Müstəqil və Müstəqil olmayan İşçilər
Bir işçinin çox iş ödənişindən azad ola biləcəyini tənzimləyən tənzimləmələr var.
Müstəqil İşçilər
Tez-tez azad işçilər kimi təsnif edilən işçilərin müəyyən növləri Fair Labor Standards Act (FLSA) tərəfindən zəmanət verildiyi kimi çox vaxt ödəniş hüququna malik deyil. Buna əlavə olaraq, dövlətlərin əksəriyyəti FLSA-na əlavə olaraq daha çox tələblərə malik olan öz əmək haqqı və saatlik dərəcə qanunlarına malikdirlər.
FLSA, işəgötürənlərin bir iş həftəsində ən azı minimum əmək haqqı ödəməsini və işçinin bir istisna kateqoriyasına daxil edilməməsi halında istənilən əlavə vaxt üçün çox vaxt ödəniş etməsini tələb edir. Federal Qanuna əlavə olaraq, bir çox dövlətin öz əmək haqqı tələbləri və qanunları var və işəgötürənlərin həm federal həm də dövlət qanunlarına riayət etmələri vacibdir.
Bir işçinin azad olunduqları (azadlıqdan məhrum olmadıqları halda), işəgötürəndən əlavə əmək haqqı ödəməsi tələb olunmur. İşəgötürənin təqdirinə görə iş saatları üzərində işləməmiş və ya ödənilməməlidir. Bəzi işəgötürənlər, əlavə ödənişlər əvəzinə, əlavə əmək haqqı ödəməsi əvəzinə işçi mükafat paketi yarada bilərlər.
Ümumiyyətlə, "azad" işçi sayılsın, əmək haqqınız ödənilməlidir (saatlik deyil), icra, inzibati və ya vəzifə öhdəlikləri yerinə yetirilməlidir. İşəgötürənlər üçün daha vacib məsələləri çətinləşdirmək üçün stajçılar, müstəqil podratçılar, müvəqqəti işçilər, könüllülər, təlimatçılar və xarici işçilər kimi digər işçilərin təsnifatı ilə bağlı əlavə federal, dövlət və FLSA qanunları mövcuddur, tərəfindən.
Qeyri-məhdud əməkdaşı
Qeyri-azad işçi Fair Labor Standards Act (FLSA) vasitəsilə çox vaxt ödəniş hüququna malikdir. Bundan əlavə, bəzi dövlətlər artıq iş ödəniş qaydalarını genişləndirmişlər. Yurdunuzdakı qaydalar üçün dövlət Departamentinizin veb səhifəsinə baxın. İşəgötürənlər müəyyən bir ödəniş həftəsində 40 saatdan çox işlədikdə işçinin normal ödəniş haqqını yarım işlə təmin etməlidirlər. Çox əməkdaşı, standart 40-da işləyən hər hansı bir saat üçün ən azı bir vaxtı və ən azı bir dəfə federal minimum əmək haqqını (2018-ci ildə 7.25 dollar) ödəməlidir.
Müstəqil işçilərin növləri
Fair Labor Standards Act (FLSA), azad işçilərin üç əsas kateqoriyasını tanıyır:
- İcraçı
- Professional
- İdarə
Bu kateqoriyalar bir çox iş növünü əhatə edir. Buna baxmayaraq, iş yerində tək işin başlığı deyil, azadlıqdan azad olmayan məşğulluq statusu müəyyən edən vəzifələrdir. FLSA, işdən kənar olmayan işçilərə müəyyən bir iş müddətində işdən çıxdıqdan sonra bir dəfə yarım iş şəraitinin ödənilməsini təmin edir.
Çox vaxt ödəniş tələblərindən istifadəyə dair təlimatlar
İdarəetmə, icra və peşəkar işçilər, satış işçiləri və STEM (Elm, Texnologiya, Mühəndislik və Riyaziyyat) işçiləri aşağıdakı meyarlara cavab verdikdə, azadlıqdan məhrum edilə bilərlər və buna görə çox vaxt ödənişsiz ola bilərlər:
- İşçilərin əmək haqqı saatlıq olaraq ödənilməklə ödənilir.
- İşçilər həftədə ən az 455 dollar qazanırlar.
- İşçilər hər həftə işlədikləri üçün maaş alırlar.
Əlavə olaraq, işdən azad olma haqqına sahib olmaq üçün işçilər iş vəzifələri və məsuliyyətləri ilə bağlı müəyyən iş təcrübələrinə də cavab verməlidirlər. İnsan Resursları İdarəetmə Cəmiyyətinə (SHRM) görə, işçinin azad olaraq təyin edilməsi üçün aşağıdakı ümumi şərtlər yerinə yetirilməlidir:
- İcra istisna etmək üçün işçilərin müəssisənin idarə edilməsi, müəssisənin şöbə və ya bölməsinin əsas vəzifəsi olmalıdır; ən azı iki işçinin işini adətən və müntəzəm idarə etməlidir; işəgötürən və ya atəşə vermək səlahiyyətinə malik olmalı və ya digər işçilərin işə götürülməsi, atəş edilməsi və ya dəyişdirilməsi ilə bağlı təklif və tövsiyələrə xüsusi ağırlıq verilməlidir.
- İnzibati azadlıqdan asılı olaraq, işçilərin işəgötürən və ya işəgötürən müştərilərinin rəhbərliyi və ya ümumi işi ilə bağlı birbaşa əlaqəli və ya qeyri-əl işləri ilə məşğul olmaq üçün əsas vəzifəsi olmalıdır və onların əsas vəzifəsi qərarlarla və əhəmiyyətli məsələlərə hörmətlə yanaşmaq.
- Bir peşə istifadəsi üçün , işçilərin elmi sahəsində qabaqcıl bir növü olan və ya uzun müddətli, ixtisaslaşmış, intellektual təlim və tədqiqat tərəfindən əldə edilən öyrənmə tələb edən işin əsas vəzifəsi olmalıdır və ya eyni dərəcədə yüksək ixtisaslaşmış sahələrdə ixtisaslaşmış olmalıdır tədris, kompüter analitikləri və mühəndislik kimi tədqiqatlar aparılır.
Çox vaxt tələblərinə istisna
Ümumilikdə, həftədə $ 455-dən az olmayan, yəni illik 23,660 ABŞ dolları olan qeyri-azad işçilərə çox vaxt əmək haqqı verilir . Bəzi istisnalar tədqiqatçılar və ya təhsil və ya hökumət qrantına əsasən işləyənlərdir.
Xidmətçilərin artıq vaxtında statusu nümunələri
- Susan azad bir işçi, buna görə çox vaxt ödəniş haqqı yoxdur .
- Yəhya qeyri-azad işçidir, belə ki, o, bir saat yarım əmək haqqı qazanmaq üçün əlindən gələni iş saatları kimi işləyir.
- Bethany həftədə 400 dollar qazanır, buna görə də ofisində əlavə saatlar üçün işdən daha çox vaxt qazanmağı təmin edir.
- Onun təşviqi və əmək haqqı artdıqdan sonra, Reshma artıq əmək haqqı ödəmək üçün uyğun olmayan bir işçi olmadı.
- Rob əmək haqqının ödənilməsi üçün uyğun olacağından, aşağı əmək haqqına baxmayaraq, iki təklifin birincisini aldı.
Bəzi dövlətlər Müstəqil İşçilərin təsnifatı və Minimal Ödənişli Ödəniş üçün Müxtəlif Təlimatlara malikdirlər
Bütün dövlətlər azad işçilər üçün eyni qaydalara malik deyil. Misal üçün, Kaliforniyadakı fərdi bir şəxsin artıq vaxt tələbləri istisna olmaqla təsnifləşdirmək üçün işəgötürənə ən azı 45.760 dolları ödəməlidir. Bütün digər işçilər iş məsuliyyətindən asılı olmayaraq avtomatik olaraq işə yarayacaqlar. Əmək haqqının bərabərsizliyini qazanmış işçilər, həmin kateqoriyaya yerləşdirmək üçün hələ də azadlıq statusu üçün digər meyarlara cavab verməlidirlər. Bununla yanaşı, azad olmayan işçilərə, California minimum əmək haqqının saatda 11 dollar və ya saatda 16,5 dollardan ən az 1,5 dəfə bərabər əmək haqqı ödənilməlidir.
Nyu-Yorkda, 2018-ci il NYS maaş barajı, illik olaraq 40,560 dollardan aşağı qazanmaq istəyən işçilərin bir saatlıq ödəniş etməsini və çox iş ödənişini tələb edir.
Bölgəmizdəki son iş şəraiti üçün dövlətin əmək bölməsinə müraciət edin.
2016-ci ildən etibarən daha çox vaxtda təklif olunan dəyişikliklər
Obama administrasiyası tərəfindən aşağıdakı dəyişikliklər təklif olundu və 2016-cı il dekabrın 1-dən qüvvəyə minməsi gözlənilirdi, lakin məhkəmədə etirazlara məruz qaldılar və Trump administrasiyası tərəfindən müzakirə edildi:
- Əmək haqqının ödənilməsi üçün uyğun əmək haqqı həftədə 455 dollardan həftədə $ 913, ya da $ 47,476 artırılacaq.
- Mükafata uyğun əmək haqqı limiti 2020-ci il yanvarın 1-dən başlayaraq, əməkhaqqının artımına əsasən, hər üç ildə bir dəfə yenilənəcəkdir.