydaları
Şirkətlər, işçilər üçün profilaktik səhiyyə və sağlamlıq proqramları yolunda daha çox təklif edərək səhiyyə xərclərini azaltmağa başladılar.
Bu proqramlar tütün məhsullarını istifadə etməmək üçün sağlamlıq mükafatı endirimlərini, illik sağlamlıq riskinin qiymətləndirilməsini və bir sağlamlıq proqramında iştirak etmək üçün endirimlərdən ibarətdir. Şirkətlər həmçinin sağlamlıq məqsədlərinə nail olanlara bonuslar və ya qeyri-pullu təşviqlər verməyə başladılar.
# 3 Pensiya və Əmanət Planlaması
Hər yaşdakı işçilər pensiya qənaətlərini və işəgötürənlərdən daha çox faydalanmağı planlaşdırırlar .
İşçilər qənaətlərinə görə daha çox məsuliyyətə düşürlər və nəticə etibarilə işəgötürənlər son beş il ərzində müəyyən edilmiş qatqı əmanət planları, çətinliyə çəkilmə və kreditlər planlaşdırırlar. Bu əsasən iş yerindəki əsas dəyər kimi xəritədə pensiya planlaşdırma və fərdi qənaət edir.
# 4 Faydaları verin
İşçilərin bu günlərdən istədikləri olduqca əhəmiyyətli bir fayda, ayrılmanın faydasıdır. 2010-cu ildən 2014-cü ilədək, SHRM və Colonial Life tədqiqatına əsasən, işçilərə fayda planlarından faydalanma təklif edən şirkətlərin sayında 11 faiz artım olub. Buna baxmayaraq ödənişli şəxsi ödəniş təklif edən şirkətlərin sayı bir qədər azalıb. Bunun iş yerinin məhsuldarlığına necə təsir etdiyini və evdən işləmək imkanı şəxsi ehtiyaclar üçün çəkilən gün sayına təsir göstərdiyini görmək maraqlı olacaq.
# 5 Esnek Cədvəllər
İşçilər iş planında daha çox rahatlıq əldə etmək istəyirlər. İşçilərin əvvəlki nəsillərindən fərqli olaraq, gənc işçilər həyatlarını idarə etmək istəmirlər. Bunun əvəzinə onlar hələ də işdən kənarda sosial və ailə həyatına sahib olmaq istəyirlər. İstədiyimiz fasiləsiz cədvəl faydaları flex günləri, evdə iş-ev variantları və çevik dəyişiklikləri əhatə edir.
Bu, adekvat iş-həyat balansını saxlayarkən daha çox insanın iş günlərindən ən çox faydalanmasına kömək edir.
# 6 Karyera İnkişafı
Tədqiqat göstərir ki, iş yerində maliyyələşdirilən karyera inkişafı işçilərin tələbatının olmaması səbəbindən şirkətlərdə bir az azalma yaranıb. Bəzi şirkətlər təcrübəli işçilərin olmaması ilə bağlı narahatlıq etsə də, hamısı eyni narahatlıq göstərmir. Bəzi işçilər hələ də şirkətin təhsil proqramlarında iştirak etmək və təlim kurslarına qatılmaq üçün ödənişlər daxil edən karyera inkişafı üstünlükləri təklif etmək istəyirlər. Açık kurslar və eLearning bəzi işçilərə işdə müvəffəqiyyətli olmaq üçün lazım olanları öyrənmə şansı verdikləri irəli sürüldü.
# 7 Business Travel Perks
Səyahət hələ də iş dünyasının əhəmiyyətli bir aspektidür və bu səbəbdən işçilər yeni imkanlar üçün müraciət edərkən biznes səyahət fayda axtarırlar.
İşçilər endirim istəyirlər və ofisdən uzaq durarkən otel otaqlarına, taksi sürmələrinə, hava limanlarına və daha çox yerlərə sifariş vermək istəyirlər. İş axtaran şəxslər müsahibələr və ya təlimlər zamanı səyahət etməyi istəyən şirkətləri axtarırlar. Bu, yolda olduğu müddətdə şirkətin ödənişli mobil telefonlarına çıxışı da daxildir.
# 8 Köçürülmə Faydaları
Bu fayda kateqoriyası 2010-cu ildən 2014-cü ilə qədər, SHRM və Colonial Life tərəfindən aparılan sorğuda tapıldı. Həyata köçürülmə yardımı və müvəqqəti köçürmə müavinətlərini təklif edən işəgötürənlərin sayı bir qədər azalıb. Çox işçi yeni bir iş üçün yaşayış yerlərini dəyişməyə və ya qərargahını və ya ofislərini yeni bir yerə daşımaq qərarına gəlmiş bir şirkətlə qalmağa hazırdır. Köçürülmə imtiyazları iş təklifi nəticəsində yaşayış yerində dəyişiklik etmək istəyən işçilər tərəfindən yüksək qiymətləndirilir.
# 9 Kompensasiya Bonusları
Şirkətlər 2010-cu ildən 2014-cü ilədək işçilərə təzminat tə'minatının əhəmiyyətli dərəcədə azaldılmasını nümayiş etdirmişlər. Bu faydalar 529 əmanət planı, idarəçilər üçün təşviq bonusları planları, asılı qayğı fərdi xərcləmə hesabları və lisenziya təhsil yardımı daxildir. Bir şirkətin əmək haqqı xaricində təklif edə biləcəyi hər hansı pul vəsaitləri üst səviyyə namizədlərin seçilməsində istifadə edilə bilən cəlbedici vasitədir.
# 10 İşçi-Fokuslu İcma Proqramları
Şirkətlər bu günlərdə daha az icma proqramları təklif edə bilərlər, lakin onlar hələ də daha gənc və daha çox sosial işçi qüvvəsi arasında coveteddir. Bunlar, şirkətin maliyyələşdirdiyi idman komandaları, icraçı klub üzvlüyü, səyahət planlaşdırma xidmətləri, poçt / göndərmə xidmətləri, yerində quru təmizləmə, gündüz, sosial klublar və işçilərin öz icmalarına yerləşdirilməsinə kömək edən digər variantları əhatə edən cəmiyyət proqramlarıdır.
Növbəti bir neçə il ərzində tələbatın artması və yol kənarında gedən işçilərin əmək haqqı növləri baxımından nə olacaqlarını görmək maraqlı olacaq. Yuxarıda göstərilən sorğu, yeni nəsil istedadların dəyər və ehtiyaclarının müəyyən dəyişikliklərinə işıq tutur.
Image kredit: © md3d - Fotolia.com