İşəgötürən strukturlaşdırılmış iş müsahibəsi istifadə edəndə
İşəgötürənlər namizədləri qərəzsiz qiymətləndirmək istəyərkən strukturlaşdırılmış iş müsahibəsi formatından istifadə edirlər.
Suallar əvvəlcədən müəyyən edilmiş və bir sıralama sistemi var, ədalətsiz və ya subyektiv qiymətləndirmə üçün az şans var. Bu, müsahibəçilərə ədalətsiz işəgötürmə təcrübəsi ilə bağlı hər hansı bir hüquqi məsələdən çəkinməyə kömək edir.
Strukturlaşdırılmış iş müsahibəsi də işəgötürən mövqeyi üçün tələb olunan xüsusi bacarıq və qabiliyyətlərə diqqət yetirməyə imkan verir. Xüsusi bacarıqlara yönəlmiş suallar ilə strukturlaşdırılmış iş müsahibəsi tez-tez namizədin iş üzrə potensial işini test etmək üçün daha effektiv bir yol hesab olunur. Bu müsahibə formatı işəgötürənlərə kişilərarası ünsiyyət və şifahi ünsiyyət kimi ölçmə qabiliyyətlərini qiymətləndirməyə imkan verir.
Namizədlər üçün strukturlaşdırılmış iş müsahibəsinin faydaları
Yapılandırılmış iş müsahibəsi ilə, namizədlər hər hansı bir subyektiv amillərdən çox deyil, öz bacarıqlarına görə qiymətləndirildiklərinə əmin ola bilərlər. Həm də, hər bir namizəd üçün suallar eynidır və eyni qaydada soruşduqda, hər bir namizəd eyni məlumatı təqdim etmək üçün bərabər imkanlara malik olduğunu bilir.
Yapılandırılmış iş görüşündə soruşulan sualların növləri
Strukturlaşdırılmış iş müsahibəsində olan suallar işdən asılı olaraq dəyişir. Bütün suallar vəzifənin tələblərinə aiddir. Tipik olaraq, strukturlaşdırılmış iş müsahibə sualları açıqdır. Çox vaxt onlar namizədin keçmişdə işlə bağlı vəziyyətin necə həll olunduğuna dair suallar olan davranışlı müsahibə suallarıdır .
Bəzən strukturlaşdırılmış iş müsahibələrinə situasiya müsahibə sualları daxildir. Bunlar, namizədin hipotetik iş vəziyyətini necə idarə edəcəyini soruşduğu suallardır.
Yapılandırılmış müsahibə suallarına nümunələr
Suallar xüsusi iş üçün lazım olan bacarığa əsaslanaraq fərqlənir, strukturlaşdırılmış iş müsahibəsi üçün bəzi ümumi suallar :
- Mənə özünüz haqda deyin.
- Bu iş üçün ideal bir namizədi nə verir?
- Niyə bu işlə maraqlanırsınız?
- Güclü nədir? Zəifliklər?
- Bu iş üçün çox vaxt müddətdə səyahət etmək istərdiniz?
- Son bir ildəki performansınızdan xüsusilə qürur duyduğunuz bir hadisə və bizə deyin.
- İş yerində bir səhv etdiyiniz bir müddət haqqında danışın. Vəziyyəti necə idarə etdiniz? Nəticə nə idi?
- Komanda üzvləri arasında bir qarşıdurma ilə məşğul olmalı olan bir vəziyyəti təsvir edin. Hansı hərəkətlər etdiniz? Nəticə nə idi?
- Qəzəbli bir müştəri sizin masanıza gəlir və ona məktubda olduğu bildirilən ödənişi almadıqlarını şikayət edir. Ona necə kömək edərdiniz?
- Önümüzdəki bir müddətlə əhəmiyyətli bir layihə var, ancaq dərhal tamamlanması üçün ikinci bir layihə verilir. Bu vəziyyəti necə idarə edirsiniz?
Mütəxəssislər strukturlaşdırılmış müsahibədə namizədləri necə qiymətləndirirlər
Müsahibənin strukturlaşdırılmış müsahibədə namizədlərə nisbəti dəyişir. Lakin, bütün namizədlər üçün həmişə ümumi reytinq miqyası var. Tipik olaraq, müsahibə, namizədlərin bacarıq səviyyəsini bir neçə əsas səlahiyyətdə qiymətləndirir. Bu səlahiyyətlər iş üçün zəruri olan ağır və ya yumşaq bacarıqları əhatə edə bilər.
Strukturlaşdırılmış müsahibəyə hazırlıq necədir
Strukturlaşdırılmış bir müsahibə hazırlamaq üçün, bacarıqlarınızın və keyfiyyətlərinizin xüsusi işə uyğun olduğuna əmin olun. İş siyahısına baxın və iş tələblərini qeyd edin. Sonra, bu tələblərə uyğun olan bacarıq və qabiliyyətlərinizin siyahısını yaradın. İş yerindəki bacarıq və qabiliyyətlərini necə nümayiş etdirdiyinizi izah etməyə hazır olduğunuza əmin olun. Həmçinin, bəzi işəgötürənlərlə müsahibə suallarını, habelə xüsusi iş üçün ümumi müsahibə suallarını nəzərdən keçirin.