İşəgötürənin və atəşin kənarında: HR Management nədir?
HRM şöbəsinin üzvləri təşkilatın qalan hissəsinin uğurlu fəaliyyətə ehtiyacı olduğunu bilik, lazımi alətlər, təlimlər, inzibati xidmətlər, məşq, hüquqi və idarəetmə məsləhətləri və istedad idarəçiliyi ilə təmin edirlər.
Təşkilatın mədəniyyətini yaradan təşkilatın inkişafı üçün bir çox HR-şöbələr məsuldur. Təşkilatlarının qrupları müvafiq olaraq qurmalarını təmin etmək və işçilərin səlahiyyətlərinin gücləndirilməsini təmin etmək üçün nəzarət məsuliyyətlərinə görə məsuliyyət daşıyırlar.
İK rəhbərliyi tərəfindən maliyyələşdirilən əlavə tədbirlər işçi və ictimaiyyətin əhatə dairəsini əhatə edə bilər. Onlar xeyriyyəçi verilməsi, işçilərin nişan fəaliyyəti və işçi ailələrini əhatə edən hadisələrə aid tez-tez mentor və işçi qruplarının üzvləridir.
İnsan Resursları İdarəetmə və Xətt Menecerləri
HRM funksiyaları həmçinin hesabat heyətinin üzvlərinin iştirakı, vergi və məhsuldarlığı üçün birbaşa məsul olan xətt menecerləri tərəfindən həyata keçirilir. Tam inteqrasiya edilmiş istedad idarəetmə sistemində idarəçilər əhəmiyyətli rol oynayır və işə qəbul prosesi üçün mülkiyyət məsuliyyətini alırlar. Üstün işçilərin davamlı inkişafı və saxlanmasından məsuldurlar.
Təşkilatlar həm də xarici təchizatçılara və təchizatçılara müxtəlif komponentləri kənarlaşdıraraq HRM funksiyaları və vəzifələrini yerinə yetirir. Ən çoxu kənarlaşdırılan vəzifələr, HR müddətini və enerjisini şirkətin ən strateji dəyərini təmin edən HR fəaliyyətlərindən uzaqlaşdıranlardır.
Bu autsorsinq əmək haqqı funksiyalarını ən çox cəlb edir, lakin satıcılar və xarici müşavirlər bir təşkilatın HRM ilə bir çox yolla kömək edə bilər.
Xüsusilə, bir çox kadr şöbəsi fon yoxlanılması, səmərəliliyin idarə edilməsi, cinsi təcavüz təhsili, müvəqqəti kadr hazırlığı və işçi təlimatlarının hazırlanması, siyasət təlimatları və müsbət fəaliyyət planları ilə işləyir.
HRM'nin Fokus dəyişməsi
HRM, bir təşkilatdakı insanlarla əlaqəli bütün məsələlərlə məşğul olmaq üçün liderlik və məsləhət təmin edən təşkilati funksiyadır. HRM, kompensasiya, işə götürmə, performans idarə edilməsi , təşkilatın inkişafı, təhlükəsizliyi, sağlamlığı, faydaları, işçi motivasiyası, ünsiyyət, idarəetmə və təlim ilə məşğul olur.
HRM həmçinin insanları idarə etmək və iş yerinin mədəniyyəti və ətraf mühitinə strateji və hərtərəfli yanaşmadır. Effektiv İKM işçilərə şirkətin ümumi istiqamətlərinə səmərəli və səmərəli şəkildə kömək etmək və təşkilatın məqsəd və vəzifələrinin yerinə yetirilməsini təmin edir.
HRM getdikcə kənarlaşdıran ənənəvi kadrlardan, idarəetmədən və əməliyyat rollarından uzaqlaşır. HRM funksiyasının artıq işçilərin strateji istifadəsinə dəyər verməsi və işçilərin təklif etdiyi və tətbiq etdiyi proqramların müsbət ölçüle bilən yollarla təsirini təmin etməsi gözlənilir.
İK-nın yeni gözləntiləri
İşçi heyətinin rəhbər heyətdən prioritetləri və ehtiyacları istiqamətində rəhbərlik etdiyi günlər getdi. HR-nin icra cədvəlində oturması və təşəbbüskarların insanlara səmərəli şəkildə kömək edə biləcəyi qabiliyyətlərini artıran proseslər, yanaşmalar və biznes həllər təklif etməsi gözlənilir.
HRM- in yeni rolu onların dəyərini nümayiş etdirmək üçün strateji istiqamət və HRM ölçümləri və ölçüləri daxildir. HRM-də işləyən işçilər işəgötürənini və şirkətini məhkəmə prosesindən və iş yerindəki xaosdan təhlükəsiz tutaraq öz dəyərlərini nümayiş etdirməlidirlər . Müştərilər, idarəçilər, sahibkarlar, menecerlər, işçilər və səhmdarlara bir təşkilatın bütün maraqlı tərəflərinə xidmət etmək üçün bir balans aktını həyata keçirməli.
Bir təşkilat çərçivəsində təsirli, müasir HRM funksiyasının əhəmiyyətini qiymətləndirmək çətindir.
HRM-dən iyirmi il əvvəl təqaüdçü olan bir işçi, bu gün ən yaxşı HRM təşkilatlarının səlahiyyət və qabiliyyətlərini tanımırdı. İKM funksiyasını qaranlıq günlərdən və işığa aparmaq üçün seçə bilərsiniz. Təşkilatlar yaxşı xidmət göstərirlər.
İnsan Resursları İdarəetmə Haqqında
İş yerinizdə təqdim olunan əlavə imkanlar sizin biliklərinizi genişləndirməyə və təşkilatın içərisində İK-nın istifadəsini düşünməyə kömək edəcəkdir.
- İnsan resurslarının idarə edilməsi OneStop: HR-saytına baxış
- Bir İnsan Resursları Müdiri, Ümumi Müdiri və ya Müdiri nə edir?
- İnsan Resursları İş Proqnozları və Mənfəət
İnsan Resurslarının İdarə Olunmasında Karyera və İşlər haqqında daha çox məlumat
Bu resurslar İK-da karyeranı necə araşdırmaq və HR-də iş tapmaq üçün daha çox məlumat verir. Qəbul edirsiniz? Oxumaqdan qorusun.