İşəgötürənlər İş üçün İşçi Küpeğinin Artıq və Eksilerini çəkməlidirlər
Heç nə asan qəbul edilməməlidir, çünki asan bir düzeltme yoxdur. Həm işdən çıxarmaq, həm də işçinin əmək haqqı ödəmədən işdən istənməyən vaxt aparmaq məcburiyyətində qalan işçilərin mənəviyyatına dərin təsir göstərir.
Bu furloughs üstünlükləri və mənfi cəhətləri var.
Furloughların üstünlükləri
İşəgötürən bir müddət işdən çıxarılmasını qarşısını alır, belə ki işçilərin iş yeri var. İşçilər furlough zamanı paychecks almasına baxmayaraq, onlar gələcəkdə iş olacaq ki, təmin var.
İşəgötürən kompensasiya xərclərini saxlayır. Işləməyən işçilərin ödənilməsinə ehtiyac yoxdur. Bununla əlaqədar bir neçə xəbərdarlıq var. Qeyri-azad olmayan işçilər üçün etdikləri bütün işlərə görə ödənilməlidir, belə ki, bir işçi bir saat ərzində gəlirsə, o saat üçün ödənilməlidir.
Hər hansı bir iş görməməsi halında azad bir işçinin tam gün ödəniş almaları lazımdır . Beləliklə, məsələn, istisna olmaqla, bir işdən azad olan bir işçini tez bir sual üçün çağırırsınızsa, bu iş sayılır. Xidmətçinin işə salmaqla əldə etdiyiniz üstünlükləri itirirsiniz.
Mövsümi furloughs üçün, işçilər gözlənilən vaxt ətrafında planlaşdıra bilər. Bitki hər iyul ayında bağlayacağını və ya dekabrındakı tətilləri bitəcəklərini hər kəs bilirsə, işçilər büdcə və planlaşdırma zamanı nəzərə alırlar.
Beləliklə, bu, mütləq travmatik deyil. Bəzi şirkətlər bu öngörülebilirliklərini illərcə davam etdirir və sabit bir işçi qüvvəsini saxlayırlar.
Çalışanların yerini dəyişdirməyə ehtiyac yoxdur. İşdən çıxarma və iş artımı seçirsinizsə, əvəzləri işə götürməlisiniz. Çıxarılan bəzi işçilərin yenidən müraciət etmək istəyə biləcəyi yaxşı bir şans olsa da, bir çoxları belə olmayacaq.
Əksinə, işçilərə X həftə içində işə qayıdacaqlarını söyləsəniz, daha yüksək faiz geri qaytarılacaq. Bu sizin biznesiniz üçün yaxşıdır.
Furlough'ların dezavantajları
Ən yaxşı işçilərinizi bir dezavantajda qoyursunuz. Bunlar, aşağı düşmədən sonra işinizi yenidən qurmaq üçün lazım olan ən yaxşı ifaçılardır. Ən yaxşı işçilər, yeni iş tapmaq üçün çox yaxşı olanlardır.
İşəgötürənlər pul qazanırlar, amma onlar çox düşünürlər, çünki işəgötürənlərin xeyli faydaları furloughs zamanı davam edir. Əmək haqqı yalnız işə götürülmüş bir işçinin tutulmasına xərclənən şeyin bir hissəsidir. İşçiləriniz xərclərin artmasına səbəb olan furlough dövründə işsizlik üçün uyğun ola bilər.
İşin məbləği sabit qalırsa, geri qaytarılan işçilər artıq yüklənmişdir və bu onların məhsuldarlığına və istehsal etdikləri məhsula təsir edə bilər.
Şirkət aşağıya endirilirsə, onda başlanğıc xərcləri var . Yalnız işlərə yenidən başlama, vaxt və pul ala bilər.
Müştərilər, adi əlaqəli deyil, müxtəlif insanlarla söhbətdən xoşbəxt ola bilər. Yoxsa müştəriləriniz xidmət üçün daha çox gözləyin.
Daxili mədəniyyət və əlaqələr çox vaxt yaralanır. Komanda işində işləməyən əməkdaşların itkisi təsirlənir.
Layihələr irəliləməyə davam edir. İnsanlar şirkətin öhdəliyi barədə əmin olmadıqları təqdirdə, şirkətə qarşı öhdəliyindən əmin olmurlar. Onlar şirkətin gələcəyi üçün etibarsız olurlar.
İşçiləriniz iş gözləntilərindən stress yaşayır. Fəhlələrin problemləri həll etməyəcəyindən və işdən çıxarılmasının gələcəkdən gələcəyindən qorxurlar. Gossip artımları və iş məhsuldarlığı azalır .
İnnovasiya və davamlı inkişaf işçilərə işə az vaxt verildikdə yol kənarında azalır , əskik işi daha çox vaxt aparır və işçi itkisi səbəbindən iş yükü artır.
Ən yaxşı işçilər iş axtarmağa başlaya bilər. Bütün işçilər öz rezyumlərinin yenilənməsi barədə düşünürlər.
Şirkətlər bəzən işi aparan insanlar olan aşağı səviyyəli işçilərdən üzr istəmələri səhv edirlər.
Yüksək səviyyədə saxlayırlar, çox yüksək ödənişli insanlar çalışırlar, yəni heç bir məhsul istehsal olunmaz, ancaq əmək haqqı xərcləri bu qədər düşmür.
Dezavantajları, furloughların üstünlüklərindən daha üstün olduğuna baxmayaraq, pul köçürən bir iş və ya təşkilat, alternativləri çəkdikdən sonra, cazibədar olanları tapa bilər.