Bir iş həftəsində 40 saatdan çox işləyən işçilərə ödənilən əmək haqqından çox vaxt ödənilir. Federal və əyalət qanunvericiliyinə uyğun olmayan işçilər üçün çox vaxt əmək haqqı tələb olunur, bəzi hallarda da maaşlı işçilər. Bu FAQ ilə işləməyən işçilər üçün çox vaxt ödəniş haqqında daha çox məlumat əldə edin.
Artıq ödəniş nədir?
Bir iş həftəsində 40 saatdan çox işləyən işçilərə ödənilən əmək haqqından çox vaxt ödənilir .
"İş həftəsi" nə müəyyən edilir?
Bir "iş həftəsi" mütəmadi olaraq bazar ertəsi gününə qədər deyil, yeddi gün (24 saat) ardıcıl, yaxud 168 ardıcıl saatdır (7 x 24 saat = 168 saat).
İşəgötürən fərqli işçilər və işçilər üçün müxtəlif iş həftələrinə malik ola bilər, iş həftələri də dəyişə bilər. İş vaxtını manipulyasiya edən işəgötürən, işdən əlavə ödənişdən qaçınmaq üçün başlanğıc günlərini məqsədli şəkildə düzəldərək qanunu poza bilər.
Bəzi dövlətlərdə, federal qanundan daha güclü olan çox iş ödənişinin verilməsi lazım olduğuna dair əlavə qanunlar var. Məsələn, Kaliforniyadakı işəgötürənlər, bir gündə 8 saatdan çox işləyən və bir gündə 12 saat işlədikdən sonra iki dəfə işləyən işçilərə artıq vəsait ödəməlidirlər. Koloradakı işçilər, 12 saatdan sonra müəyyən bir gün işlədikdən sonra işçilərə 1,5 saatdan çox əmək haqqı alırlar.
Dövlət Qanunları Artıq Pay Ödənilməlidirmi?
Bəli həmişə.
Dövlətlər ən azı federal qanunun minimum əmək haqqı standartlarına cavab verməyən qanunları qəbul edə bilməzlər, lakin onlar təklifləri qanunları aşan qanunları qəbul edə bilərlər. Məsələn, bəzi dövlət qanunları işçinin bir gündə səkkiz saatdan çox işlədiyi zaman çox vaxt əmək haqqı ödənilməsini tələb edir və çox vaxt əmək haqqının ödənilməsi üçün bəzi dövlət qanunları işçilərə federal qanunlardan daha səxavətlidır.
- Dövlət tərəfindən Şərti Qanunlar (Təcəssüm Kartı)
- Artıq neçə dəfə ödənişli pul alıram?
Artıq ödəmə haqqını kim qəbul edir?
Bütün qeyri-istismar işçilərinin çox əmək haqqı alması hüququ vardır və bəzi hallarda bunlar da qeyri- qənaətbəxş hesab edilə bilər maaşlı işçilərdir.
Bütün Saatlik Əməkçi İşçilər Nədir İşçilər deyil?
Xeyr. " Qeyri-məhdud " sözügedən bütün saatlıq əmək haqqı verənləri daxil etməyini başa düşmək vacibdir. Bir işçinin müxtəlif amillərə əsasən çox vaxt əmək haqqı ödənilməməsi (uyğun olmayan) və ya azad olmağına (qeyri-mümkün olmadığı) müəyyən edilir.
Əmək haqqı ödəməyən işçilərə əmək haqqı ödəmək məcburiyyətindəyəmmi?
Ümumiyyətlə, yox, lakin bəzi hallarda, maaşlı işçilərə (işləməyən əməkhaqqı işçilər adətən müəyyən sənayelərdə işləyənlər, müəyyən vəzifələri yerinə yetirənlər və müəyyən dərəcədə əmək haqqı qazananlar kimi müəyyən edilirlər) əlavə əmək haqqı tələb edə bilərlər.
Bəzi hallarda işəgötürən əmək haqqını asanlaşdırmaq üçün qeyri-vəzifəli vəzifələr üçün "əmək haqqı" ödəyir. Lakin, işəgötürən, işlədikləri hər hansı bir çox iş saatları üçün maaşlı, işləməyən işçisini hələ də ödəməlidir. Çox vaxt əmək haqqı qanunları yalnız "qeyri-münasib" hallarda tətbiq olunur, lakin həmişə deyil, saatlik əmək haqqı işçiləri.
Bir neçə saatlıq əmək haqqının həddi nə qədərdir?
Federal qanun, çox vaxt əmək haqqının ödənilməsi üçün uyğun olmayan qeyri-işçilərinin əmək haqqının yarıdan bir yarım (1,5 dəfə) dərəcəsi ilə artıq iş saatları üçün kompensasiya edilməsini nəzərdə tutur.
Məsələn, hər saatda saatda $ 10.00 / saat mütəmadi olaraq ödənilən saatda bir işçi hər bir iş saatı üçün saatda $ 15.00 qazanacaqdır: Daimi Saatlik x x 1.5 = Saatlik Overtime Pay Oranı
Mən işləyən saatlara əsasən işçilərin əmək haqqını ödəmək məcburiyyətindəyəm?
Bəli. Bununla birlikdə, işəgötürənlər bəzi işçilərə parça və ya illik əmək haqqı ödəyirlər (bu halda istənilən iş saatları "kompensasiya paketinə" quraşdırılmışdır). Amma hər halda, bütün qeyri-istismarçı işçilər üçün çox iş haqı hələ işçi həftəsi başına uyğun işçilərin sayına görə hesablanmalıdır.
Xidmətçinin əmək haqqının ödənilməsinə dair vaxtlar nə vaxt ödənilir?
Eyni zamanda 7 günlük (24 ardışık saat) iş həftəsində işləyən normal əmək haqqı ödənilir. Başqa sözlə, işəgötürən çox vaxt əmək haqqı ödəməyə qadir deyil - bu, cari olaraq saxlanmalı və müntəzəm əmək haqqı üçün eyni dövrdə ödənilməlidir.