Hörmətli Müalicə Nixes Business Travel Savings
İşəgötürənlər, bu səbəblərə görə otaqları paylaşan işçilərin tətbiqini müdafiə edirlər.
- İşəgötürən səyahət və əyləncə xərclərini azaltmaq istəyir. İqtisadi olaraq, bölüşmə otaqları, işçilərin konfrans, təlim və işgüzar görüşlərdə iştirak etmək qabiliyyətini təsir edir, çünki paylaşılan otaqsız işəgötürənlərin yalnız yarısı tədbirə qatılacaq.
- Bəzi işəgötürənlər bir otağın bölüşdürülməsinin dostluq və komanda işi yaratdığını iddia edirlər. Onlar işçilərin yeni bir səviyyədə bir-birlərini tanış etməyə kömək etdiyini söyləyirlər.
- İşəgötürən, işçilərin bölüşdürmə məntəqələrində xərclərin qənaət edilməsi tenderə çıxarılmadıqda iş müqaviləsini əldə etməmişdi. İşəgötürənlər, işçilərin daha çox şəxsi işindən daha çox işə malik olacağını iddia edirlər.
İşgüzar Səyahətdə Paylaşılan Otaqlar haqqında mənfi tərəflər
Əksinə, mənfəətimə görə, işçilərdən heç vaxt heç bir şərtlə yanaşı çətin iqtisadi dövrlərdə pul qənaət etməyi bacarmalı bir otaq bölüşmək istəməməlidir. Mən əmin deyiləm ki, bu, qanuni bir məsələdir - baxmayaraq ki, mən təəssüfləndirici ssenarilərə hörmət edə bilərəm - hörmət məsələsi .
İşəgötürən üçün işləmək üçün səyahət edən işçilər haqq etdikləri hörmət və ehtiramla davranmalıdırlar. Bu, məxfiliyin, iş yoldaşlarından uzaq dayanma yeri və düşüncənin, hisslərin, vərdişlərin və işəgötürənin heyətindən narahatsız istirahət etmək imkanıdır.
- ADA-nı işəgötürənə tibbi şərtlərə , tibbi avadanlıqlara və ya tələb edə biləcəyi otaqlara tam məxfilik göstərməmiş bir vəziyyətdə yerləşdirməklə mümkün ola bilər. İşçilərə otaqları paylaşmağı tələb etməklə, onların gizliliklərini pozur və paylaşmaq istəməyən tibbi məlumatları açıqlamağa səbəb ola bilər. Paylaşma otağına ehtiyacınız olsa belə, tibbi vəziyyəti olan bir işçi bir otaqdan soruşa bilsin.
- Kamarader və komanda binasının potensial faydaları gizlilik çatışmazlığı və işçinin yaxınlaşmayan bir qərib ilə bir yer paylaşması ilə nəticələnən stress ilə doludur. İşçilər yuxuya düşdükdə həssasdırlar və eyni otağındakı əməkdaşları da yuxuya mane ola bilərlər. Paylaşılan bir şəraitdə, işçi bütün gün işlədikdən və ya səyahətdən sonra heç bir real dayana bilməz.
- İşçilərinizə hörmət etsəniz, işçiləriniz işəgötürənlərin ritmini dinləməməli, koklu çorabının kokusunu almalı, banyoda banyo materiallarını ətrafında işləməlidir, duşa sabunu bölüşəcək, telefon zənglərini dinləməlidir, geyimlərini və gigiyenik vərdişləri və ya gec gecə iş vərdişləri ilə bəzədilmişdir.
- İş yoldaşları ilə gündəlik fəaliyyətlə işləmək, müəyyən hörmət və məxfilik tələb edir. İş yerində bir-birindən özünü müəyyən peşəkar məsafəni qoruyan işçilərdən bu yolda davranış qaydalarını pozmaq üçün işləyən işçilərlə əlaqə qurma nümunələrini pozurlar. İşçilər vaxt keçdikcə iş yerində öhdəsindən gəlmək üçün onların rahatlıq zonaları və davranışlarını inkişaf etdirirlər.
- İşəgötürənlər, bu məsafə və məkan ehtiyaclarının pozulması işçilərə fayda verəcəyini gözləyə bilməzlər. Bir iş otağına girən bir konfrans masası boyunca onu görməyə alışdığınız zaman bir iş otağınızın ətrafında bir otaqda gəzərək bir iş otağının ətrafında gəzərək narahatlıq yaradır. Bəzi işçilərin unphased ola bilər, digərləri dərindən narahat olacaq. Nəyə görə risk?
- Boş vaxtlarını boşa çıxaran və iş məqsədilə ailədən uzaqlaşan bir işçi, fasilə və axşam təqaüdə çıxmaq üçün xüsusi bir otaqa sahib olmalıdır. İşçi tamaşaçı olmadan evə zəng etmək, bir neçə kokteyli qəbul etməyən müşahidəçi olmadan içmək, səhər saatlarına qədər işləmək və ya iş yoldaşının ehtiyacları barədə narahatlıq vermədən erkən bir gecə çağırmaq imkanına malik olmalıdır.
- Yalnız sadəcə səhər yeməyi, nahar və şam yeməyi keçirən və həmkarlar ittifaqı işçiləri ilə bütün gün keçirilən görüşlərdə iştirak edən əməkdaşlar təklik və cavanlaşma üçün bir yerə layiqdirlər. Bir otaq bölüşmək bir qrup tikinti fəaliyyəti deyil və işçilərin hər ikisi hörmətli və yetkin davranışları nəzərə alsaq da, zədələnmiş iş münasibətlərinə səbəb ola bilər.
- İşgüzar səfər kifayət qədər streslidir və işçiləriniz artıq potensial stress və zərərsizliyin daha bir qatını əlavə etmədən könüllü olaraq vaxtınızı saat verməkdədirlər. İşçilərinə layiq olduqları hörmətini verin. Yaxşı dostlar otaqdan soruşsalar, işçilərdən otaqları bölüşmək istəməməlidirlər.
Səyahət xərclərini azaltmaq üçün alternativ yollar
Problem qalır. Biznes səyahət xərcləri artmağa davam edir və işəgötürənlər xərcləri nəzarət etməlidirlər. İnşallah, işçilərin payı otaqların edilməsi cavabı olmadığına əmin oldunuz. Bir səyahət şöbəsi ilə böyük bir şirkət olsanız, artıq mənim həll təkliflərim və təkliflərim var.