İşəgötürənin işçilərə nə dərəcədə ehtiyacı var?
İşəgötürənin yerləşdirilməsi
Yaxşı işəgötürənlər qiymətli işçilərin işləməsinə sadiqdirlər.
Və işçilərinə dəyər verən işəgötürənlər bir yerə sevinclə kömək edəcəklər. Hər bir işəgötürən, qanunu öz üstünlüyünə və işəgötürənin dezavantajına görə istifadə etməyə çalışan bir ölü işçi tərəfindən aldadılmaqla narahat olur. İşəgötürən bir işçinin yaşayış yerini tələb etdiyi zaman ikinci və hətta üçüncü bir tibbi rəy tələb edə bilər.
Bir BLR İnsan Resursları təlim seriyası görə, altı amerikalılardan birində əlilliyin bəzi formaları vardır və onların çoxu gizlidir. Bunun nəzərə alınması üzərinə, əlilliyi olan işçiləri uyğunlaşdırmaq yaygındır və hətta iş yoldaşınızın bir yerə ehtiyacı olduğunu və ya istifadə etdiyini bilməyəcəksiniz.
Tibbi məlumatlar HIPAA standartları ilə qorunduğundan, İnsan Resursları ofisləri HR işçiləri istisna olmaqla, hər kəs tərəfindən əldə edilə bilməyən fayllarda tibblə bağlı məlumatları saxlayır.
ADA, FMLA və ya digər işəgötürən tipli qanunlar haqqında ortaya çıxacaq ikinci ən çox sual, yaşayışdan ibarətdir?
Bu sualın tezliyi nəticəsində istifadə üçün nümunələr var. Bəziləri, işəgötürənin ərizəçilərə verə biləcəyi yaşayış yerləridir, beləliklə, işəgötürən işə qəbulda müəyyən əlilliyə qarşı ayrı-seçkilik etməməlidir. Bu nümunələrin əksəriyyəti işəgötürənlərin qiymətli işçilərə lazımi yaşayış yerləri ilə kömək etdiyinin yoludur.
Müraciət edənlərin məsələnin nümunələri
Əlilliyi olan ərizəçilərlə məşğul olduqda, işəgötürən yalnız öz vəzifələrini yerinə yetirən vəzifələr üçün əlilliyi olan şəxsləri nəzərdən keçirməlidir. Əlilliyi olan bir ərizəçi məqbul iş yerlərinin köməyi ilə işin vacib funksiyalarını yerinə yetirməlidir.
İşəgötürən əlilliyi olmayan bir şəxsin qarşısında əlilliyi olan bir şəxsin işə götürmə öhdəliyinə malik deyil. Ancaq əlilliyi olan bir kəsə qarşı ayrı-seçkilik etməmək məcburiyyətindədirlər. İşəgötürən ən keyfiyyətli namizəd seçmək hüququnu özündə saxlayır.
Bunlar, işəgötürən əlilliyi olan bir namizədi ədalətli hesab etmək üçün edə biləcək yaşayış yerləri nümunəsidir. İşəgötürənin ABŞ Tərəfindən İstihdam İmkanları Komissiyasına yerləşdirmək öhdəliyi haqqında daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz.
- Şəxsin bir telefon ekranını keçirməsini tələb etmədən, işitmə itkisi ola biləcək nitelikli bir namizədlə yerində müsahibə verin.
- Əlilliyi olan bir insana müraciət etmək üçün iş ərizəsi prosesini dəyişdirin. Bunun nümunələri, tətbiqin böyük çap, audiotape və ya Braille versiyalarının verilməsi və ya bir onlayn ərizə normal olaraq tələb olunduqda və ya əksinə, bir kağız tətbiqində müraciət etməsinə imkan verir.
- Müsahibə müddətində bir işarə dili tərcüməçi və ya bir oxucu təmin edir.
- Bir liftin mövcud olmadığı zaman birinci mərtəbədəki ofisdə müsahibələr aparın. Ərizə prosesi üçün lazım olan bütün sahələrin əlçatan olmasına əmin olun.
- Test, işin vacib bir funksiyası olan bir bacarıq ölçərkən tələb olunan bir test üçün verilən formata və ya saata dəyişir.
- Bu funksiya tətbiq prosesinin bir hissəsi kimi test edildikdə və ya qiymətləndirildikdə işin əsas funksiyasını yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq və ya qurğuları təmin edin və ya dəyişdirin.
İşçilərin yerləşdirilməsi nümunələri
İşəgötürənlər, işçinin öz işinin əsas funksiyalarını yerinə yetirməsini təmin etmək üçün mümkün olduqda yerləşdirmə məcburiyyətindədirlər. Məsuliyyətli, işəgötürən, işəgötürənlər fərdi işəgötürən, fərdinin əməkdaşları və ictimaiyyət kimi necə nəzərdən keçirilir.
Seçim işəgötürənləri mümkün olduqda, işçilər üçün yaşayış yerləri təşkil edirlər.
ADA-nın məlumatına görə, "işəgötürənin işəgötürənin işinə qarşı" ağır bir çətinlik "qoymadığı təqdirdə, işçinin bilinən əlilliyinə uyğun bir yer ayırması tələb olunur.
Çətin çətinliklər işəgötürənin ölçüsü, maliyyə resursları və onun fəaliyyətinin təbiəti və quruluşu kimi faktorlar nəzərə alınanda əhəmiyyətli çətinlik və ya xərc tələb edən bir hərəkət kimi müəyyən edilir.
"İşəgötürən, yaşayış yeri vermək üçün keyfiyyətli və ya istehsal standartlarını azaltmaq üçün tələb etmir və işəgötürən eynək və işitmə cihazları kimi şəxsi istifadə maddələrini təqdim etməyi öhdəsinə götürmür".
Bunlar, işəgötürənin ixtisaslı işçi edə biləcəyi yaşayış yerləri nümunəsidir.
- İşçinin iş qrafiki saat, gün, növbə , tam və ya qismən iş, ya da başlanğıc və sona baxımından dəyişdirin.
- Görüş və təlimlər kimi yığıncaqlarda işə ehtiyac duyulduqda bir işarə dili tərcüməçi və ya bir oxucu təmin edin.
- İşçinin işini yerinə yetirməsi və məşğulluğun bərabər faydalarından yararlanmaq üçün bütün sahələrə daxil olmağına əmin olun.
- Sınaq testin işin vacib bir funksiyası olan bir bacarıq ölçməsə, təqdimat və ya digər iş dəyişikliyi üçün lazım olan bir test üçün verilən formatı və ya müddətini dəyişdirin.
- İşin əsas funksiyasını yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq və ya cihazları təmin edin və ya dəyişdirin.
- İşin əsas funksiyasını yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq və ya cihazları təmin edin və ya dəyişdirin. Nümunələr arasında teletypewriters (TTYs) və ya telefon gücləndiriciləri, avadanlıqlarda toxunma işarələri və ya xüsusi kompüter avadanlığı daxildir.
- Əlilliyi olan bir işçinin təlim materiallarını və ya siyasətlərini tənzimləyin. Məsələn, telekommutinqə imkan verməklə, siyasətiniz bir işçinin telekommutinqdən bir il əvvəl işə alınmasını tələb edir.
- Bir işçini özü təyin etdiyi açıq mövqeyə yenidən təyin et.
- Işçiləri öz evlərindən uzaqlaşdırmaqla əsas vəzifələrini yerinə yetirmək üçün imkan verirlər.
Bütün bu fikirlər, əlil vəziyyətdə olan qiymətli işçilərin yerləşdirilməsinə kömək edəcəkdir. Onlar işçinin işinin vacib funksiyalarını yerinə yetirməyə davam edə biləcəyini təmin edirlər. Və bu, sizin üçün qazanmaqdır.