Biznes xərclərini saxlamağa cəlb edilmiş əhəmiyyətli bir faktor
Bir e-poçta cavab verən işçiləri azad günün ödəniş hüququna malikdirlər, buna görə də qaydaları dəqiqləşdirin. İşçilərə cihazlarını ofisdə buraxmaq və ya e-poçt göndərməyinizdən asılı olmayaraq serverlərinizə dayandırmaq isteyebilirsiniz.
Bu qətiyyətli görünə bilər, amma bir furloughun məqsədi təşkilat pulunu qurtarmaqdır. İnsanları ödəməyə davam etsəniz, bunu edə bilməzsiniz.
Qeyri-azad əməkdaşı furlough zamanı hər hansı bir iş görsə, o da ödənilməlidir, lakin yalnız işlədiyi zaman.
Xidmətçinin əmək haqqını kim istifadə edir?
İşdən çıxarmağa alternativ olaraq istifadə edilən gəlir, ya da proqnozlaşdırılan gəlir xərcləri ödəmədikdə, həm dövlət, həm də özəl sektorda işəgötürənlər ola bilər. Gəlir məhsul satışı, qrant və dövlət dəstəyi və subsidiyalar vasitəsilə yaranır.
Bəzi şirkətlərdə müntəzəm furlough var. Məsələn, çay dəstəyi şirkətinin payız təmizlənməsi başa çatdıqdan sonra bağlanacaq və yaz gəlməyincə yenidən açılmayacaq. Lakin, mövsümi iş furloughs baş verə bilər yalnız vaxt deyil.
Bir zavod təchizatçılarını kifayət qədər materiallarla təmin etməkdə çətinlik çəkdikdə, bir şirkətin məhsulu istehsal edə bilməyən işçiləri ödəməyə davam etməkdən daha çox furlough getməsi mantiqidir.
Bir əməkdaşı işdən çıxarmaqla necə çalışır?
Müvafiq əməkdaşı olan işçilərə, işçilər vaxt keçdikcə ödənilməmiş və ya qismən əmək haqqı ödəməlidirlər. İşçilərin ümumiyyətlə ya planlaşdırılmış vaxt və ya geri hüquqları və gözləntiləri geri çağırırlar.
Bir işdən azad edildikdə, işçilər ümumiyyətlə geri çağırma hüququna malik deyil və işə qayıdan işlərin heç bir gözləntisi yoxdur.
Bir furlough, işçilər adətən bir müddət (baxmayaraq ki, bəzən dəyişir, xüsusilə bir məhsul çətin vəziyyətdə) verilir.
İşçilərin müqaviləni, o cümlədən birliyin təmsil etdiyi əməkdaşları, işçilər üçün işəgötürənlər müqaviləni yenidən müzakirə etməlidirlər.
İşçilərlə bağlı danışıqlar ümumiyyətlə zəng tarixini ehtiva edir ..,
Xidmətçinin işə götürdüyü nümunələr işi iki həftəyə bağlamaq, işə vaxtını dördüncü ayda üç həftə yerinə yetirmək və işçilərə iki aylıq ayda bir ay ödəmədən xahiş etməkdən ibarətdir. Digər işçilər qeyri-müəyyən bir müddətə furloughs qoyulmuşdur.
İşçilərin əmək haqqı ödənişi zamanı fayda, ümumiyyətlə, işçilərin son gün işində və ya ayın sonunda başa çatdıqları fayda-çiyin fərqləndirici amillərindən biri olan işdən azad edilir. (Şirkətlər imtiyaz paketlərinin bir hissəsi kimi faydaları genişləndirə və edə bilərlər).
Bəzi dövlətlər iş paylaşma proqramlarını həyata keçirmişlər. İş paylanması işəgötürənə həftədə bir işçinin iş saatı sayının azaldılmasına imkan verən bir işsizlik sığortası (UI) proqramıdır və işsizlik təzminatı gəlirin fərqini təşkil edir. Bu, işçilərə furlough halda olduğu qədər ziyan verməməyə imkan verir.
Büdcə böhranı başa çatdıqdan sonra federal və ya dövlət hökumətlərinin işəgötürənləri işə saldıqda, işçilər adətən vaxtla ödənilir. Bu, əlbəttə ki, heç bir iş görülən vaxt üçün əmək haqqı ödəməli olan vergi ödəyiciləri üçün pis bir müqavilədir.
Xidmətçi Furloughs haqqında son məsləhətlər
Bir furlough həyata keçirilməsi düşünüyorsanız, sizin ünsiyyət aydın və əməkdaşları ilə uyğun əmin olun. İdarə heyəti bonuslar aldıqda, saatlik işçilərinizi furloughing tərəfindən xərc qənaətinə ehtiyac haqqında danışmayın. Bunun bir qrup səy olaraq qorunması çox vacibdir.
Bu, hər kəsə furlough etmək demək deyil. Marketinq qrupu işləməyə davam edərkən, istehsal qrupunu furlough etmək mantiqli ola bilər.
İşçilərin əmək haqqının üstünlükləri və dezavantajları bunlardır.
Bir furlough proqramı və ya layoff tətbiq etməzdən əvvəl onları nəzərdən keçirin. Hər birinə üstünlük və mənfi cəhətlər var.